Kako na razgovoru za službo spregovoriti o svojih slabostih

Udeležba na razgovoru za službo je situacija, zaradi katere je večina ljudi napeta in živčna. ljudi, saj vemo, da bomo cenjeni in da lahko ta prvi vtis določi, ali smo ali ne izbrani.

Zato je pomembno, da se na tak dogodek dobro pripravite, da povečate svoje samozavest in varnost ter da dobite predstavo o tem, kaj vas lahko vprašajo.

Tipično vprašanje, ki si ga anketar pogosto zastavi, je, kaj menimo, da so naše slabosti ali naša največja slabost.. Potreba po odgovoru na takšno vprašanje je lahko strašljiva, saj v sebi izražamo negativno ali slabo cenjeno kakovost, a če vemo kako to izraziti, to lahko igra v našo korist, povečuje našo verodostojnost in nam koristi v izbirnem postopku v primerjavi z drugimi aplikacije.

V tem članku predstavljamo nekaj vprašanj, ki jih morate upoštevati, preden se udeležite zaposlitvenega razgovora in Kako se morate pripraviti na možnost, da vas vprašajo o svojih slabostih?.

• Povezani članek: "10 najpogostejših vprašanj na razgovoru za službo (in kako se z njimi spopasti)"

Kako na razgovoru za službo spregovoriti o svojih pomanjkljivostih?

Kdo še ni šel na razgovor za službo? Normalno je, da moramo pri iskanju zaposlitve opraviti razgovor z zaposlovalcem ali zaposlenim v podjetju ali kraj, kjer želim delati, da ocenijo, ali smo veljavni in imamo lastnosti, ki jih iščejo za delovno mesto prazen.

Razgovor za službo je že sam po sebi impresiven in povzroča tesnobo in napetost, normalno je, da se počutimo nervozni, saj je to predstavljeno kot situacija, kjer nas bodo ocenjevali in sodili. Gre za prvi stik s subjektom, ki dela v podjetju, kjer bi se rad zaposlil, in prav tako bo odločilno, ali bom lahko dobil službo ali ne. Zato je pomembno, da se s situacijo soočimo varno in pripravljeni na različna vprašanja, vprašanja, ki se lahko pojavijo.

Čeprav se v intervjuju lahko pojavi kakšno vprašanje ali tema, ki je nismo imeli z njim, običajno tovrstno izbirni intervjuji med njimi potekajo po precej podobnem vzorcu, to je, da so ponavadi vzgojeni v a Podobno. Zaradi tega razloga, Pomagal vam bo, da se pripravite, kako bi se odzvali na nekatere točke, ki se bodo zagotovo pojavile, da povečate svojo varnost in samozavest ter sprejmete učinkovite strategije. in poskušajte zagotoviti, da izpraševalcem povemo vse, kar želimo sporočiti.

Kljub temu s pripravo odgovorov na možna vprašanja ne mislimo predlagati odgovora na konkreten način, s tem želimo reči, da bi morali razmišljati, kako bi radi odgovorili, na katere točke želimo izpostaviti svoj odgovor, ne pa, kakšen bo naš odgovor odgovorite tako, kot je, s podpičji, saj je bolje pustiti prostor za fleksibilnost in da lahko odgovorite glede na vprašanje, ki postavi nam. Ker ne vemo zagotovo, kaj nas bo anketar vprašal, je lahko dobro, da pomislimo na različne točke, ki jih želimo izpostaviti in jih prilagoditi različnim možnim formulacijam.

Ne samo na razgovorih za službo; v našem življenju na splošno nam je težko izraziti svoje slabosti, izraziti svoje šibke točke, saj Verjamemo, da če pokažemo ali izrazimo svoje negativne ali manj cenjene lastnosti, bodo te pri drugi osebi povzročile zavrnitev.. Toda v nasprotju s tem prepričanjem, če znamo pravilno sporočiti svoje slabosti, nam lahko pomagajo in nam koristijo tudi takrat, ko želimo dobiti službo.

Priznavanje svojih slabosti povečuje našo verodostojnost, saj ima vsak šibke točke, zato nam to, da jih znamo izraziti in dvigniti, ne škodi, ampak ravno nasprotno, Predstavljamo se kot nekdo, ki se zaveda svojih lastnosti in daje resnico ostalim danim odgovorom, da ne skrivamo informacij, saj kot smo rekli, imamo vsi negativne lastnosti in če jih ne izrečemo, pomeni, da jih želimo skriti ali še huje, da nismo zavedajo se.

Tako, da bi se bolje spoznali, je zelo verjetno, da nas bodo na razgovoru za službo povprašali o naši največji slabosti, da poskusimo nas presenetite in poglejte, kako se odzovemo na to vprašanje, a ker smo to vprašanje že predvideli, se to vprašanje lahko igra tudi na naše uslugo.

• Morda vas zanima: "Kako sindrom prevaranta vpliva na nas na delovnem mestu?"

Priporočila za sporočanje svojih slabosti na razgovoru za službo

Spodaj boste našli nekaj priporočil, kako se pripraviti in se znati soočiti s tipičnim vprašanjem "katere so vaše slabosti?" na razgovoru za službo.

1. Vprašajte se, katere so vaše šibke točke v zvezi s službo

Očitno je, da moramo za ustrezen odgovor na vprašanje, kaj je naša največja slabost, najprej vedeti, katere so naše šibke točke, vendar vedno imeti za referenco ponujeno delo. Odgovor mora vsebovati relevantne informacije v okviru kadrovske selekcije, saj v primeru tega bo označevalo težave, da ponudimo informacije, ki se prilagajajo zahtevam podjetja in ki nas odvračajo kot kandidati.

