8 vrst strupenih delavcev

Ljudje so zelo raznoliki in ta raznolikost je zelo vidna v svetu organizacij, kjer mora veliko ljudi z različnimi osebnostnimi lastnostmi sodelovati.

Velikokrat gre vse dobro, pri tistih, ki delajo več, in pri tistih, ki delajo malo manj, pa se včasih zgodi da imajo delavci načine, ki veliko škodijo organizaciji, in to je treba na nek način popraviti obliko.

So različne vrste strupenih delavcev, ki jih najdemo v podjetju in potem bomo videli top 8.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Najpomembnejše vrste toksičnih delavcev v podjetjih

Nekateri bi rekli, da je podjetje odraz družbe, tako v dobrem kot v roki. Tako kot v resničnem svetu obstaja raznolikost ljudi, vsak s svojo osebnostjo in način dela, se delavci v podjetju ne morejo ločiti od svojih lastnosti temperamentna. Vsak dela do te mere, da ga zaradi svojih zmožnosti in načina bivanja zapustijo tisti, ki delajo več, in drugi, ki delajo več delajo malo manj in na žalost obstajajo tudi takšni, ki sploh ne delajo ali pa to storijo zelo zelo disfunkcionalno.

Čeprav se pričakuje, da bo v našem podjetju vsak naredil svoj del in se potrudil, da bo organizacija dobro delovala, ja res je, da včasih lahko srečamo ljudi, za katere se zdi, da pozabijo, da živijo v družbi in da je podjetje del nje njo. Obstajajo moteči, samoživi, ​​konfliktni in skratka delavci, ki imajo škodljiv vpliv ki podjetju naredijo veliko škodo. Tu je 8 vrst strupenih delavcev in nekaj nasvetov, ki jim preprečujejo, da bi uničili naše podjetje.

1. Težavno

Problematični delavec je ravno ta, oseba, ki s tem, kar počne, ustvarja več težav, kot jih rešuje. Njegov način dela je nesposoben, nereden in nezanesljiv in ker pogosto ne zna dobro opravljati svojega dela ali ga ne spravlja k sebi, ne more prav nič popraviti. Če se močno zanašamo na druge, da rešujejo lastne napake, drugi izgubijo osredotočenost na svoje naloge, kar povzroča splošno frustracijo.

2. Leni

Leni in leni delavec izogibajte se delu tako, da absorbirate čas, navdušenje in energijo drugih delavcev. Čeprav ima vsa orodja, znanje in strategije, potrebne za opravljanje svojega dela, ne opravi svojega dela ali, v primeru, da opravi svoj del, v resnici pride zelo pozno, na koncu postane precej neproduktiven član organizacija. Pravi, da to počne v svojem ritmu in mu je marsikdaj vseeno, kako hiter je šef in njegovi kolegi zaradi njega.

3. Mučenica

Mučenik je ravno nasprotno od propalice. Gre za lik, ki vztraja, da mora storiti popolnoma vse, tudi tisto, česar ne more dobiti.

Je precej delavec, vendar ne v pozitivnem pomenu izraza, ampak želi, da vsi vedo, koliko se žrtvuje in počne stvari, ki se ga ne dotaknejo. Težava je v tem, da z večjim delom, kot si lahko in moraš, tvegaš narediti napačne stvari, poleg tega pa ostaneš brez delajte tistim, ki to vedo, kar povzroči slab končni rezultat in neuravnoteženost preostalega ekipo.

• Morda vas zanima: "Disfunkcionalni perfekcionizem: vzroki, simptomi in zdravljenje"

4. Socialni

V vsaki pisarni najdemo ljudi z določeno mero humorja, ki nam polepšajo dan s svojimi šalami in šalami. To je v redu, toda ko smo prišli do strupene točke, imamo številko družbenega. Je približno ekstrovertirana oseba, ki zabava in moti druge, bolj kot bi morala. Ves čas ogovarja, pripoveduje šale in se preveč pogovarja, kar moti tempo dela. In če k vsemu temu dodamo še dejstvo, da imajo mnogi radi dramo, imamo posameznika, ki lahko v organizacijo vnese napetost.

