6 trikov za ravnanje z zelo tekmovalnimi ljudmi

V družbi, kjer je produktivnost postala skoraj religija, Zdi se, da imajo konkurenčni ljudje več spodbud kot kdaj koli prej, da ostanejo konkurenčni.

Poleg tega ob upoštevanju, da se poklicno življenje vse bolj meša z zasebnim življenjem, ta tekmovalni duh se pojavi v vseh vrstah situacij: poskuša pritegniti pozornost nekoga vplivnega, razkazovati bogastvo, ko je treba biti sosed z najboljšo podobo javno ali celo takrat, ko želite tekmovati z drugimi v številu sledilcev, ki jih imate na družbenih omrežjih, kot je npr Instagram.

Posledica tega je, da danes skoraj vsi poznamo lepo število tekmovalnih ljudi, ki cenijo dejstvo, da so boljši od drugih, bolj kot samo spodbujanje truda. To vas lahko naredi ljudje so nagnjeni k oportunizmu, manipulacijo ali celo željo, da bi žrtvovali vse svoje delo (in delo ljudi, ki delajo z njimi) do projektov, ki niso zelo koristni za preprosto dejstvo, da gremo pred drugimi konkurenti.

Načini ravnanja s konkurenčnimi ljudmi

Omenjeno naredi konkurenčne ljudi veliko več kot mišice podjetij in organizacij; so lahko tudi iskrica, ki sproži nepotreben konflikt,

vir tesnobe o prijateljih in družini ter o širilcih slabe delovne klime.

na srečo Obstajajo načini za ravnanje s temi vrstami ljudi, tako da se njihova negativna stran pomiri..

1. Ne dovolite, da prevlada ego drugega

Učinkovit način, da preprečite, da bi tekmovalni ljudje vedno poskušali pritegniti pozornost drugih, je: preprosto ne nagrajujte takšnega vedenja. Na primer, ko na neformalnem srečanju ali na zabavi oseba, ki tekmuje za pozornost, nenehno prekinja druge in Če se pogovarjate o svojih izkušnjah, okusih in mnenjih, vas lahko vljudno prosite, da ne prekinjate, medtem ko potek pogovora sledi vašemu seveda.

V teh primerih je slaba strategija ravnati na enak način kot zadevna konkurenčna oseba, z njo v tekmovanju, kateri monolog je vsiljen drugemu, saj to ne krši logike konkurenčnost.

2. Uveljavi se

Pri delu s konkurenčnimi ljudmi ni pomembno le ohraniti ugoden okvir odnosov za večino; je treba braniti lastne pravice.

torej da aroganca in ponos drugi spodkopava naše dostojanstvo, dobro je pozivati ​​k pozornosti, da se takšne situacije ne ponovijo in da se mimogrede ohrani red. V teh primerih je ključna asertivnost.

3. Nadzirajte delovno okolje

Če so negativni učinki konkurenčne osebe v bližini opazni pri delu, bodisi zato uporablja neetične trike za dosego svojih ciljev ali ker si postavlja drugačne cilje od teh načrtovano, ena od strategij, ki ji je mogoče slediti, je neposredno poseganje v delovno okolje sprememba sistema nagrajevanja ali "kazni". Na primer, če namerava zadevna oseba uničiti druge s kopičenjem vseh bonusov za uspešnost, omejite te motivacijskih mehanizmov je zelo učinkovita rešitev.

Pomembno je omeniti, da gre za ukrep s kolektivnim učinkom in da ne vpliva samo na tekmovalno osebo. Vendar je to dejstvo lahko tudi prednost, saj je vzeto kot pravičen ukrep, ki vpliva na vse enako.

4. Izobraževati se o načelih enakosti

Če je zadevna tekmovalna oseba mlada in je pripravljena sodelovati pri njihovem izobraževanju in usposabljanju, dobro jo je napeljati k razmišljanju o moralnih vrednotah, ki stojijo za njenim vedenjem in kako se prilegajo kulturi, ki ceni enake možnosti. Vendar to ni naloga, ki se je je treba lotiti zgolj iz teorije; Lahko se ga nauči tudi iz vadbe iger in skupinskih dejavnosti, pri katerih je najpomembnejši interes skupine.

V srednjih in velikih podjetjih je zaradi tega vse pogosteje vse svoje člane povabiti k sodelovanju v kolektivnih igrah, kot sta nogomet ali paintball. V tem smislu je na primer primer podjetja s sedežem na Kitajskem, ki je razvilo ekipo kastelerji (katalonska tradicija), pri katerih lahko sodelujejo njihovi delavci najbolj spektakularni človeški stolpi.

5. Povratni inženiring za odkrivanje izvora konkurenčnega vedenja

Velikokrat so primeri, ko ljudje ne izstopajo po svoji konkurenčnosti začeti se ukvarjati z vedenjsko dinamiko skrajnega individualizma.

V teh primerih je zelo možno, da je nedavna sprememba v dnevnem kontekstu te osebe vplivala na to spremembo odnosa. Raziskovanje razlogov za to preobrazbo je eden od načinov, kako obvladovati način, kako ta oseba vpliva na nas in nam včasih celo omogoči, da ji pomagamo.

6. Obvladovanje strahu in paranoje

Ko ste v situaciji, ki je zaznana kot nevarna ali visoko tvegana, ena prvih manifestacij tesnobe in strahu, ki ju to povzroča, je tekmovalno vedenje.

Če nikomur ne moreš zaupati, drugi vidijo sebe kot sredstvo za dosego cilja ali včasih kot potencialno grožnjo, pred katero se lahko zaščitijo. V teh primerih sta komunikacija in sklenitev dogovorov z garancijami zelo koristna, da ta obrambni odnos ni problem.