Ergonomija: kaj je in katere so njene 4 vrste in funkcije

Predstavljajte si, da delamo v pisarni osem ur na dan pred računalnikom, a to podjetje postavi računalniške zaslone na isto višino kot naše noge.

Očitno bi bila to neprijetna situacija in lahko celo povzroči težave s hrbtom in/ali vidom. Pomislimo zdaj na delovna mesta, ki zahtevajo koncentracijo, kot je kirurg. Brez prave svetlobe bi lahko imel katastrofalne posledice. Za konec pa si predstavljajmo, da smo telesno prizadeti in da smo dobili stol, ki je manjši od našega ali pa je pretirano nagnjen.

V vseh primerih vidimo, kako lahko obstoj ali odsotnost določenih elementov vpliva na učinkovitost in stopnjo težavnosti izvajanja naloge ali uporabe storitve. To je zato, da bi preprečili in lahko rešili tovrstno situacijo zaradi česar je ergonomija potrebna.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kaj je ergonomija?

Kot navaja Špansko združenje za ergonomijo, je ergonomija ime, ki je dano za skupek znanja iz različnih znanstvenih disciplin, ki se uporablja za prilagodi izdelke, sisteme ali okolja potrebam in značilnostim ljudi, ki jih uporabljajo.

Je znanstvena disciplina velikega pomena, ko gre za zagotavljanje varnosti in ustreznosti blaga, storitev in okolja potrebam ljudi, ki jih uporabljajo, pri čemer prevzema ocenjevanje značilnosti uporabnikov oz delavcev in zadevnih izdelkov ali okolij, da bi lahko vzpostavili potrebne spremembe za maksimalno optimizacijo omenjeno razmerje.

Cilj ergonomije je izboljšati raven varnosti, dobrega počutja in učinkovitosti delavcev ali strank, izboljšati kakovost življenja in hkrati izboljšati produktivnost. Prav tako je njegov cilj tudi nadzor okolja, optimizacija prilagajanja značilnosti položaja ali izdelka potrebam osebe ter odkrivanje in reševanje groženj vaše dobro počutje.

Vrsta znanja, ki se upošteva za doseganje teh ciljev, je več vrst: medicine, anatomije, psihologije, inženiringa ali oblikovanja To so nekatere od disciplin, iz katerih ergonomija vzame koncepte in znanje, da lahko opravlja svojo funkcijo.

• Morda vas zanima: "Dobro počutje na delovnem mestu: kako se motivirati"

Vaša aplikacija v službi

Kot smo že omenili, je eno glavnih področij uporabe ergonomije delovno okolje.

V tem smislu je namenjen izdelavi materialov, instrumentov, oblačil ali celo delovnih okolij so čim bolj varni, pa tudi, ki omogočajo povečanje zmogljivosti in produktivnosti zaposlenih. Preizkušeno je tudi ustvariti zdravo in motivirajoče delovno okolje, ki daje prednost zadovoljstvu zaposlenega in omogoča pravilno opravljanje njihovih funkcij.

Vidiki, kot so svetilnost, izpostavljenost hrupu, velikost prostorov, temperatura, uporaba ustreznih oblačil in to omogoča zaščito zaposlenega v primeru da njihovo delo vključuje določeno nevarnost, ločitev svetlobnih virov, položaj materialov in instrumentov (na primer ločitev stola od mize ali naklon hrbtne strani stol).

In ne samo glede tega, kar je prisotno: Ocenjen je bil tudi možen vpliv in ustreznost uvedbe novih metodologij in instrumentov. s strani zaposlenih. Drugi pomembni vidiki so drža telesa, urniki in odmori ter sami instrumenti.

V primeru bolj specifičnih potreb, na primer v primeru invalidnosti ali funkcionalne raznolikosti, si prizadevamo ustvariti prilagoditve ki omogočajo, da ne pride do afektov, ki preprečujejo normalno izvajanje njihovih funkcij brez videza težave.

Upoštevanje ergonomske zasnove delovne postaje in materialov ima velike prednosti, saj omogoča zmanjšati možnost poklicnih bolezni, poškodb in nesreč. Prav tako zmanjšuje odsotnost z dela in povečuje proizvodnjo, dobro počutje, predanost in delovno okolje.

v drugih kontekstih

Na splošno je povezana z delovnim mestom, kjer je ta vidik najpogosteje poudarjen zaradi obstoječe odgovornosti za varnost in dobro počutje zaposlenih, čeprav Uporablja se tudi pri oblikovanju in izdelavi izdelkov in potrošniškega blaga..

Poleg tega se znanje te discipline uporablja tudi za prilagajanje materialov in delovna okolja ali vrednotenje in preprečevanje težav (na primer zdravstvenih težav) v teh in drugih konteksti.

Vrste ergonomije

Ergonomija je raznolika disciplina, ki se ukvarja z različnimi vidiki realnosti ter odnosom ali primernostjo oseba-izdelek-okolje. Ta široka raznolikost pomeni, da lahko cenimo obstoj različnih vrst ergonomije. Čeprav jih je veliko več, so štirje najbolj znani naslednji.

1. fizična ergonomija

Ko govorimo o ergonomiji, si večina ljudi predstavlja fizično ustreznost okolja oziroma izdelkov. To je tisti, ki je zadolžen za ocenjevanje delovni material, drža telesa med delovnim časom ali prostore, da bi se izognili pojavu fizičnih težav ali olajšali delovno uspešnost, zlasti ob upoštevanju fiziološkega/mehanskega dejavnika.

2. kognitivna ergonomija

Ta vrsta ergonomije se zelo razlikuje od prejšnje, saj je osredotočena na implikacije in prilagajanje položaja ali izdelka zmožnostim in psihološkim potrebam subjekta.

Govorimo o stvareh, kot so obvladovanje stresa in prisotnost naprav ali storitev za njegovo zmanjšanje, delovno obremenitev, obravnava čustvenega vpliva nekaterih položajev (na primer kirurg v začetnem primeru) ali interakcijo med materiali in kognitivnimi sposobnostmi subjekta.

3. organizacijska ergonomija

V tem primeru imamo opravka z vrsto ergonomije, ki ni osredotočena na odnos subjekt-delo, temveč na odnos subjekt-institucija. V tem smislu se analizirajo aktivnosti, ki jih izvaja vsak posebej, upravljanje s človeškimi viri ali interno komuniciranje podjetja.

4. okoljska ergonomija

Namenjen je ocenjevanju in dodelitvi prostorov, ocenjuje elemente, kot so hrup ali raven svetlobe ali temperature, ki lahko vplivajo na subjekt.

Bibliografske reference:

• Špansko združenje za ergonomijo (s.f.). Kaj je ergonomija? Na voljo v: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.