14 najboljših dejavnosti Team Building (razloženo in razvrščeno)

Timsko delo je ena najpomembnejših lastnosti v življenju, še posebej na delovnem mestu. V strokovnem svetu usklajeno delo zaposlenih v podjetju pripomore k doseganju skupnih ciljev in k enotnosti ter izogibanju medosebnim konfliktom.

Sodelujoča ekipa je bistvenega pomena v vsaki organizaciji, nekaj, kar je mogoče doseči z aktivnostmi team buildinga, torej s spodbujanjem skupinskega dela.

Naslednji razmišljali bomo o pomenu dejavnosti team buildinga, njihovih koristih in omenili bomo nekaj idealov, ki jih je treba uporabiti v praksi v katerem koli podjetju. Preberite, da jih odkrijete!

• Povezani članek: "Skupinska terapija: zgodovina, vrste in faze"

Kaj je team building in čemu služi?

Team building dejavnosti, imenovane tudi dejavnosti team buildinga ali dejavnosti promocije skupinskega dela v španščini, so dinamiko, ki služi tako, da skupina zaposlenih, ki običajno dela individualno, na koncu postane prava ekipa združeni. Z njimi so delavci pripravljeni sodelovati, da bi dosegli skupne namene in cilje, o katerih se je družba dogovorila. Da bi to dosegli, je treba slediti vrsti aktivnosti, ki jih načrtuje organizacija.

Timsko delo je ena najpomembnejših lastnosti, tako za življenje nasploh kot za poslovni svet še posebej.. Aktivnosti promocije skupinskega dela lahko prevedemo v številne prednosti, med katerimi lahko izpostavimo naslednje.

1. Motivirajte ekipo

S temi vrstami dejavnosti, zaposleni bodo pri svojem delu srečnejši, nekaj, kar bo nedvomno povečalo produktivnost.

• Morda vas zanima: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

2. Spodbujajte tovarištvo

Aktivnosti team buildinga krepijo medosebne odnose med sodelavci in krepijo vezi med njimi.

3. Izboljšajte skupinsko komunikacijo

Dobra komunikacija je bistvena v vsaki skupini delavcev, da ne le vedo, kaj morajo narediti, vendar tudi nimajo težav z ustreznim sporočanjem kakršne koli težave, ki se pojavi v organizaciji.

Dejavnosti team buildinga izboljšujejo komunikacijo in skupinsko interakcijo ter odpravljajo strah, ki ga imajo mnogi kolegi, da bi sporočili slabe novice ali prosili za pomoč. Bolj kot so samozavestni in bolj svobodni se počutijo, da si povejo stvari, bolj tekoča bo komunikacija v organizaciji in boljša bo interakcija med delavci.

• Povezani članek: "5 prednosti asertivne komunikacije v osebnih odnosih"

4. Povečajte ustvarjalnost

Dejavnosti te vrste pomagajo ustvariti sproščeno, igrivo in zaupljivo okolje, nekaj, kar pomaga ljudem, ki to počnejo, dajo vse od sebe in imeti več in boljših idej, torej povečati kreativnost.

5. Spodbujajte timski duh

Drugo ime, po katerem so dejavnosti team buildinga znane, je dejavnost za spodbujanje timskega duha, nekaj, kar razkriva eno od njegovih velikih prednosti.

S pomočjo tovrstnih dejavnosti uspemo ustvariti tisti občutek pripadnosti skupini, ki daje ljudem tako veliko zadovoljstvo, čutijo, da so koristni in cenjeni tako s strani podjetja kot organizacije kot s strani svojih sodelavcev kot skupine ljudi.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Najbolj priporočene dejavnosti team buildinga (in kako jih uporabiti)

Obstaja veliko team building aktivnosti. Na voljo so za vsako situacijo, ki se nam lahko zgodi in je povezana s podjetjem. Zato bomo v nadaljevanju odkrili glavnih 5 vrst tovrstnih dejavnosti, poleg tega pa bomo razložili nekaj primerov vsakega od teh načinov, vsi so kot nalašč, da jih uporabimo v praksi podjetje.

1. Dejavnosti za spoznavanje

Ustanovitev novega podjetja nikoli ni lahka naloga. Nepoznavanje nikogar pogosto postane ovira, ko poskušamo dati najboljše od sebe, saj nas začetna sramežljivost ne vabi, da bi vse meso postavili na žar. Zaradi tega so lahko zelo koristne dejavnosti team buildinga, ki zaposlenim pomagajo, da se bolje spoznajo in prebijejo led.

Nekateri primeri tovrstnih dejavnosti so naslednji.

