Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: kaj je, primeri in kaj storiti glede tega

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je oblika nasilja, ki ga zaradi strukturne neenakosti spolov večinoma trpijo ženske. Kljub temu, da je to zelo pogosta vrsta delovne težave, si jo le malokdo upa prijaviti, zato bi lahko rekli, da je spolno nadlegovanje na delovnem mestu tiho nasilje.

Nato bomo govorili o spolnem nadlegovanju na delovnem mestu, kako se dejanje šteje za tovrstno nadlegovanje in v skladu s špansko zakonodajo, kako ravnati, če ste bili žrtev te vrste nasilja.

• Povezani članek: "11 vrst nasilja (in različnih vrst agresije)"

spolno nadlegovanje na delovnem mestu

spolno nadlegovanje na delovnem mestu je oblika nasilja na delovnem mestu, ki je posledica strukturne neenakosti med moškimi in ženskami. Čeprav lahko prizadene tako moške kot ženske, s heteroseksualnim in homoseksualnim spolnim nadlegovanjem, Res je, da je večina žrtev mladih žensk, ki jih moški nadlegujejo, običajno v delovnem položaju negotovo Znotraj te skupine žensk so dejavniki, na primer, ali je to njihova prva služba, biti priseljenka, imeti invalidnost, pripadnost etnični manjšini ali začasno pogodbo povzročijo nadlegovanje z višja incidenca.

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je realnost in ženske so glavne žrtve. Pojavlja se v vseh državah na svetu, a za ponazoritev njegove resnosti bomo izpostavili nekaj podatkov iz primera Španije. Po podatkih UGT (Generalni sindikat delavcev) je med letoma 2008 in 2015 2.484 žensk utrpelo kakšno vrsto spolnega nadlegovanja na svojem delovnem mestu. Le 49 kazni je obsodilo agresorje. Čeprav so to razmeroma zastareli podatki, služijo kot ponazoritev resnosti situacije in tega, kako veliko žensk kljub temu, da so tako pogoste, ni deležno pravice.

V skladu z določbami 184. člena španskega kazenskega zakonika lahko spolno nadlegovanje pri delu opredelimo kot kakršno koli verbalno ali fizično vedenje spolne narave, ki ima namen ali učinek kršitve dostojanstva osebe, ki to trpi, ustvarjeno v zastrašujočem, žaljivem ali ponižujočem kontekstu.

Spolni nadlegovalec na delovnem mestu je lahko vsak v poklicnem krogu žrtve. Ne samo, da je to lahko sodelavec v službi ali vaš lastni šef, ampak so lahko tudi kupci ali dobavitelji. Včasih to spolno nadlegovanje pozna preostalo delovno okolje žrtve, vendar iz različnih razlogov zavestno ignorira situacijo.

Pomembno je omeniti, da spolno nadlegovanje na delovnem mestu se ne šteje za spolno nasilje. Za to je situacija ustrahovanja, nadlegovanja, seksualizacije, nasilja ali katere koli druge vrste agresije spolne narave do žrtev mora moški zagrešiti proti ženski in da sta oba v preteklosti ohranila romantično razmerje ali pa nadaljujeta imeti.

• Morda vas zanima: "Forenzična psihologija: definicija in funkcije forenzičnega psihologa"

Vrste spolnega nadlegovanja pri delu

Ločimo lahko dve glavni obliki spolnega nadlegovanja pri delu.

Spolna izmenjava ali izsiljevanje

spolno izsiljevanje se pojavi, ko nadlegovalec poskuša žrtev pogojevati glede na odziv, ki ga daje na svoje spolne napredke. Odvisno od tega, ali je pripravljena ugoditi njegovim spolnim zahtevam ali ne, nadlegovalec svoji žrtvi namigne, kakšne koristne ali škodljive posledice bi lahko prejela. To vrsto nadlegovanja običajno povzroči hierarhično nadrejeni, kot je šef.

• Povezani članek: "Čustveno izsiljevanje: močna oblika manipulacije v paru"

spolno nadlegovanje iz okolja

spolno nadlegovanje iz okolja se nanaša na situacijo, v kateri se za nadlegovano osebo ustvari zastrašujoče, sovražno, neprijetno ali ponižujoče okolje. V skladu s špansko zakonodajo ustavno sodišče meni, da se primer šteje za okoljsko spolno nadlegovanje, če obstajajo naslednji trije dejavniki:

• Obstajati mora verbalno ali fizično zlorabo, ki se kaže v dejanjih, gestah ali besedah.

