Ali podjetniki ali strokovnjaki dobro komuniciramo?

Za pristen razvoj človeka in družbe, ki spoštuje in spodbuja človekovo osebnost v vseh njenih razsežnostih, si prizadeva doseči dva cilja: kontinuiteto in nenehno obnavljanje.

Po eni strani je konstanten, ker ohranja isti temeljni navdih v svojih temeljnih smernicah delovanja; po drugi strani pa je nov, saj je zaradi spreminjanja pogojev in nenehnega poteka dogodkov podvržen potrebnim prilagoditvam. zato enako se pričakuje od podjetja kot socialne ustanove.

• Povezani članek: "7 funkcij in vlog poslovnih psihologov"

Drug način razumevanja strokovnega in osebnega razvoja

Koncept poslovnega razvoja ali osebnega razvoja ne sovpada s tistim, ki je omejen na zadovoljevanje izključno materialne želje, ne da bi se ozirali na trajno vrednost duhovnega in človeškega razvoja vsi.

Izkušnje nam kažejo, da trajno zanikanje ustvarjalnost tako posameznika kot podjetja povzroča občutek frustracije, da lahko predisponira HR na "psihološko migracijo"; delavci se morda ne bodo počutili cenjene in se ne bodo vključili v podjetje, ki ga zastopajo, na koncu poslanstva, za katerega podjetje živi.

Iščete ujemanje med zadovoljenimi potrebami

Pogajanje je v "Anatomiji podjetja" razumljeno kot alternativno ali dopolnilno zdravljenje za doseganje pozitivnih ciljev.

Za dobro poslovno zdravje mora biti razvoj tako gospodarski kot kulturni, politični in človeški, izogibanje temu, da so mehanizmi, ki jih je treba uporabiti, tako samodejni, da naredijo toge situacije, ki zahtevajo nenehno prilagajanje sprememb, in ob upoštevanju, da morajo biti ti mehanizmi podvrženi etično-moralni analizi, tu pa govorimo o družbeni odgovornosti.

Zdravo podjetje morajo voditi in voditi zdravi ljudje. Obstajajo tudi podjetja, ki so znajo biti sebična in v predstavitvi morebitni potencialni stranki preveč govorijo o sebi, To bi lahko vplivalo na zaključek prodaje, saj daje vtis, da niso pomembne potrebe, ki jih je treba v tistem trenutku pokriti. Ali podjetje posluša trg za možne spremembe? Ali poslušamo stranke? Ali vadimo Aktivno poslušanje?

Ali dobro komuniciramo?

Aleksitimija je nevrološka motnja, ki je sestavljena iz nezmožnosti osebe, da prepozna svoja čustva in posledično, nezmožnost verbalnega izražanja.

Ko vsak človek, vsako podjetje razume, kaj je njegovo poslanstvo, boji za oblast prenehajo obstajati, vsi razumejo, da imajo svoje mesto in da so bistveni za delovanje kot celoto.

poslovno ozračje vpliva na pravilno delovanje delavcev, tako kot atmosfersko podnebje vpliva na živa bitja. na čustveni in psihobiološki ravni ter celo na zdravstveni ravni, ko pride do katastrof zaradi podnebje. Poslovno klimo izboljšujemo z dobro interno komunikacijo, jasno vizijo funkcij oddelkov, vodenjem, motivacijo in primernim usposabljanjem za vsak primer.

Spoštovanje je osebna in poslovna vrednota na ravni notranjih kadrov in na družbeni ravni v povezavi z drugih podjetij v istem ali različnih sektorjih, ki morajo sobivati ​​na trgu, in tudi ob upoštevanju okolje.

Razvojni proces potrebuje tudi storitev solidarnosti; vsak je poklican, da zasede svoje mesto, predvsem pa so potrebni samozavest, ravnovesje in iluzija. Vse to za humanizacijo podjetja.

The metoda mezofije, pomaga izboljšati anatomijo podjetja, pri čemer se osredotoča na človeške in institucionalne izboljšave ter razvija sposobnosti in vrednote z uporabo Osebno prilagojeno svetovanje, elitni treningi in psihoterapije, prilagojene vsaki osebi (sofrologija, socialna psihologija, psihoonkologija, nevropsihologija, NLP, logoterapija, socialne spretnosti in direktive itd.).

Ena izmed najbolj koristnih osebnih veščin v naših odnosih je Asertivnost. Na enak način se asertivno podjetje ali asertivni strokovnjak na zdrav način pozicionira na trgu. Če asertivno vedenje olajša pretok informacij v delovnih skupinah se izogibamo »holesterolu podjetja«.

Ker smo rojeni, smo ljudje družbena bitja in nosimo latentno delovanje drugih. A) Da, podjetje je tudi socialni zavod. HR meni, da pripadajo tej skupini, in da so skupine in ne izolirani posamezniki tisti, ki sestavljajo funkcionalne enote v boju za obstoj. In skupek teh skupin tvori družbo. Kultura in osebnost podjetij sta integrirani v vzorce obnašanja človeških virov.

V zvezi z biološkimi ritmi, v podjetju so tudi cirkadiani ritmi (budnost-spanje) glede na njihov delovni čas so delovni dnevi enakovredni budnosti in odprtosti, razpoložljivosti akcije itd. In krožni ritmi (v enem letu) so povezani z boljšimi časi trgovanja, odvisno od sektorjev, obdobij poletnega počitka itd.

Moje zanimanje za poslovno primerjavo s človeškim telesom je povabilo k ozavestiti telesnost bivanja, ter pomen vsakega organa ali celice tako na človeški anatomski ravni kot na ravni podjetja in človeških virov.

Vsi smo pomembni in potrebni na svetu! Kot ljudje in kot institucije v službi njihove »svete pogodbe«, ki je njihovo poslanstvo. To je anatomija podjetja in pomembnost dobre komunikacije; številne človeške anatomije, ki združujejo svoje dejavnosti in se povezujejo z družbo, z drugimi podjetji ali strokovnjaki.