Kako se nehati primerjati s sodelavci?

Theodore "Teddy" Roosevelt, 26. predsednik Združenih držav, je nekoč dejal: Primerjava je tat veselja. Ta sreča je kot nalašč za temo, o kateri bomo govorili tukaj: kako se nehati primerjati s sodelavci.

Pretirana primerjava na delovnem mestu nas ne le oropa veselja, ampak lahko ogrozi tudi naša življenja. zaposlovanja tako, da se bolj osredotočamo na to, kar počnejo drugi, namesto na to, kako biti najboljša različica sebe. Poglejmo, kako škodljivo je in kako se mu izogniti.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kako se nehati primerjati s sodelavci

Ne glede na to, kako se trudimo biti enaki kot vsi drugi, to preprosto ni mogoče. Samo zato, ker je v določeni situaciji nekdo uspešnejši od nas, še ne pomeni, da bomo, če ga posnemamo, dosegli enake rezultate. To še posebej velja, če nam je zaradi njegovega načina delovanja zelo neprijetno, ko poskušamo. Ta oseba ima svoj učinkovit način početja stvari, poseben in edinstven, za katerega ni nujno, da deluje za nas.

Če se pretirano in ves čas primerjate s sodelavci, je to izjemno škodljivo za našo delovno uspešnost. To vključuje izgubljanje časa, energije in razuma z obsedenostjo s tem, da poskušamo biti to, kar v resnici nismo. Res je, da se moramo za izboljšanje poskušati učiti od drugih, vendar se osredotočamo na to, kaj počnejo in česa ne delati, namesto da bi se lotili dela in se razvijali kot ljudje, je izjemno nefunkcionalno

Na srečo obstajajo zdravi načini, kako se nehati nenehno primerjati s sodelavci, da bi lahko da lahko napreduje v poklicni karieri z manj stresa in tesnobe. Toda najprej se moramo zavedati glavnih pasti primerjave na delovnem mestu.

• Morda vas zanima: "Šest stebrov človeških virov"

Pasti primerjave delovnih mest

Primerjava je kot živi pesek: bolj ko se boriš, globlje se pogrezaš. Bistveno je, katere so glavne primerjalne pasti na delovnem mestu, da vemo, v katero smo zapadli in kako se lahko, zavedajoč se tega, osvobodimo.

1. Talent

Ne primerjajte svojega talenta s talentom drugih. Pomembno je razumeti, da je vsak edinstven in da ima kot taka edinstvene lastnosti. Ne moreš delati tega, kar počnejo vsi drugi, in oni ne morejo narediti tega, kar počneš ti.. Raznolikost talentov in veščin je tisto, zaradi česar obstajajo podjetja in društva, saj če bi lahko vsi naredili vse, ne bi imeli razloga za obstoj.

• Povezani članek: "Kaj je socialna psihologija?"

2. čas v podjetju

Vsak človek si vzame čas za uspeh in spretnosti. Nekateri ljudje odkrijejo svoje prave poklice pozneje kot drugi.. Ne smemo se primerjati s tistimi, ki v podjetju delajo že desetletja, ali z nekom, ki je šele začel in nas je po uspehu že presegel. Vsi gremo s svojim tempom, so tisti, ki dobijo stvari pred drugimi.

• Morda vas zanima: "Kako bolje upravljati čas v službi: 12 nasvetov (in čemu se je treba izogibati)"

3. Razpoložljivi viri

Za dosego našega poklicnega cilja velikokrat potrebujemo finančna sredstva.. Ta sredstva se uporabljajo za plačilo usposabljanja, dokončanje programa usposabljanja ali začetek novega podjetja. Ne smemo biti malodušni, ko vidimo, da nimamo enakih virov kot drugi ljudje ali njihove ekonomske stabilnosti. Čeprav denar pomaga, da ga dosežemo, ga ne bi smeli obravnavati kot neodtujljivo oviro za uresničitev naših sanj in profesionalnih ciljev, bo preprosto zahtevalo malo več časa in truda, če pa bomo konstantni prej ali slej bomo videli sadje.

4. življenjska zgodovina

Nekateri ljudje imajo zanimivo življenjsko zgodbo, življenjska pot, ki ob poslušanju zveni navdihujoče, skoraj kot film. Drugi pa imajo življenja, ki se zdijo bolj normalna, da se lahko ob poslušanju življenja prvih počutijo samozavestne, ker nimajo očitno tako zanimivih življenj. Ne glede na to, kakšna je vaša življenjska zgodba, ni dvoma, da vas je to pripeljalo do tega, kjer ste danes. Cenite to.

