8 vrst pogodb o zaposlitvi (in njihove značilnosti)

Ena glavnih skrbi državljanov različnih držav sveta je delo in / ali njegovo odsotnost. Poklic je nujen, saj nam omogoča izvajanje družbene funkcije kar nam hkrati omogoča pridobitev potrebnih virov, ki nam zagotavljajo potrebne elemente za naše življenje in dobro počutje.

Vendar je treba trud in čas, namenjen delovni dejavnosti, na nek način poplačati, kar zahteva sporazum med osebo, ki bo delala, in osebo, podjetjem ali institucijo, ki bo od tega imela koristi trud.

Ta sporazum je pogodba o zaposlitvi. Doseženi dogovori pa bodo imeli različne značilnosti, odvisno od cilja ali časa zaposlitve. Prav zaradi tega obstajajo različne vrste pogodb o zaposlitvi, ki ga bomo videli v tem članku.

• Povezani članek: "Delovna razmerja: 7 razlogov za študij te kariere"

Pogodba o zaposlitvi: značilnosti

Pogodba o zaposlitvi je dogovor, ki sta ga dosegla delavec in delodajalec in prek katerega se vzpostavijo in formalizirajo storitve in dejavnosti, ki jih bo zaposleni opravljal za drugega, ter plačilo, ki ga bo prejel kot plačilo za svoje storitve.

Prav tako so določene pravice in obveznosti vsake stranke, pa tudi medsebojno soglasje trgovinskega razmerja in cilj navedenega razmerja.

Drugi vidiki, ki jih je treba upoštevati in ki morajo biti jasno izraženi v pogodbi, so trajanje, obstoj ali odsotnost poskusnega obdobja, zaveza in potreba po predhodnem obvestilu v primeru, da želite odpovedati sporazum pred dogovorjenim obdobjem, posledice kršitve s strani katere koli stranke in kateri koli drug dogovor, dosežen v postopku najem.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Vrste pogodb

Zaradi lastnosti, ki smo jih videli, je mogoče skleniti različne vrste pogodb. V Španiji smo imeli do pred nekaj leti skupaj 42 vrst pogodb o zaposlitvi.

Vendar se je decembra 2013 število vrst pogodb zmanjšalo na skupno štiri osnovne vrste, ki so podrobno opisane v nadaljevanju.

1. Pogodba za nedoločen čas

To je vrsta pogodbe, ki je ustanovljena brez časovne omejitve glede obdobja izvajanja storitve. Z drugimi besedami, ta vrsta pogodbe ne določa končnega datuma. Predpostavlja obstoj stabilnosti s strani zaposlenega, v primeru, da se delodajalec odloči za odpoved delovnega razmerja, pa mora zgoraj navedeno nadomestiti.

To vrsto pogodb je v nekaterih primerih mogoče sklepati le ustno, čeprav je vedno mogoče zahtevati (in dejansko priporočiti) pisno formalizacijo.

Stalno zaposlovanje pa prinaša vrsto prednosti ne samo za zaposlenega, temveč tudi za delodajalca, tako da lahko uživajo različne vrste pomoči ali davčne olajšave odvisno od vrste najetega delavca. Na primer invalidi, podjetniki, mladi, skupine, ki jim grozi izključenost socialni, bodo ljudje, starejši od 52 let, ali nekdanji obsojenci videli različne določbe, značilne za njih stanje.

Upoštevati je treba, da razen v primerih podtipov začasne pogodbe, pogodbe o usposabljanju ali začasne pogodbe zamenjava, bo ta vrsta pogodbe sprejeta, če bosta dve leti komercialne dejavnosti s tem preseženi posel.

2. Časovni dogovor

Začasna pogodba predvideva dogovor med delodajalcem in zaposlenim, v katerem opravljanje storitev je določeno za določeno časovno obdobje.

Na splošno, vsi morajo biti napisani v pisni obliki, čeprav je mogoče nekatere od njih v posebnih okoliščinah opraviti ustno. Poskusna obdobja se razlikujejo glede na predpisani čas najema. Razširitve so večinoma dovoljene. V okviru te vrste pogodb najdemo več podtipov, med katerimi izstopajo naslednji:

3. Z delom ali službo

Ta vrsta pogodbe se uporablja v tistih delovnih razmerjih, za katera je znano, da imajo določen začetek in konec končni datum je negotov in je omejeno na dokončanje določene storitve.

4. Eventualno

Ta vrsta pogodbe, ki traja največ šest mesecev, Danes je ena najpogostejših. Ta pogodba se načeloma uporablja v tistih trenutkih, ko podjetje ali delodajalec potrebuje pomoč začasno zaradi nepredvidenih okoliščin, ki zahtevajo več delavcev kot običajno.

5. Začasno

Začasna pogodba je tista, katere glavni cilj je zajeti ali nadomestiti začasno prosto delovno mesto. Trajanje pogodbe zajema čas odsotnosti delavca ali prosto delovno mesto, ki ga je treba nadomestiti. Običajno se to opravi pred zahtevo in odobritvijo bolniške odsotnosti zaposlenim, počitnice teh ali med izvajanjem izbirnega postopka za zapolnitev prostega delovnega mesta.

6. Rele

Ta vrsta pogodbe se uporablja v primerih, ko je treba osebo v podjetju zamenjati za določeno obdobje, ki ima skrajšanje delovnega časa zaradi delne upokojitve. Na ta način se sklene pogodba za del delovnega dne, ki ustreza tistemu, ki ga nadomeščeni delavec preneha izvajati.

7. Usposabljanje in učenje

Tovrstne pogodbe smejo uporabljati samo posamezniki, stari od 16 do 30 let (do 25, če stopnja brezposelnosti pade pod 15%).

Njegova glavna naloga je omogočajo zamenjavo med delovno aktivnostjo in usposabljanjem, s katerim naj bi povečali vključevanje dela, hkrati pa zagotovili ustrezen trening, ki jim omogoča ustrezno vadbo. Kvečjemu lahko trajajo do tri leta, nato pa je mogoče (čeprav ni obvezno) vstopiti v osebje za nedoločen čas. Osebni prejemki ne smejo biti nižji od najnižje medprofesionalne plače, dogovorjene po dogovoru.

8. Pogodba o pripravništvu

Podobno kot pogodba o usposabljanju in vajeništvu se pogodba o pripravništvu izvaja pod pretvezo izboljšati usposobljenost in strokovno usposobljenost zaposlenega za učinkovito vadbo. Povezano je s posebnim usposabljanjem, ki ponuja izkušnje v sektorju, hkrati pa omogoča boljše razumevanje vsebine usposabljanja. Nadomestilo je določeno po dogovoru, ne da bi bilo možno, da znaša manj kot 75% tistega, kar bi prejel delavec na istem delovnem mestu.