10 možnih šibkih točk na razgovoru za službo

Intervjuji za delo so nekateri najpomembnejši trenutki v življenju mnogih ljudi. Ni za manj, saj lahko pri njih to, kar se zgodi v nekaj minutah, popolnoma vpliva na smer, ki jo bo življenje samo zavzelo v naslednjih nekaj mesecih ali celo letih. Zato je priročno spremljajte tiste šibke točke, ki nas lahko na razgovoru za službo postavijo v ranljiv položaj.

To kaže, da je pregled lastnih slabosti pred udeležbo na enem od teh sestankov bistvena stopnja. pri pripravi na službo.

• Morda vas zanima: "10 najpogostejših vprašanj na razgovoru za službo (in kako z njimi ravnati)"

Slabosti za poliranje pred razgovorom za službo

Poglejmo, katere so tiste majhne vrzeli, skozi katere so naše možnosti dela, ko se udeležimo razgovora za službo in so vse oči uprte v to, kaj počnemo in rečemo.

1. Dajte umetno podobo

Marsikdo skuša dati resnejšo in bolj profesionalno podobo tako, da si svojo podobo skrajno izmisli, četudi je to v škodo naravnosti. To je napaka, saj čeprav je videti dobro pozitivno vrednoteno, postane element, ki ostane, če se celota počuti zelo umetno.

22-letnik, ki se na primer pojavi na razgovoru za službo računalniškega inženirja, se lahko zdi zelo umeten, če je preveč oblečen. Sporočilo, ki ga kaj takega prenaša, je, da kandidat igra vse na eno karto; natančneje, do črke estetike. Ta učinek je bolj škodljiv za mlade, saj vsak dan niso tako navajeni nositi elegantnih oblačil.

2. Dodge vprašanja

Razgovor za službo ni podoben tiskovni konferenci politike: vprašanj se je treba lotiti neposredno ali pa bodo naše možnosti za položaj, ki ga želimo, drastično omejene. Soočeni z opustitvami in odgovori, ki v resnici niso, najemniki si predstavljajo najslabšo možnost mogoče.

3. Drži se povedanega

Na razgovorih za službo je neverbalni jezik zelo pomemben, še posebej, če se odločimo za položaj, na katerem moramo neposredno sodelovati s strankami. Zato je priporočljivo, da se ne povedate povedanemu ne da bi upoštevali sprejete geste in drže.

4. Ne glej mi v oči

Ta slabost je povezana s prejšnjo, vendar je tako pomembna, da si zasluži svoj del. Upoštevanje oči je usodno v okviru razgovora za službo. Zaželeno je, da pogledamo v oči in pokažemo znake živčnosti (ki se običajno zmanjšajo s prehodom na minut), kot da sogovornika ne gleda v oči in nenehno ohranja odnos nemoč.

5. Laganje o preteklosti

Službe za zaposlovanje lahko z lahkoto ugotovijo, kdaj kandidat laže in kdaj govori resnico o svoji preteklosti. Če je položaj na razgovoru za službo pomemben, vlagajte več truda v raziskovanje teh vidikov.

6. Pomanjkanje radovednosti

Pogosta šibka točka. Če predpostavimo, da je razgovor za službo dogodek, o katerem bomo govorili o sebi, je napaka. V redu je pokazati zanimanje za podjetje in kaj počne, prav tako pa je zelo cenjeno, da se z vprašanji rešujejo dvomi o dinamiki dela, organizaciji na splošno itd.

7. Strinjam se o vsem

Zelo opazno je, kadar skuša kandidat, ki vodi razgovor, za vsako ceno všeč. Na primer efuzivno prikima ko druga oseba daje izjave, ki v resnici niso pomembne, ali se ponareja majhnim smehom ob majhnih šalah, ki se pojavijo med intervjujem. To, tako kot šibkost preveč oblačenja za razgovor za službo, daje podobo Makijavelizem in laži.

8. Ne govorite o prejšnjih podjetjih

Prav je, da se pogovorimo o tem, kako prejšnja delovna mesta niso ustrezala našim zahtevam, vendar morate to storiti previdno. Po eni strani je treba ohraniti zaupnost notranjega delovanja teh organizacij, po drugi strani pa je odsvetovano za vse krivijo samo podjetje, razen v izjemnih primerih, ko so bile kršene pravice delavcev jasno. Priporočljivo je, da ga predstavljate kot spopad filozofij ali pa se v vsakem primeru sklicujte na konflikte z določenimi ljudmi v organizaciji, namesto da bi govorili o celoti.

9. Ni preiskal podjetja

Ta šibkost je običajno izpostavljena v številnih primerih, vendar je še vedno resna. Udeležite se razgovora za službo, ne da bi poznali osnovne ideje o organizaciji, v kateri ste hoče pripadati je simptom nezanimanja, ki je v očeh ljudi, ki izbirajo osebno, se lahko zlahka spremeni v nezainteresiranost in pomanjkanje vpletenosti v naloge, ki jih je treba izvesti.

10. Megalomanija

Druga slabost, ki jo lahko pokažemo na razgovoru za službo, je, paradoksalno, ravnanje, kot da človek nima nobenih slabosti. To sporoča, da sami ne morete zaznati svojih pomanjkljivosti, kar bo povzročilo težave na delovnem mestu. Megalomanija je slab znak in označuje neanalitični um, ko gre za presojo, kaj deluje in kaj ne.

• Povezani članek: "Megalomanija in blodnje veličine: igra Boga”