8 posledic tehnostresa v podjetjih

Danes je vse pogosteje, da podjetja vgrajujejo vse vrste novih tehnologij za izboljšanje svojih rezultatov in izboljšanje uspešnosti svojih zaposlenih.

Tovrstna orodja so močno olajšala življenje delavcev, vendar v nekaterih primerih, če se z njimi ne upravlja pravilno, ravnanje stalna uporaba informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT) lahko negativno vpliva na uspešnost in dobro počutje zaposlenega, t.i. tehnostresa.

Vpliv tehnostresa na podjetje in na delavca Pojavlja se tako psihološko kot učinkovito, ko se ukvarjajo s svojimi odgovornostmi na delovnem mestu, in obstaja veliko načinov, kako ta pojav Vpliva na celotno podjetje ali organizacijo, tako od vpliva na vsakega od zaposlenih, kot od pojavljanja problemov skupinske narave oz. kolektivni.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Katere so glavne posledice tehnostresa za podjetja?

To je kratek povzetek posledic, ki jih ima tehnostres lahko na podjetja, če mi Osredotočamo se na način, kako se ta problem odraža v načinu delovanja organizacije.

1. pomanjkanje koncentracije

Eden najbolj očitnih problemov, ki izhajajo iz neustreznega upravljanja novih tehnologij v podjetjih, je povečane težave s koncentracijo pri mnogih delavcih.

Ta pojav se lahko pojavi iz različnih razlogov, saj ima vsak delavec svoje osebne izkušnje, vendar na splošno to je povezano z dejstvom, da nenehno prejemamo digitalno bombardiranje informacij: iz obvestil iz sistema za sporočanje mobilnega telefona, do nepotrebnih e-poštnih sporočil, vključno s pojavom oglasov med brskanjem po internetu iz razlogov strokovnjaki.

Poleg tega je tudi pomanjkanje koncentracije je lahko povezana s frustracijo in občutkom ničvrednosti ki jih delavec lahko doživi, ​​ko spozna, da ob tovrstni motnji ni sposoben pravilno opravljati svojih nalog.

• Morda vas zanima: "Pomanjkanje koncentracije: vzroki in 10 nasvetov za boj proti njemu"

2. širjenje govoric

V svetu digitalnih medijev, informacije letijo in jih je mogoče deliti, ne da bi jim bilo treba iz oči v oči dokazovati njihovo resničnost. In v mnogih primerih to pomeni, da je še manj filtrov, ko gre za izmenjavo informacij sumljivega izvora.

Hitro širjenje neutemeljenih govoric o stvareh, ki naj bi vplivale na organizacijo, je lahko tudi ena od posledic tehnostresa, ki so ga utrpeli nekateri njeni zaposleni.

Ta pojav vpliva tako na zaposlene, ki v njem sodelujejo, kot na organizacijo kot celoto in je lahko preprečili s sodelovanjem in izboljšano komunikacijo med organizacijo, kadrovsko službo in zaposlenih.

• Povezani članek: "8 strategij za izboljšanje delovnega okolja vašega podjetja"

3. Povečanje digitalnega razkoraka

Tehnostres, ki ga najpogosteje doživljajo starejši zaposleni omogoča, da postane digitalna generacijska vrzel med delavci v podjetju bolj očitna, kar posledično ustvarja neenakost v uspešnosti in razloge za frustracije ali celo konflikte.

Prav tako ta stres, ki izhaja iz uporabe novih tehnologij, povzroča različne psihološke spremembe pri ljudeh, ki trpijo zaradi tega, kot sta nizka samopodoba in anksioznost.

4. Komunikacijski primanjkljaji

Tehnostresne težave, ki so se pojavljale med zaposlenimi in so povezane z vključevanjem novih tehnologij v njihovo delovno mesto delo je lahko povezano tudi s komunikacijskimi težavami, ki vplivajo na produktivnost delavcev in organizacija.

Pojav nesporazumov pri sporočanju informacij je zelo pogost z zmanjšanjem osebnih interakcij med zaposlenimi. Velikokrat zaupanje vsega v izmenjavo e-pošte in besedilnih sporočil povzroči dvoumnost, ki se ji je mogoče izogniti, vendar se pogosto razlaga najslabši možni način (spričo nevednosti se ljudje ponavadi postavimo »na stražo« in zapademo v pesimistično pristranskost glede tega, kaj je drugi hotel povedati oseba).

• Morda vas zanima: "Poslovna komunikacija: vrste, značilnosti in pogoste napake"

5. nasičenost

Pojav tehnostresov v nekaterih podjetjih je lahko tudi posledica občutka zasičenosti s strani nekaterih zaposlenih, zaradi dejstva, da imamo vedno veliko možnosti in nezmožnosti upravljanja z vsemi naenkrat.

To slabo počutje je mogoče delno rešiti z usposabljanjem zaposlenega za pravilno uporabo različnih tehnologij in sredstev opravlja naloge, ki so mu bile zaupane, ter se učijo tehnik obvladovanja stresa in obvladovanja delovnega časa ter zlomi.

6. Težave pri tehnološki standardizaciji

Pomanjkljivosti pri pravilni uporabi tehnologije lahko dolgoročno povzročijo tudi velike težave pri tehnološki standardizaciji organizacije.

To se zgodi npr. ko dva oddelka podjetja delata z različno programsko opremo, problem, ki bo odločilno vplival na pravilno delovanje in uspešnost podjetja ter lahko celo povzročil pojav nasprotujočih si »strani«.

• Povezani članek: "Šest stebrov človeških virov"

7. zaostanka dela

Nakopičeno delo je povezano z upravljanjem digitaliziranih informacij (informacije o uporabi programov ali o tem, kako ravnati z drugimi vrstami informacij) predstavlja še eno od posledic tehnostresa v posel.

In ta pojav je lahko posledica nezmožnosti obvladovanja tovrstnih informacij s strani zaposlenega, pomanjkanja znanja ali usposobljenosti, stanja nasičenosti ali prekomerna utrujenost zaradi tehnostresa.

8. odsotnost z dela

Delovna odsotnost je ena zadnjih in najbolj drastičnih posledic, ki jih lahko ima fenomen tehnostresa na zaposlene in predstavlja pravi problem za podjetje.

Nobena organizacija ne ceni odsotnosti med zaposlenimi, zato je tako pomembna implementirati rešitve za reševanje primerov tehno-stresa, pri čemer se izognemo glavnim dejavnikom tveganja Y uporaba učinkovitih strategij usposabljanja, informiranja in komunikacije.

• Morda vas zanima: "Delovna apatija: možni vzroki in kako jo premagati"

Mindgram: vir za izboljšanje blaginje delavcev

miselni gram je digitalna platforma, zasnovana za podjetja, ki želijo svojim zaposlenim ponuditi psihološko pokritost.

Preko celotne aplikacije imajo delavci dostop do 24 ur na dan, 7 dni v tednu, do posvetovanja z akreditiranimi psihoterapevti, izvajajo spletne terapevtske seje, ki jih video klic, dostop do spletnih tečajev in delavnic, uporaba virov za meditacijo, vaje za pozornost in sprostitev, poslušanje ekskluzivnih podcastov na Psihologija in še več. Vse to, ohranjanje najvišjih standardov varnosti in zaupnosti pri obdelavi podatkov, s pomočjo šifrirnih sistemov.