Tako dobra samopodoba krepi naše vodstvene sposobnosti

Sposobnost vodenja je zelo dragocena psihološka lastnost tako v zasebnem kot v poklicnem življenju. Na primer, dober vodja nam omogoča, da navdihnemo in dobro vzgajamo svoje sinove in hčere, pomagamo našim skupinam prijateljev spodbuditi energijo k izogibajte se vedno istim rutinam in je lahko koristno celo v svetu hobijev in hobijev, ki temeljijo na sodelovanju.

Poleg tega trenutno obstaja veliko podjetij, ki zahtevajo, da imajo določene profile delovnih mest visoko zmogljivost vodstvo, bodisi da bo na čelu oddelka podjetja ali da ostane pred delovnim projektom

Vendar pa vodstvo ni osebna lastnost, ki obstaja v vakuumu, ločena od ostalih lastnosti osebe. Pravzaprav, sposobnost biti vodja je veščina, ki je tesno povezana z dobro samopodobo. Poglejmo zakaj.

• Povezani članek: "Ali res veš, kaj je samospoštovanje?"

Kaj sta samospoštovanje in vodstvo?

Samospoštovanje je način, na katerega imamo ljudi, da se cenimo in da se primerjamo z drugimi ljudmi ali na podlagi ideala, ki bi mu želeli biti podobni.

Ta ocena je čustvene narave in ne ustreza vedno osebi, kakršna v resnici smo, torej je lahko deformirana. Če povzamemo: ljudje z dobro samopodobo imajo visoko samopodobo, tisti s slabo in pesimistično samopodobo pa nizko.

Vodenje pa je sposobnost organiziranja, usmerjanja in vodenja drugih ljudi z namenom doseganja kakršnih koli uspehov pri delovnih projektih, določenih delovnih mestih ali na katerem koli področju vsakdanjega življenja, ki vključuje sodelovanje in usklajevanje.

Ta sposobnost je ena izmed najbolj iskanih veščin na današnjem trgu dela in jo je mogoče usposobiti na več načinov.

• Morda vas zanima: "Kako povečati predanost v timih: 5 učinkovitih strategij"

Kako lahko dobra samopodoba okrepi našo sposobnost vodenja?

To so nekateri psihološki procesi, skozi katere dobra samopodoba deluje kot zaveznik pri vodenju timov ali skupin ljudi na poklicnem ali osebnem področju.

1. Izogibajte se blokadam pred drugimi

Vrtoglavi tempo in vedno bolj visoke zahteve današnjega trga dela pomenijo, da nekateri ljudje na koncu imajo prave blokade v situacijah, ki jih ne znajo ali ne znajo rešiti, še posebej, če vedo, da bodo dejanja, ki jih bodo izvedli drugi ljudje, odvisna od njihovih odločitev.

Ta vrsta pogostih blokad ali stalnih dvomov o tem, kako ravnati (tudi če imate veščine potrebno za opravljanje določene naloge), je mogoče premagati z ustrezno samozavestjo in vero vase. enako.

Z dobro stopnjo samozavesti bo vsak lahko uspešno premagal vsako blokado ali dvom, ki se lahko pojavi, kar je ključnega pomena pri vodenju, saj Vodenje zahteva tekoče delovanje in znanje merjenja časa.

• Povezani članek: ""analizna paraliza"; ko pretirano razmišljaš, postane problem"

2. Omogoča vam, da se soočite s konflikti in ne bežite pred njimi

Na delovnem mestu je zelo pogosto, da se je treba vsak dan soočiti z vsemi vrstami konfliktov, težav in spopadov interesov, ki jih je treba premagati, da bi šli naprej.

Nekateri ljudje imajo tudi pri premagovanju tovrstnih konfliktov zelo pogosto določene težave zaradi pomanjkanja izkušenj ali preprosto zato, ker menite, da jih niste pripravljeni premagati uspeh.

Samopodoba v teh primerih igra temeljno vlogo, saj je njena optimalna raven bo pomagal posredovati in spodbujati ukrepe opravičila in povrnitve škode, nekaj, kar je potrebno za ohranjanje skupin.

