7 pomembnih poklicnih sposobnosti za delo ali opravljanje

Živimo v družbi, ki je potopljena v nenehne spremembe in te še posebej vplivajo na delo oziroma bolje rečeno na način dela in razvoja poklicne kariere.

Spremembe službe ali vloge na delovnem mestu postajajo vse pogostejše, potreba po manjšem učenju novih navad časa, predvsem pa potrebe po tem, da se kljub težavam, ki jih prinaša začetek. Kakšni so ključi, da se lahko prilagodite toliko spremembam?

• Sorodni članek: "Delovna in organizacijska psihologija: poklic s prihodnostjo"

7 najpomembnejših poklicnih veščin

V zadnjih 10 letih sem kot trener in psiholog spremljal ljudi, ki so želeli doseči globoke in trajne spremembe v svojem življenju; nove cilje, povezane z vašo samopodobo, osebnimi odnosi, obvladovanjem čustev, predvsem pa glede poklicnih ciljev.

Potrebe so lahko zelo številne: učenje vodenja delovnega tima (ker obstajajo slabi osebni odnosi), učenje komuniciranja z ekipo ali z stranke, se naučijo prenašati, razvijati produktivnost, premagati strah pred odpuščanjem ali neuspehom na določenih poklicnih vidikih ter strah pred spremembo službe, premagati stres itd.

V vseh teh primerih sem odkril, da je ključ ne glede na cilje ali poseben položaj vsake osebe vedno isti: razvoj ključnih poklicnih sposobnosti. Rezultat bo odvisen od teh spretnosti tako z ekipo kot s strankami, uporabniki, študenti ali s projekti in podvigi.

Zato sem ustvaril Empodérate, brezplačen program za razvoj veščin, ki se je razvil kot strokovnjak, kjer ljudi spremljam, da naredijo prve korake in ki jih lahko obiščete tukaj.

Poglejmo spodaj, katere so ključne veščine tako da lahko odkrijete, kaj je vaša glavna potreba po izboljšavah.

1. Upravljanje čustev

Vsako sekundo dneva čutimo čustva, ki ne vplivajo le na naše razpoloženje, ampak tudi na vsako sprejeto odločitev.

Upravljanje čustev lahko brez dvoma velja za najpomembnejšo poklicno veščino tako za delo z ljudmi kot za izboljšanje delovnega okolja, vodenje ekipe ali uspešno lotevanje. Čustva, kot so strah, jeza, krivda, tesnoba, negotovost ali frustracija, nas lahko blokirajo, če ne vemo, kako dobro razumeti in obvladati njihove učinke na nas.

Ta potreba je precej pogosta pri ljudeh z veliko odgovornostjo pri delu, kot so menedžerji, menedžerji, koordinatorji itd. Višja kot je odgovornost, pogostejša je potreba, da znamo obvladati svoja čustva. Za podjetništvo je bistveni steber, saj je strahov, ki jih je treba premagati, veliko.

2. Empatična in odločna komunikacija

Empatična komunikacija je sposobnost povezovanja z drugim, asertivnost pa pomeni, da znate svoje meje in odgovornosti sporočiti na pregleden in hkrati prijazen način.

Ko teh veščin primanjkuje lahko tvegate, da ne boste znali reči ne, kopičiti delo, stres in tesnobo. Pomembno je tudi vedeti, kako komunicirati empatično, če delate z uporabniki, strankami ali celo s študenti, če delate pri poučevanju.

3. Osebni odnosi (pozitiven vpliv in pristno vodstvo)

Če delate z ljudmi, so osebni odnosi ključni za delo v miru ter z rastjo in uspehom. Vodstvo v resnici ne vodi, naroča ali svetuje, ampak pozitivno vpliva pri drugih pa jih spremljate v procesu, ko jih izboljšate, odgovornost ekipe in njihovo sodelovanje pa se povečata.

Voditelji, pravzaprav smo vsi v nekem smislu. Zato je razvoj vodstva še posebej pomemben, če delate z ljudmi in kot ekipa.

4. Odločanje

Včasih ne vedo, kako se odločati ali pa se ne odločijo lahko ohromi delo in njegovo učinkovitost, poleg tega pa ustvarjajo tesnobo, negotovost in krivdo. Težava je predvsem čustvena, vendar je rešitev v okrepitvi odločanja.

Odločanje pomeni, da ste učinkovitejši, učinkovitejši, se prej soočite z izzivi in ​​potrebami ter se povečujete hitrost dela, hkrati pa se zmanjšuje stres, saj ni nič bolj stresnega kot paraliza pred odločitvijo za jemanje. Kar nam preprečuje sprejemanje pomembnih odločitev, je strah, pa tudi negotovost, to pa so psihološki dejavniki, ki jih je treba ukrotiti.

5. Upravljanje časa in virov

Čas je sorazmeren, če pa ne vemo, kako ga narediti plastičnega, boste postali nasičeni z delom in pomanjkanjem časa, kar vodi v več frustracij in stresa. Upravljanje časa in sredstev vas naredi učinkovitejšega in predvsem učinkovitejšegain je tudi dejavnik, kjer so čustva ključnega pomena.

Če se naučite imeti čas na svoji strani z ustrezno organizacijo, odločanjem in obvladovanjem čustev, boste strokovnjak, ki z manj časa in truda doseže več in boljše rezultate, kar je velik cilj dela.

6. Planiranje in organizacija

Ta spretnost, skupaj z odločanjem ter upravljanjem časa in virov, so tisto, zaradi česar ste produktivna oseba ali ne. Produktivnost vas razbremeni stresa, pridobite več prostega časa, se osredotočite in tako pozneje lahko uživate v svojem osebnem in družinskem življenju. To je nekaj, kar je mogoče tudi trenirati.

7. Delegirajte in zaupajte

Nazadnje je znanje, kako prenesti in zaupati, osebna in psihološka veščina tako bo ekipa rasla, odnosi se bodo izboljšali in našli boste potrebno osredotočenost, da boste lahko nadaljevali.

Zakaj je tako težko zaupati in delegirati? Spet je čustveni dejavnik, dejavnik navade in prepričanja. Prenos in zaupanje ni le delitev odgovornosti, ampak vedeti, kdaj, s kom, kako in kako jo nadzirati. Niz stališč in zapletenih nalog.

zaključek

Navsezadnje se najpomembnejših poklicnih veščin ne učijo na visokih ali poslovnih šolah, ampak se jih učijo postopoma na delovnem mestu; ampak zelo stresno se jih je naučiti v situacijah sprememb in pritiska. Iz tega razloga je tako pomembno živeti v procesu sprememb, kjer te sposobnosti razvijete in jih imate v rekordnem času na svoji strani.

Obiščite empoderamientohumano.com, spletno šolo za osebni razvoj, kjer lahko začnete ta proces od doma in s svobodo urnikov, predvsem pa s strokovno družbo, da dosežete svoj cilj do 100%.