• Povezani članek: "Osebni razvoj: 5 razlogov za samorefleksijo"

Škoda, če se vedno primerjate z drugimi

Prekomerno primerjanje s sodelavci močno ovira našo delovno uspešnost iz različnih razlogov, med katerimi izpostavljamo naslednje.

1. zaradi česar zapravljaš svoj čas

Če ves čas razmišljate o tem, kaj počnejo drugi, je velika izguba časa. Kaj pa, če namesto da bi izgubljali čas za primerjavo z drugimi, to izkoristimo za nekaj produktivnega? Ta čas lahko izkoristimo za usposabljanje, vrednotenje našega delovanja in napredka pri delu, izboljšanje področja, ki ga moramo izboljšati...

2. Ustvarja strupeno okolje

Zavist je nezdrava, v pisarni pa še toliko bolj. Pretirane primerjave z našimi sodelavci lahko prispevajo k toksičnemu okolju, v katerem da je zamera med zaposlenimi in celo do vodje oziroma vodje sekcije. Jema in zamere med delavci škodita delovni uspešnosti, delovni etiki in zaupanju.

3. znižuje vašo samozavest

Težko se boste počutili bolje, ko se boste primerjali z nekom, ki je očitno boljši v vsem.. Tudi če s primerjavo poskušate izboljšati počutje, takšno vedenje Običajno temelji na negotovosti, na patološki potrebi po iskanju napak ostalo. Kaj če namesto iskanja slabosti v drugih iščete način, kako ovrednotiti svoje zasluge in prednosti?

• Morda vas zanima: "Ali res veš, kaj je samospoštovanje?"

Kaj storiti, da se nehate primerjati z drugimi zaposlenimi?

Sliši se lahko reči, da se »nehaj primerjati s sodelavci«, seveda pa je bolj zapleteno to prenesti v prakso. Primerjanje na delovnem mestu je slaba navada in se je kot takega težko znebite, tako kot kajenje ali odlašanje. Toda kljub temu je mogoče in naslednjič bomo videli dve ključni točki za dosego tega:

Ocenite svojo uspešnost, ne drugih

Zelo pomembno je, da to ne pozabite: edina pomembna oseba, s katero bi se morali primerjati, je vaš pretekli jaz.. Če opazite, da se začnete primerjati z drugimi, poskusite prekiniti to strupeno spiralo tako, da se osredotočite nase. Ali delate bolje kot prejšnji teden? Ste se v zadnjem času naučili kaj novega? Ali imate več spretnosti kot pred enim mesecem?

Če je odgovor na vsa in še več podobnih vprašanj "da", potem napredujete. Prav s samim seboj se morate primerjati in ugotoviti, ali ste res boljši ali slabši kot prej.

imejte v mislih svojo vizijo

Jasna vizija o tem, kdo želite biti in kje želite biti, vas bo motivirala, da nadaljujete. Če je tako, da nikoli niste definirali, kakšna je vaša delovna vizija, je zdaj pravi čas, da to storite. Za trenutek prenehajte biti pozorni na trenutne težave, padce in neuspehe in se osredotočite na to, kam želite iti. Poskusite ohraniti in ohraniti svojo vizijo v mislih ter se vsak dan približevati končnemu cilju korak za korakom. S tem bo potreba po primerjavi z drugimi izginila, ko se boste približali svojim sanjam.

Je kaj dobrega v primerjavi z drugimi?

Kot končno točko bi radi povedali to ni vsaka primerjava na delovnem mestu slaba, če nam pomaga, da se naučimo biti boljši delavci in se razvijamo kot ljudje. Če je storjeno na zdrav način, brez zavisti ali strupenosti vmes, primerjajte veščine in znanje drugih z našim nam lahko pomaga pri rasti in doseganju naših ciljev porod.

Da primerjava ne bi postala strupena, je zelo pomembno upoštevati prej omenjeno idejo: da ne moremo biti povsem takšni kot vsi drugi. Če to razumemo, se lahko čim bolj izboljšamo, ne da bi bili obsedeni s tem, da bi poskušali biti kopija tistih ljudi, ki jih imamo za izjemno uspešne, ker to preprosto ne bo mogoče.

Koristno je pogledati, kako drugi opravljajo določene naloge, ker to to je priložnost za učenje od njih. To je še posebej pomembno, ko smo novi v podjetju ali projektu in ne znamo dobro opraviti nalog. Preden udejanjimo svoj način delovanja, je ključno razumeti, kako potekajo osnovni procesi v organizaciji in kako je treba stvari narediti na najprimernejši način.