1.1. Vizitka

Začnemo lahko tako, da predlagamo preprosto dejavnost, s katero se delavci spoznajo. Zelo ponavljajoč primer je, da vsakemu članu ekipe predlagate, da na majhno kartico napiše tri pridevnike, ki jih opredeljujejo, ter tri hobije, ki jih radi opravljajo, ne da bi navedli svoje ime.

Karte pustimo v kozarcu in vodja dejavnosti jih bo eno za drugim vzel ven in rekel, kaj piše na njih. Ostali člani bodo morali uganiti, kdo je.

• Povezani članek: "7 funkcij in vlog poslovnih psihologov"

1.2. Nevidni prijatelj

Nevidni prijatelj je zelo pogosta dejavnost med skupinami prijateljev in družin, zlasti ko se bližajo božični prazniki. Vendar pa je to mogoče storiti tudi z ljudmi, ki se ne poznajo veliko, kar je fantastična team building aktivnost za ustvarjanje okolja večjega zaupanja in dobrih vibracij.

Dinamika je dobro znana: Majhne koščke papirja z vsemi imeni delavcev damo v kozarec in vsak vzame enega, da ugotovi, kdo je na vrsti, da poda darilo..

Dogovorjen je dan dostave, najvišja cena, ki jo lahko porabite za darilo in način razdeljevanja, da ne bi vedeli, kdo je naš nevidni prijatelj, preden odprete darila. Po odprtju daril bo moral vsak povedati, kdo mu je dal darilo, in razkriti, kdo je bil pravi nevidni prijatelj.

1.3. Vrstica

Na podlagi različnih spremenljivk se oblikujeta dve ekipi, ki se postavita v vrste, kot npr na primer višina, starost, prva črka priimka, čas, ko so delali podjetje… Spodbujati jih, da preizkusijo, kako dobro se poznajo, in odkrijejo nove stvari o svojih sodelavcih v pisarni. Zmaga ekipa, ki to naredi najhitreje.

2. Dejavnosti kohezije ekipe

Te vrste dejavnosti so odlične za izboljšanje zaupanja med sodelavci, spodbujanje povezanosti delovnih skupin in prebujanje občutka pripadnosti skupini. Med aktivnostmi timske kohezije najdemo naslednje.

2.1. Slepi krog

Ta dejavnost je sestavljena iz tega, da si član ekipe zaveže oči in dovoli, da ga vodijo ostali njegovi soigralci, dokler ne doseže cilja.. Njegovi sodelavci se bodo morali dogovoriti in uskladiti, da bodo vodili osebo z zavezanimi očmi in preprečili, da bi padel in se poškodoval.

Lahko se zgodi, da vsi začnejo govoriti hkrati in sprva ne razjasnijo, po nekaj minutah pa bodo zagotovo našli način, da se organizirajo in dajo navodila.

• Povezani članek: "3 razlike med konkurenco in konkurenčnostjo"

2.2. ekipni športi

Ekipni športi so eden najboljših načinov za ustvarjanje čustvenih vezi med udeleženci. Tukaj uporabljamo lahko praktično kateri koli skupinski šport, ki nam pride na misel: nogomet, košarka, odbojka, baseball, paintball ...

23. En dan zunaj

Pogosto se zgodi, da ne glede na to, kako dobre vibracije so v pisarni, stres in rutina na koncu vplivata na medosebne odnose delavcev. Delavci lahko delo povežejo z utrujajočim mestom in seveda tudi končajo vidijo svoje kolege tudi kot premočne ljudi, ki jih neizogibno povezujejo z zaposlitvijo.

Da se to ne bi zgodilo, je zelo dobra ideja načrtovanje dni izven pisarne, kjer se sodelavci družijo zunaj delovnega stresa in rutine. To lahko storite kjer koli, vendar je idealno v naravnem okolju in na prostem, kot je plaža ali gore.

2.4. Pisarniška igra

Zelo dober način za ustvarjanje kohezije in skupinske kulture v podjetju je pisarniška igra, nekakšne malenkosti, ki si jih lahko naredimo sami z zgodovino, anekdotami, notranjimi šalami in drugimi zanimivostmi delavcev in podjetja.

Odličen je za spomin na smešne trenutke med veteranskimi delavci, seznanjanje z novimi in ustvarjanje zelo sproščenega delovnega okolja.

3. Dejavnosti za pridobivanje novih znanj

Nekatere dejavnosti team buildinga služijo tudi izboljšanju veščin zaposlenih, hkrati pa gradijo dobro skupinsko dinamiko. Med njimi lahko izpostavimo:

3.1. Kulinarične dejavnosti

Skoraj vsi imajo radi dobro kuhanje ali vsaj jesti. Gastronomija že od nekdaj zbližuje ljudi in jih tako uvaja v delovno mesto, ki mu služijo poskrbite, da se delavci lepo zabavajo ob okusnih jedeh, hkrati pa se dobro zabavajo delati jih.