• Morda vas zanima: "Kako se prenehati izogibati konfliktom: 6 praktičnih nasvetov"

3. Preprečuje, da bi pretirana sramežljivost ovirala komunikacijo

Pri premagovanju je velikega pomena tudi samopodoba težave pri medosebni komunikaciji in presežki sramežljivosti, ki jih nekateri pokažejo, ko morajo komunicirati s sodelavci, nadrejenimi ali celo podrejenimi.

In to je, da so socialne in komunikacijske veščine bistvenega pomena v vsakem posameznikovem ali timskem delovnem okolju, tako da vemo, kaj se dogaja v vsakem trenutek v skupini ali delovni skupini, poznati trenutni položaj vsakega oddelka ali ljudi, da vodijo in sprejemajo strateške odločitve relevantno.

4. Pomagajte navdihniti druge

Visoka samopodoba je potrebna tudi, ko gre za navdihniti druge sodelavce, ki potrebujejo vodstvo ali podporo, kot tudi vzor v delovnih skupinah, v katerih sodelujemo ali so v naši pristojnosti.

Poleg tega se ljudje, ki imajo ustrezno raven samozavesti, običajno ne skrbijo, »kaj bodo rekli«, in so pripravljeni komunicirati in navdihovati z nagovarjanjem k čustvom, z namenom motiviranja svojih sodelavcev brez strahu pred "poudarek".

In to je element, ki je tesno povezan s sposobnostjo navdihovanja drugih ljudi v okolju delo je tudi sposobnost motiviranja, ena od bistvenih vrlin, ki je vsako dobro Vodja.

Medtem ko ljudje z nizko samopodobo ne zaupajo svojim možnostim in se omejujejo na posredovanje besedilnih informacij na dehumaniziran način, vodja z visoko samozavestjo bo znal pritegniti čustva drugih da jo premakne in poveča motivacijo njene ekipe.

• Povezani članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

5. dajmo primer

Kot smo videli, imajo v vsakem podjetju zelo pomembno vlogo tudi ljudje z visoko samopodobo, tj služijo kot vzor drugim vrstnikom, ki potrebujejo vodenje in podporo katere koli vrste.

V vsakem delovnem okolju je potrebno, da vodje drugim sodelavcem in tudi podrejenim dokažejo, da je mogoče biti čustveno dobro, pomirjen sam s sabo, hkrati pa pridno delati pri vodenju katerega koli projekta oz. ekipo.

6. Krepi asertivnost za zastopanje kolektiva

Dobra samopodoba nam omogoča, da ne prenašamo nespoštovanja do nas v vlogi voditeljev, in nam omogoča, da uveljavljamo svoje pravice in interese v katerem koli projektu, ki ga zastopamo, vedno s spoštovanjem integritete in dostojanstva drugih ljudi (socialna veščina, znana kot asertivnost).

7. Ustvarja visoko stopnjo vključenosti v vsak projekt

Visoka samopodoba nam omogoča, da v vsakem trenutku prepoznamo potrebe in interese vsakega projekta, v katerem sodelujemo in omogočamo maksimalno vključenost že od prve minute v prizadevanju za njen uspeh, saj olajša da vidimo, da smo sposobni doseči cilje, ki jih je treba doseči skupaj.

8. Omogoča ohranjanje trdne strategije

Dobra samopodoba pomeni, da nismo odvisni od nenehnega odobravanja drugih, kar nam pomaga, da se naše vodstvo ne nagiba k prilagajanju pričakovanjem drugih.

Dober vodja z visoko samozavestjo bo vedno pred uspehom skupnega projekta in bo ves čas vodil disciplinirano in verjeti v njihove metode in strategije.

Želite izboljšati svojo samozavest?

Če želite okrepiti svojo samozavest tako, da se naučite pravilno upravljati svoja čustva in svoja prepričanja o sebi, stopite v stik z mano; Zanimal vas bo 8-tedenski program Mindfulness MBSR in program samovodenja, ki ga ponujam.

Ime mi je Lorraine Irribarra, sem licencirani psiholog in inštruktor čuječnosti ter ponujam tečaje obvladovanja čustev in tesnobe, ki temeljijo na znanstveno potrjenih metodah.