Nadlegovanje na delovnem mestu (mobing): njegova zgodovina in vpliv na delavce

Tako kot se pogovarjava ustrahovanje sklicevati se na nadlegovanje, ki ga nekateri trpijo v šolskem okolju, mobing se nanaša na nadlegovanje nekaterih delavcev v podjetju.

Danes bomo izvedeli nekaj zanimivih dejstev o tem pojavu delain njegove posledice.

Zgodovinski podatki izraza "mobing"

Beseda mobing izvira iz angleščine (mob), obleganje nadlegovati, prihaja iz etologije, (študija vedenje živali) predvsem v ornitologiji, veji zoologije, ki preučuje ptic.

Pri vseh vrstah obstaja pojav nadlegovanja, to je pojav, ki je tako razširjen v Živalskem kraljestvu, da se zdi, da izpolnjuje neko evolucijsko funkcijo, in ugledni etolog Konrad lorenz leta 1973 prejme Nobelovo nagrado za medicino za prispevek k študijam vedenja živali in prispevku k vedenjem vedenja.

Ta izraz je skoval Konrad Lorenz, avstrijski zoolog, ki je od leta 1966 preučeval vedenje živali. Kar je opredelil kot mobing nad živalmi, je videl, da so se ptice skupaj branile pred svojimi plenilci in pregnale sovražnika. Ta vedenja v Živalskem kraljestvu se končajo bodisi z begom bodisi s smrtjo živali, ki jo več nadleguje.

Ime Mobbing je dobil etolog, ki je spoznal, kako so se ptice posebej združile, da bi zavrgle žival večje ali drugačne velikosti iz skupine, dokler je niso nadlegovale in prestrašile. plenilci, ki so jih ustrahovali, je videl, da so nadlegovane živali umrle od strahu, zato je začel razvijati ta koncept, ki je takšno vedenje podobno kot Ljudje.

Spoznal je, da se je podobno vedenje pojavilo v nadlegovanju na delovnem mestu. Skupina poskuša odpraviti ljudi, ki so drugačni ali se zdijo grozeči. Kulturne, socialne, verske razlike itd. Bi lahko povzročile to nadlegovanje.

Vendar pa iz 80-ih psiholog Heinz Leymann uporablja ta izraz in sproži raziskave o tovrstnem vedenju s skupino medicinskih sester, ki so trpele zaradi nadlegovanja na delovnem mestu in so na koncu samomor.

Heinz Leymann, psiholog nemškega izvora v 80. letih, je prvi razvil koncept mobinga v človeških odnosih znotraj sveta dela. Mobing je opredelil kot obdobje sovražnih poskusov in dejanj, ki jih je izrazila ena ali več oseb. Gre za sovražno in neetično komunikacijo. Zaradi tega je oseba v obrambnem položaju, da bi lahko vedela, ali se sooča s primerom Mobing ali nadlegovanje na delovnem mestu se mora zgoditi vsaj enkrat na teden in za določen čas vsaj šest mesecev.

S forenzične perspektive je ta opredelitev na sodiščih znana kot moralno nadlegovanje na delovnem mestu, če upoštevamo, da je to Dokazati je treba, da je bil na žrtev izvršen družbeni pritisk in da naj bi bil pritisk čustveno destabiliziran delavca z namenom spodkopati njegovo delovno sposobnost in se ga znebiti z odpuščanjem ali spodbujanjem k pritisku na Nehal sem.

Osebnih težav ne smemo zamenjevati z mobingom, je pomembno razlikovati med oblikami nadlegovanja, zlorabe in psihološkega nadlegovanja, ki se pojavljajo na delovnem mestu.

Hierarhije (ali vrste) mobinga

• HORIZONTALNO, ko se izvaja med kolegi v delovnem okolju. Delavci imajo enako hierarhijo, eno, ki je aktivno in izvaja nasilje, in drugo, ki je pasivno.
• VERTIKALNO PADANJE, je tisto, kar imenujemo šef in ga izvaja isti šef ali nadrejeni.
• VERTIKALNO GOR, ko šefa nadleguje njegovo odgovorno osebje.