Kulinarične dejavnosti pomagajo odklopiti se od rutine in zaživeti drugačno izkušnjo, izboljšajo kulinarične sposobnosti delavcev in udejanjanje veščin, kot so tovarištvo in premagovanje skupnih izzivov.

3.2. Aktivnosti usposabljanja

Dejavnosti usposabljanja so v bistvu vsaka delavnica, ki spodbuja veščine, povezane z delom. V njih vodstvene sposobnosti je mogoče uporabiti v praksi, obvladovanje konfliktov, kreativno razmišljanje ...

3.3. Turnir v video igricah

Video igre so vse bolj cenjene pri delovnih mestih. Daleč od zastarele vizije, da so zgolj zabava za otroke in mladostnike, je resnica, da ima zabava z video konzolami in računalniki številne prednosti. Na poslovnem področju video igre spodbujajo tehnološke veščine, poleg tega pa zaradi iger za več igralcev zmanjšujejo stres in izboljšujejo timsko delo.

4. Dejavnosti za reševanje problemov

Menijo, da zaposleni v povprečju porabijo skoraj 3 ure na teden za reševanje medosebnega konflikta. Glede na to ni presenetljivo Ko je skupina zelo različnih ljudi, je skoraj neizogibno, da se pojavijo prepiri, situacije napetosti in občasna soočenja..

Aktivnosti team buildinga prispevajo k izboljšanju komunikacije med delavci, krepitvi medosebnih odnosov in jih prisiliti, da svoje razlike pustijo ob strani, da bi dosegli cilji. Med primeri, ki jih lahko vidite, imamo naslednje.

4.1. Soba pobega

Sobe pobega so v zadnjih letih postale zelo priljubljene. Mnogi jih vidijo kot zabavne dejavnosti s prijatelji in družino, lahko pa se uporabljajo tudi za delovne skupine.

Podjetje lahko samo organizira svojo sobo pobega s skupinami po 5 ljudi, ki naredi sobo, rastlino ali celotno podjetje prizorišče niza dejavnosti ali telovadnico, ki bo, če bo rešena, dobila nagrado.

Kakorkoli že, člani skupin se bodo morali med seboj pogovarjati, delati kot ekipa in sodelovati, da bi prešli skozi dejavnost.

• Morda vas zanima: "Obvladovanje delovnega stresa v visokonapetostnih poklicih"

4.2. Iskanje zaklada

Ta aktivnost team buildinga je kot nalašč za spodbujanje delavcev k prevzemu pobude in sodelovanju. Lahko se izvaja tako v pisarni kot na prostem. Ekipa bo razdeljena v majhne skupine po 5 ljudi, ki bodo morali iskati različne skrite predmete.

Za to bodo uporabili namige, ki se nahajajo na različnih točkah, kjer bodo morali rešiti uganke, uganke in uganke, da bi odkrili lokacijo zaklada. Zmaga ekipa, ki uspe najti vse predmete.

5. Dejavnosti za promocijo humanitarnih vrednot

Na koncu pustimo nekaj dejavnosti, ki več kot spodbujanje timskega dela služijo za vcepljanje vrednot v delavce, medtem ko sodelujejo v skupini. Aktivnosti za promocijo določenih vrednot, ki jih bomo videli v nadaljevanju, so namenjene ustvarjanju zaposleni imajo pomembne izkušnje, hkrati pa pozitivno vplivajo na družbo in okolje. Nekaj ​​primerov tovrstnih dejavnosti je to.

5.1. Zbiranje hrane

Klasična dejavnost, ki pomaga narediti svet boljši, je zbiranje hrane za skupino ljudi v stiski. Podjetje lahko občasno organizira dan, na katerega delavce povpraša ki donirajo hrano za združenje blizu podjetja, sosedsko fundacijo ali katero koli skupino, ki jo potrebuje.

5.2. Čistoča okolja

Plaže, podeželje, mesto... Veliko je krajev, kjer se določeni ljudje obnašajo neodgovorno in s svojimi odpadki umažejo okolje. Da bi preprečili nevljudnost neupoštevnih državljanov, podjetje lahko organizira dneve, ko se delavci zberejo in opravijo kolektivno čiščenje.

Čiščenje okolja lahko pridobi bolj zabavno in aktivno barvo, tako da ga spremenite v tekmovanje, v katerem se oblikuje več ekip, katerim se predlaga, da poberejo največjo količino smeti. Kdor uspe zbrati največ odpadkov, zmaga.