• Prejemnik ga mora dojemati kot nezaželenega in privolitve ne sme biti.

• Spolno nadlegovanje mora biti resno.

• Morda vas zanima: "4 faze forenzično-psihološkega izvedenstva (in njegove značilnosti)"

Primeri spolnega nadlegovanja na delovnem mestu

nekaj pogoste situacije spolnega nadlegovanja so:

• Žrtvi pošljite fotografije, videoposnetke, e-pošto, sporočila itd., ki so spolne narave, z eksplicitno ali implicitno vsebino.
• Telefonski klici s spolno in žaljivo vsebino.
• Delite zasebne fotografije in videoposnetke žrtve s sodelavci.
• Izsilite prizadeto osebo s spolno vsebino.
• Nenehno prihaja k sodelavcu
• Obravnavanje žrtve na poniževalni in nespodobni način.
• Prekomerno in neprekinjeno drgnjenje, dotikanje intimnih delov žrtve.
• Pritisk ali izsiljevanje na zmenek ali ven z žrtvijo.
• Izrecno zahtevajte, da naredite spolno uslugo.
• Seksualizirajte to osebo, škodujte njeni delovni uspešnosti in brez njene privolitve (str. npr. šale o njihovem spolnem stanju …).

Zelo pomembno je razumeti, da se bodo te situacije štele za spolno nadlegovanje na delovnem mestu ne le zaradi zloglasne spolne vsebine in se pojavljajo na delovnem mestu, vendar predvsem takrat, ko so škodljive za žrtev in tako njo navesti. Te situacije morajo biti žaljive, zastrašujoče, nezaželene ali neposredno ali posredno vplivati ​​na delovanje in poklicni ugled žrtve, ki jih prejme..

Primer spolnega nadlegovanja na delovnem mestu ne preneha, ker se žrtev ni izrecno pritožila, da noče trpeti te situacije. Kljub temu, da nočejo, da bi se situacija nadaljevala, ali se počutijo spolno nadlegovane, se lahko žrtve počutijo dovolj prestrašene, fizično ali verbalno, da se bojijo posledic. negativno v primeru drzne prijave, vključno s tveganjem, da vas odpustijo, da se vam prijava vrne, izgubite svoj družbeni in poklicni ugled ali uničite kariero strokovno.

• Povezani članek: "Kaj je spolno nasilje in kakšne posledice lahko pusti?"

Posledice spolnega nadlegovanja pri delu

Spolno nadlegovanje, kjer koli se pojavi, je še vedno vrsta nasilja in kot tako negativno vpliva na življenja tistih, ki so ga deležni. V primeru, kaj se dogaja na delovnem mestu, to s seboj prinaša številne psihološke posledice tako v poklicnem življenju žrtve kot v osebnem.

V službi imamo:

• Nižja produktivnost.
• Povečana odsotnost z dela.
• Stalna bolniška odsotnost.
• Konflikti v delovnem okolju, tako s sodelavci kot s strankami.

Na osebni ravni to ugotovimo žrtev lahko trpi zaradi naslednjih psiholoških težav.

• Nižja samopodoba.
• Občutki krivde.
• Depresija in anksioznost.
• Posttravmatska stresna motnja (PTSD)
• Težave s spanjem in počitkom.
• osebnostne spremembe
• Somatizacija stresa: glavobol, slabost, bruhanje, prebavne težave, hipertenzija in večja nagnjenost k boleznim.

To, da je žrtev spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, poslabša tudi osebne odnose trpečega z družino in prijatelji.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kaj storiti, če smo na delovnem mestu žrtve spolnega nadlegovanja?

Če na delovnem mestu doživljate spolno nadlegovanje ali menite, da ste morda žrtev kakšne vrste zlonamernega dejanja, priporočamo, da naredite naslednje.

Prva stvar je, da se pogovorimo z osebo, ki nas nadleguje, in naj bo zelo jasno, kakšne so omejitve. V najboljšem primeru je bila situacija morda nesporazum ali pa je bila druga stran napačnega razumevanja našega zanimanja zanj in z razjasnitvijo, česa niste pripravljeni tolerirati, se problem reši v ta trenutek.