Slednje se pojavlja manj pogosto, vendar se zgodi.

Znaki nadlegovanja na delovnem mestu

1. Določite najslabša ali najbolj ponižujoča delovna mesta
2. Določite nepotrebna, enolična ali ponavljajoča se dela, ki nimajo funkcije nujnosti ali so neuporabna
3. Določite naloge pod vašimi kvalifikacijami, spretnostmi ali kompetencami.
4. Ne dodeljujte nobenega dela.
5. Prekomerno delo, neupravičen pritisk ali določanje rokov, ki jih je nemogoče izpolniti
6. Spremembe delovnih mest brez predhodnega obvestila
7. Izoliran prenos službe
8. Ignoriranje osebe ali negovor z njo

Ustrahovanje se lahko kaže na več načinov, običajna dinamika nadlegovanja je, da nadlegovalec izvaja različne strategije sovražnega vedenja, medtem ko se žrtev v odgovor na to nadlegovanje zavira. Včasih je to nadlegovanje prikazano na subtilen način, da je včasih težko zavedanje ali dvom o tem, kar se dogaja.

Lahko se aktivno predstavijo s kričanjem, žaljivkami, vmešavanjem, poniževanjem, lažnimi obtožbami ali pasivno (privzeto), na primer prepoved uporabe opreme, ki ovira material ali opremo službo.

Širjenje govoric, besedni napadi, napadi na zasebno življenje ...

Posledice mobinga na zdravje žrtve

Na duševni ravni so simptomi običajno zelo raznoliki, eden glavnih simptomov je tesnoba, neprekinjen in grozeč občutek, pojavi se občutek neuspeh, frustracija, nemoč, nizka samozavest, apatija, utrujenost, težave s spanjem, zaskrbljenost, živčnost, težave prebavni. Ljudje, ki trpijo zaradi nadlegovanja na delovnem mestu, bodo imeli občutek tesnobe zaradi občutka, da ne morejo izvajati ali dokončati neke dejavnosti, ki jo nalaga podjetje.

Najlažje prepoznati simptome ustrahovanja na delovnem mestu sta slaba uspešnost in odsotnost z dela Zaradi demotivacije, ki jo zaposleni čuti za izvajanje nalog, ki bodisi nikoli ne bodo v redu ali pa jih bodo nadrejeni prepoznali kot pomembne.

Najpogostejša diagnoza nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga sta posttravmatski stres in generalizirana tesnoba. Učinki mobinga so lahko hudi, kar vodi v hudo depresijo, paranoične motnje in celo popoln samomor. Nadlegovanje na delovnem mestu pusti pečat na osebi, ki jo doživi, ​​saj je lahko resna depresija resnično neverjetna čustvena, psihološka in ekonomska škoda, ki jo povzroči takšno življenje velikost.

Nadlegovanje na delovnem mestu ali mobing je psihosocialno tveganje, ki ne vpliva samo na žrtev, Vpliva tudi na podjetje, ker podjetje trpi zaradi nizke produktivnosti in so stroški visoko. Zato je pomembno, da imamo kadrovsko področje, ki uspe pravočasno zaznati morebitne nepravilnosti ali krivice v instituciji.

Mobing je oblika agresije, ki ustvarja delovno okolje, ki ne favorizira dobrega delovnega okolja. Nadlegovanje na delovnem mestu ne vpliva samo na žrtev, temveč na celotno organizacijo zaradi izgube produktivnosti in izgub ekonomska, izguba podobe podjetja, če se to razkrije, poleg slabega delovnega okolja, če je nadlegovanje konstanten.

Mobing je eno od psihosocialnih tveganj. Ta izraz mobing je zapleten pojav, ki zajema različne vidike, kot so psihološki, kulturni, socialni, etični in pravni dejavniki.

V Latinski Ameriki imata zakoni, ki to urejajo, le Kolumbija in Brazilija; Mehika kljub prizadevanjem še ni uspela izvesti posebne uredbe za ta pojav.

Govor o nadlegovanju na delovnem mestu v bistvu govori o kršenju človekovega dostojanstva na posebej občutljivem področju, kot je delo.