Kako se soočiti s prvim razgovorom za službo v izbirnem procesu

Prvi zaposlitveni razgovor je zelo pomemben, saj je to prvi stik, ki ga boste imeli s podjetjem, kjer želite delo, in faza, v kateri je prešel začetni filter "iz oči v oči" organizacije, v kateri je več zavržkov številne. Poleg tega bo morda tudi takrat, ko boste srečali svojega bodočega nadrejenega ali nadrejenega, zato je nujno narediti dober vtis.

Če ste uspeli biti na razgovoru za službo, to pomeni, da ste že opravili prvi filter CV, to pomeni, da so prejeli vaš življenjepis in jih je prilagodil delovnemu profilu, kot so iskanje. Na ta način bo pomembno, da se na prvi razgovor pravilno soočite, da potrdite veščine in sposobnosti, ki jih zanimajo.

Nato vas bomo predstavili nekaj priporočil, ki jih morate upoštevati, ko se prvič srečate na razgovoru za službo v podjetju, da bo vaša izvedba čim bolj ustrezna, da pokažete svoje prednosti in se prilagodite značilnostim dela, ki ga izberemo.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kako iti skozi prvi zaposlitveni razgovor v podjetju?

Pomembno je, da ste ob prvem zaposlitvenem razgovoru na jasnem glede vrste vprašanj, kar pomeni, da je priporočljivo, da pridobite primeren prvi stik, upoštevajte vrsto vidikov tako pred intervjujem kot v času izvedite.

Dejavniki, ki jih je treba upoštevati pred intervjujem

Glede na pomen prvega razgovora, saj je, kot že omenjeno, prvi stik s podjetjem, Bistveno je, da opravite predhodno pripravo in ne pozabite na nekaj dejavnikov, ki vam lahko pomagajo ali koristijo v času izvajanja.

1. Vadite intervju

Kot pri vsakem drugem dejanju, ki ga želite izvesti pravilno, bo zelo pomembno, da vadite, vadite pred izvedbo intervjuja, imejte v mislih, kaj želite sporočiti, kako želite to narediti, katere točke želite poudariti, katere veščine in sposobnosti želite pokazati.

To vajo lahko izvajate sami, na primer pred ogledalom. To vam bo omogočilo, da vadite, kar želite povedati, in opazujete izraz telesa ali pa uporabite tehniko igranja vlog igranje, ki je sestavljeno iz simulacije situacije na razgovoru s pomočjo družinskega člana ali prijatelja, ki nastopa kot anketar in intervjuvan.

Tako boste lahko vadili svoj način odgovarjanja na najbolj ponavljajoča se vprašanja. Tudi ta zadnja tehnika omogoča povratne informacije o svoji uspešnosti od nekoga drugega.

• Morda vas zanima: "6 vrst socialnih veščin in za kaj so"

2. Zberite informacije o osebi, ki vas intervjuva

Poznajte ime in delovno mesto osebe, ki vas bo intervjuvala, vam pomaga pokazati, da ste na to pripravljeni, in vam omogoča, da ustvarite tesnejši prvi stik, ki ni tako brezoseben.

Če je mogoče dostopati do teh informacij, to storite in pokažite, da ste to storili na subtilen način, kar lahko preprosto storite v zadnja faza razgovora, ko se pričakuje, da boste postavili vprašanja o delovnem mestu, podjetju, nadzornikih, itd.

3. Informacije o podjetju

Če želite pokazati zanimanje, je dobro, da se informirate, na primer obiščete spletno stran organizacije in poznate tako najosnovnejše podatke o tem, kako deluje in proizvaja blago in storitve, kot tudi vrednote podjetja in najbolj splošne vidike njegove filozofije dela, in celo na konkurenčna podjetja, ki jih morda imate.

4. Podrobnosti o vaši prejšnji službi

Zelo verjetno je, da vas bo anketar vprašal o vaši prejšnji službi, kakšno delo ste opravljali, kako je bilo podjetje, koliko let ste delali, pa tudi ime vašega prejšnjega šefa in podatke o Kontakt.

Pomembno je, da ne govorite zelo slabo ali na nekonstruktiven način kritizirate podjetje, v katerem ste delali, niti vašega šefa, saj to dejstvo kaže na slab odnos.

• Morda vas zanima: "Asertivnost: 5 osnovnih navad za izboljšanje komunikacije"

5. Spoznajte svoj življenjepis

Kurikulum je bil vaše spremno pismo, da se srečate in izberete; Iz tega razloga je bistveno, da pripravite, na katere vidike želite opozoriti, kaj želite poudariti. Ne razmišljajte o tem, da bi se bombardirali z informacijami o sebi in svojem preteklem delu, saj bi to zasenčilo resnično pomembne vidike vaše kandidature.

