Kaj je okolje VUCA?

Okolje VUCA je koncept, ki ga je ameriška vojska ustvarila v devetdesetih letih, po vojni šoli ameriške vojske po hladni vojni.

Ta izraz so v organizacijah začeli uporabljati za sklicevanje na vir za ustvarjanje prilagoditvenih strategij na novo normalno.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kaj razumemo pod okoljem VUCA?

VUCA je kratica, ki se uporablja za opis ali odraz:

• Volatilnost
• Negotovost
• Kompleksnost
• Dvoumnost

V nekaterih poslovnih ali izobraževalnih ustanovah poskušajo ta koncept prenesti na vse ravni, ker resno jemljejo pomen začetka priprav na prihodnost, saj je treba v njihovih delovnih prostorih zaposliti osebje z novimi talente in nova znanja, ki jim omogočajo, da se prilagodijo novi delovni normi, se soočijo s situacijami in nepredvidenimi dogodki, ki nastanejo v središču službo.

Njegova uporaba ob krizah in spremembah

Število pozitivnega vodstva je bistvenega pomena za prilagajanje spremembam, ki so potrebne v trenutnih razmerah, na katere vpliva koronavirus. Da bi to dosegli,

nekatera podjetja so začela z razvojnimi programi na podlagi tega pristopa ustvariti blaginjo na področjih življenja svojih zaposlenih.

Ti programi spodbujajo talente, kot so: odpornost, optimizem, socialne spretnosti, potrpežljivost, medosebne spretnosti, sodelovanje in timsko delo, če jih naštejemo le nekaj.

Ti talenti so bili vedno potrebni za doseganje okolja zdravega sobivanja v delovnih okoljih in so zdaj sestavljeni kot potreben vir za prilagajanje novim spremembam, ki se pojavijo nepričakovano.

Tako se podjetja soočajo z izzivom usposabljanja in / ali odpravljanja napak, zaposlovanja novih talentov oz promovirati osebje, ki te talente zapolni na ključnih razvojnih položajih za cilje posel.

Vendar vsa podjetja ne nudijo podpore za usposabljanje, in morali se bodo pravočasno zateči k iskanju prave osebe na sejah inštruiranje, psihoterapija in tečaji, če jim finance omogočajo, da se udeležijo katerega koli od teh posvetovanj strokovnjaki. To je nekaj možnosti storitve za tiste, ki želijo skrbeti za svoje delo ali podjetniško uspešnost in ohraniti aktivno življenje na delovnem mestu.

• Morda vas zanima: "7 funkcij in vlog poslovnih psihologov"

Izziv prilagajanja novemu

Ker življenje od nas zahteva, da se moramo prilagoditi in premagati frustracije ob nepričakovanih spremembah, v velik del našega življenja lahko trpi zaradi posledic, predvsem karakternih čustveno; Zaradi tega je treba razviti psihološke razmere, kot so empatija, prilagodljivost, strpnost, samomotivacija, vztrajnost, čustvena samokontrola...

To so pomembne spretnosti in nagnjenosti, zlasti v primeru družin, ki jih prilagaja delo na daljavo, brezposelnost in druge težave.

Poudariti želim neverjetno sposobnost premagovanja teh situacij, ki jih imajo družine, in vsaj tako prilagoditi nove oblike delovanja Na splošno znajo uporabiti svoje moči, ko so čutili, da se ne morejo več soočati s težavami v svojih domovih, z delom in s svojimi otroci; v mnogih primerih so lahko zgradili učne scenarije, ki ustrezajo zahtevam vsakega člana družine.

Od tod tudi potreba po posvojitvi model življenja, ki nam omogoča, da iz negotovega okolja izvlečemo najboljše, s hitrimi spremembami in scenariji, zaradi katerih ustvarjamo težave, ki so predstavljene kot izzivi.

Soočeni s krizami, kot je COVID-19, spremeniti bomo morali način, na katerega smo vajeni razmišljati in delovati, drugače izvajamo naše vsakdanje življenje. Uporaba zdravstvenih delavcev, člankov in vseh vrst znanstvenih virov informacij, ki so na voljo vsem v spletu, od strokovnjakov, ki ponujamo novo učenje in boljše poti, ki bodo spremljale rast naših otrok in nas kot odraslih v tej resničnosti, ki se nas je dotaknila živeti.