Ne smemo pozabiti, da smo na razgovoru za službo in da zato anketarja zanima, kako smo na delovnem mestu. Ko torej odgovarjate o svojih prednostih in slabostih, je pomembno, da se sklicujete nanje vprašanja ali lastnosti, ki jih lahko uporabite ali so povezane z delom, saj drugače ne bo smiselno odgovori.

Moramo iti dlje in iskati posebno svojo kakovost oziroma lastnost, ki je specifično povezana z delovnim mestom, na katerega se prijavljamo, saj tako pridobiva večji pomen.

Če niste prepričani, katere so te točke, Pomaga vam lahko, da v zvezek zapišete situacije ali dogodke, v katerih mislite, da niste ravnali dobro in poglej, zakaj je prišlo do takšne okoliščine.

Na ta način lahko poleg boljšega spoznavanja samega sebe izkoristimo priložnost tudi za predlaganje kakšnih dejanj bi lahko naredili, da izboljšamo svoje slabosti in kako se prilagoditi, da nas ne bodo tako močno prizadele ali nimajo posledic negativno. Kar nas pripelje do naslednjega nasveta.

• Povezani članek: "Razgovori za službo: 10 najpogostejših napak"

2. Obrni slabosti

Poznavanje svojih slabosti vam daje tudi možnost, da lahko predlagate, kako jih izboljšati ali kako ste se pozitivno razvijali in napredovali, pri čemer poskrbite, da vam ne škodujejo ali vas ustavijo. Na ta način sogovorniku tudi pokažemo, da poleg tega, da prepoznamo vse svoje lastnosti, imamo rešitve, da se negativni ali šibkejši vidiki izboljšajo ali ne vplivajo toliko na nas, ne škodi delu.

To, da smo odločni in da lahko imamo dobre ideje, da lahko rešimo morebitne težave, nam bo pomagalo naklonjenost in bo pripomogla k boljši oceni, saj ni pomembno imeti slabosti, ampak vedeti, kako ravnajte z njimi. Slabosti izkoriščamo za objavo prednosti, kot je znanje, kako se soočiti s problemi in jih rešiti.

• Morda vas zanima: "Kako se soočiti z intervjujem po veščinah: 4 ključi za pridobitev službe"

3. Omenite svoje slabosti, ne da bi preskočili vprašanje

Ko dvignemo svoje slabosti veliko bolje je, da ne lažete ali jih poskušate prikriti tako, da na vprašanje odgovorite z lastnostjo, ki je pravzaprav moč. Običajno se uporabljajo odgovori, kot je "sem perfekcionist", s katerimi se resnično izogibate potrebi po pogovoru o lastne slabosti, ki izražajo moč, kot da bi bila nepopolnost, s tem dejstvom, da izgubimo verodostojnost.

Bolje je, da resnično navedete, kaj mislite, da je vaša najpomembnejša slabost, in navedete primer in kontekst, v katerem je izražena to funkcijo na delovnem mestu in, kot smo že povedali, izkoristite priložnost in predlagajte, katero rešitev ste našli, da ne boste vplivati.

• Povezani članek: "Kako se učiti iz napak: 9 učinkovitih nasvetov"

4. Spoznajte položaj, h kateremu težite

Če ste iskreni in izražate svoje slabosti, ne pomeni, da se morate sami sabotirati. Pomembno je, da veste, katere vrednote, lastnosti, lastnosti iščejo in prevladujejo v podjetju ali položaju na katerega se odločite, saj na ta način poskrbite, da vaš odgovor ne predpostavlja vaše izločitve kot kandidat. Na primer, če želite dobiti položaj, kjer je red zelo pomemben, da imate vse organizirano, morda ni najboljša možnost, če rečete, da ste zelo neurejeni.

Bodite spretni in predstavljajte iskreno slabost, vendar vam to ne more škoditi, zato je poleg tega, da poznate sebe, tudi priporočljivo, da poznate stran, ki jo želite doseči in da lahko združite oba merila.

5. Najprej šibkost, nato moč

Priporočljivo je, da če vas vprašajo o vaši moči in slabosti, najprej dvignete šibkost in nato moč. V različnih psiholoških študijah o delovanju ali delovanju spomina v različnih situacijah je bilo ugotovljeno, da kadar je pomembno, da si informacije zapomnimo v sedanjem trenutku, takoj po tem, ko so podane, je bolje, da pomembne informacije damo zadnje, saj nastane učinek nedavnosti; bolje se spomnimo zadnjega, kar je bilo rečeno. Na ta način zagotovimo, da je sporočilo, ki ima več moči, vredno presežka, sporočilo naših prednosti.

• Morda vas zanima: "Osebna SWOT matrika: kaj je, deli in kako to narediti"

6. Pazite, da ne uporabite premočnih besed

Druga točka, ki jo morate upoštevati, ko izražate svoje slabosti, je, da poskušate ne uporabljati besed, kot sta "vedno" ali "nikdar", saj so totalitarne besede, tj. Izražajo, da se nekaj dogaja ali ne dogaja neprekinjeno na določen način.. Zato je bolje, da uporabite izraze, kot so "včasih" ali "občasno", torej ne pomenijo, da se takšno vedenje vedno pojavlja.