Pripravlja tudi morebitne dvome ali vprašanja, ki se lahko zastavijo, saj se v mnogih primerih to od vas pričakuje da oblikujete več, da vidite, v kolikšni meri vas delovno mesto zanima in ste se o tem seznanili podjetje.

• Povezani članek: "Samospoznanje: definicija in 8 nasvetov za izboljšanje"

6. Zberite informacije o delovnem mestu, ki ga izberete

očitno, Pomembno je vedeti, katere funkcije in delo se od vas pričakuje tako da je intervju ploden in se ne omejuje na odgovarjanje na vprašanja s tehnično ustreznimi odgovori.

Poleg tega vam lahko pomaga pri pripravi in ​​izbiri, katere svoje veščine in sposobnosti želite izpostaviti, pri čemer poskušate narediti te najbolj ustrezne in povezane s službo, za katero si prizadevate.

7. Potrdite dostop do mesta intervjuja in kontrolnih ur

Da bi se izognili morebitnim zastojem, je pomembno, da se prepričate, kje bo razgovor potekal, kako je najbolje priti do kraja ter ob katerem dnevu in uri je načrtovan. Priporočljivo je, da pridete vsaj 5 minut prej, da lahko najdete točno določeno mesto, kjer bo intervju potekal, da se pred začetkom sprostite in naredite dober vtis.

Na ta način, če vnaprej potrdite vse te spremenljivke, vam bo to pomagalo tudi povečati svojo varnost in se počutiti mirnejše, da boste brez težav prišli do kraja.

8. Poskrbite za estetiko

Na enak način, kot smo že opozorili na nekatere vidike, ki jih je treba upoštevati za dober prvi vtis, kot na primer obveščanje o tem, kdo vas intervjuva, bo tudi bistveno, da je prvi fizični stik pozitivno. Priporočljivo je, da si vnaprej pripravite oblačila, ki jih boste nosili na razgovoru, poskuša biti primeren za delo in za podjetje.

Ne pozabite, da je včasih manj več; še posebej, če ste zelo mladi, se ne poskušajte obleči kot nekaj, kar je preveč oddaljeno od tega, kar v resnici ste. V večini primerov in delovnih mest morate pokazati profesionalnost, vendar brez velikega pretvarjanja ali želje, da bi naredili vtis ali pritegnili pozornost.

• Morda vas zanima: "Izbor osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"

Dejavniki, ki jih je treba upoštevati med intervjujem

Odločilni trenutek bo izvedba intervjuja, ključ, da pokažete, da imate veščine in lastnosti za zadovoljivo opravljanje funkcij dela, za katerega ste se odločili. Nato bomo omenili vidike, ki jih je treba upoštevati.

1. Bodite mirni in pokažite samozavest

Če ste upoštevali nasvete, ki smo vam jih dali v prejšnjem razdelku, ste pripravljeni opraviti dober intervju; veš, kako naprej, kaj želiš pokazati o sebi, poznaš pa tudi podjetje in svojega anketarja. Zato imate večino nadzorovanih spremenljivk in ko se soočate s tem, česar ne morete nadzorovati, je pomembno, da ohranite stoično držo.

V mnogih pogledih, če ne boste izbrani, je to najverjetneje zato, ker ta položaj trenutno ni za vas., ne zato, ker med intervjujem delate majhne napake.

• Povezani članek: "10 bistvenih nasvetov za zmanjšanje stresa"

2. Sledite protokolu ob prvem stiku

Ko se pozdravite, odločno stisnite roko osebi, ki vas intervjuva, in, v teh primerih upoštevajte protokol, pojdite k njemu z gospodom ali gospo in njegovim priimkom, razen če vam ne povedo drugače; Tako boste naredili dober vtis, pokazali iniciativo in se boste tako nekoliko umirili.

Ko je pozdrav narejen, počakajte, da vam ponudijo sedež in da anketar nadaljuje z začetkom.

3. Ne zanemarite verbalnega in telesnega izražanja

Najpomembneje je, da držite hrbet naravnost in ne prekinjate očesnega stika za več sekund; Na ta način pokažete, da je vaša pozornost usmerjena v pogovor z osebo, ki vas intervjuva.

Prav tako je pomembno, da spoštujete način govora, pustite sogovorniku govoriti, ga ne prekiniti, odgovarjati, ko vas vpraša, in to na primeren in jedrnat način, vendar brez odgovarjanja le z enozlogi.