Vendar velikokrat ta prvi korak ne deluje. V primeru, da nas spolno nadleguje sodelavec, je vaša stvar, da se pogovorite z našimi nadrejenega ali z vašim, odvisno od tega, kaj menimo, da ima največjo sposobnost, da to ustavi stanje. Če je tisti, ki nas nadleguje, naš šef ali pritožba glede naše situacije ni delovala, naslednji korak bi bil pogovor s komisijo podjetja.

V primeru, da vsi zgornji koraki ne uspejo ali ni komisije, je naslednji korak pogovor z odvetnikom. Ta strokovnjak nam bo dal več podrobnosti o naslednjih korakih, pravnih in upravnih, ki jih je treba izvesti ustaviti situacijo spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, katerega žrtve smo, in kako narediti nadlegovalca plačati.

Nato govorimo o posebnem primeru tega, kar se običajno počne v Španiji. Pravna sredstva, ki so na voljo so naslednje.

1. Zahtevajte prekinitev družbenega razmerja

Preko socialne jurisdikcije, se zahteva odpoved delovnega razmerja (čl. 50 delavskega statuta). Bomo imeli:

• Brezposelnost in nadomestila.
• Pravica zahtevati odškodnino za škodo ali moralno škodo.

2. Zastavite tožbo

Ustanovljena je tožba. Lahko se zahteva delovna inšpekcija, kar to pomeni se bo v podjetju pojavil inšpektor in izdal uradno poročilo.

3. Nastavite pritožbo

Španska zakonodaja določa, da je spolno nadlegovanje na delovnem mestu kaznivo dejanje, zato ga je treba prijaviti. Zagrožena je kazen do 2 let zapora (Umetnost. 184 Kazenskega zakonika).

• Povezani članek: "Klinične in forenzične posledice posttravmatskega stresa"

Psihološko poročilo o spolnem nadlegovanju

Med postopkom poleg izpovedi žrtve in prič skupaj z gradivom, ki lahko dokaže primer spolnega nadlegovanja, treba je dokazati, da ima oseba, ki je bila nadlegovana, psihične težave zaradi te vrste nasilja. Veliko materialnih dokazov je težko dobiti, saj nadlegovalci poskrbijo, da ne puščajo sledi, kar je resnična težava, saj če ne bo zbranih dovolj dokazov, lahko celoten sodni postopek propade. spletno mesto.

Če želite ugotoviti, ali obstajajo psihološke posledice, če ste žrtev spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, opraviti psihologa. To je poročilo, ki ga izda psiholog, specializiran za sodne in forenzične postopke. Psiholog bo opravil empirično in objektivno analizo žrtve ter njenega delovnega in osebnega okolja, pri čemer bo v poročilu navedel naslednje vidike:

• Kontekst dela: položaj v podjetju, dejavnosti, ki jih opravljate, ljudje, s katerimi imate opravka...
• Osebni kontekst: starost, spol, otroci, zakonski status, družinske obveznosti ...
• Psihološke posledice ustrahovanja za prizadeto osebo v njihovem vsakdanjem življenju
• Kako te posledice vplivajo na njihovo poklicno dejavnost.

Da bi zbrali vse te informacije, žrtev opravijo razgovor in opravijo ustrezne psihološke teste. Ko so pridobljeni vsi podatki, se izdela podrobno poročilo o vlagateljevem delu in osebnem stanju. To poročilo velja za zelo tehten dokaz na sodišču, saj služijo za znanstveno dokazovanje, da je žrtev trpela spolno nadlegovanje pri delu in da jo je to psihično prizadelo.

Zaključki

Nadlegovanje žensk na delovnem mestu je realnost, ki prizadene predvsem ženske. Te vrste situacij zelo negativno vplivajo na njihovo delovno uspešnost, duševno zdravje in osebne odnose, vendar si velikokrat ne upajo prijaviti ali aktivirati postopek za prenehanje strahu in ustrahovanja, ki so ga prejeli od nadlegovalca, ki ga spremlja strah pred odpuščanjem ali povračilnimi ukrepi na delovnem mestu. delo.

Kljub temu strahu je resnica, da je vložitev pritožbe najučinkovitejši način za zaustavitev spolnega nadlegovanja na delovnem mestu in kdor ga je zagrešil, se kaznuje z do 2 leti zapora, če se dokaže in odvisno od resnosti kaznivega dejanja. ustrahovanje. Če greste po zakoniti poti, je treba zbrati vsa sredstva, ki dokazujejo nastalo situacijo, informacije, ki Služilo bo za pripravo strokovnega psihološkega poročila, ki bo žrtvi pomagalo do pravice.