5. Motilec

Motilec je tista oseba, ki, kot že ime pove, moti dobro klimo organizacije.

Obstajajo tisti, ki ga raje imenujejo psihopatski delavec, saj pušča sled uničenja in razdora, kamor koli gre. Ustvari sovražno, neprijetno in napeto delovno okolje, ki vpliva na moralo in posledično na učinkovitost vseh delavcev. Če vam nekdo ni všeč, vas nadleguje, sabotira vaše projekte in manipulira z drugimi, da se obrnejo proti vam, vključno s svojim šefom.

• Morda vas zanima: "Mobing: psihološko nadlegovanje pri delu"

6. Odmetnik

V vsaki družbi se najde nekdo, ki ga potem, ko mu pove, kako se dela, ga usposobi in mu svetuje, naj ne dela določenih napak, ignorira in gre po svoje.

Ima svoja pravila, svojo metodo, četudi to pomeni, da ogroža dohodek podjetja. Improvizira in sprejema odločitve, ki so zunaj njegovih pristojnosti. Odnosa s stranko ne jemlje resno, misli, da ve več kot drugi in počne stvari po svoji metodi, ne da bi pomislil, ali bi lahko škodoval njegovim kolegom. Beseda protokol vam ne pove ničesar.

• Morda vas zanima: "Upravne vede: kaj so, značilnosti in funkcije"

7. Potopljeni

Potopljeni, ki ga nekateri imenujejo tudi poraženec, je tisti delavec, ki po naravi žal ne uspe. Zanj je značilno, da ne verjamejo v njihove sposobnosti, da ne znajo dobro obvladati svojih čustev malodušja in otožnosti in imajo ob mnogih priložnostih zelo nizko samozavest.

Ni nujno, da gre za strupeno osebo, vendar je jasno, da njegov način bivanja v podjetju škoduje njenemu delovanju. Če je bil v preteklosti uspešen, meni, da je to plod naključja ali pripisuje zasluge drugim.

8. Slab vodja

Slab vodja je eden izmed profilov delavcev, ki lahko organizaciji prinese najslabše stvari. So ljudje, ki postanejo zelo strupeni delavci, saj je gotovo, da bodo vlekli druge zaposlene v podjetju. So tudi tisti ljudje, ki ne vidijo zaslug drugih, pripisujejo se temu, kar so storili njihovi podrejeni, in jih vidijo kot zgolj sredstvo za dosego svojih namenov. Delegirati jih ne morejo, ker pri tem čutijo, da izgubljajo moč.

Kaj storiti, če imamo toksične delavce?

Prisotnost strupenega delavca predstavlja tveganje za podjetje. Uspelo nam je ustvariti okolje zaupanja, kjer se delavci počutijo svobodno povejte nam kot šefi, kaj jih moti, ali če obstaja kadrovska skupina, to Oddelek. Delavec bi se moral počutiti svobodno in prijetno razložiti svoje pomisleke, saj ve, da upa, da ga bodo vzeli resno..

Nekaj ​​osnovnih nasvetov:

• Ne prezrite težave
• Posredovati ob najmanjšem znaku konflikta med delavci
• Temeljito raziščite težavo
• Pomagajte toksičnemu delavcu, da preneha biti strupen.

Kar zadeva toksičnega delavca, če smo že storili vse, kar je v naši moči, da situacijo popravimo, od intenziven trening, upravljanje čustev in časa ter protokoli za boj proti ustrahovanju, vendar se ne zdi, kot da opravi svoj del oz Med njim in preostalimi delavci še vedno obstajajo resne težave, sprejeti bo moral edini ukrep, ki lahko težavo odpravi: Odpoved.