15 značilnosti anti-Leaderja

Danes je razmeroma enostavno prepoznati voditelje, bodisi v službi ali v gibanju, politični, družbeni ali verski skupini. Razumemo, da je vodja odgovoren za vodenje ali vodenje človeške skupine.

kljub temu antivodja bi naredil nasprotno, saj ne more vzpostaviti skupinske povezave med posamezniki v službi ali organizaciji; izkaže se za osebo, ki namesto da bi promovirala dobro delo v skupini, ji na koncu škodi. V tem članku bomo videli, kaj je antileader in kakšne so njegove glavne značilnosti.

• Povezani članek: "Šest stebrov človeških virov"

Kaj je antivodja?

Anti-vodja bi bila tista oseba, ki ne uspe vzpostaviti povezave s svojo delovno ekipo in ne uspe ustvariti skupinske kohezije. Zato ne dosega najpomembnejših ciljev, ki naj bi bili doseženi. A) Da, Protivodja je vodja, katerega glavni cilj je doseganje lastnih ciljev in ne ciljev skupine. in tiste organizacije, ki ji pripadajo.

Ena značilnost te osebe je, da lahko predstavlja zadostno moč, da ima podrejene, ki jih slabo ravna. Zato se antivodja nagiba k ustrahovanju, grožnjam, vpitju in delovno okolje je odvisno od njihovega razpoloženja. Poleg tega tem ljudem uspe ustvariti znatno izgubo za organizacijo, ki ji pripadajo.

Končno je znano, da Globoko v sebi imajo mnogi od teh ljudi visoko stopnjo negotovosti in strahu pred zamenjavo. nekdo, ki lahko doseže domnevno višjo raven uspešnosti ali znanja kot on ali ona.

• Morda vas zanima: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših tipov vodje"

Značilnosti antivodje pri vodenju ekip

Na splošno ima anti-vodja običajno več značilnosti, ki jih predstavljamo spodaj.

1. Škodi delovnemu okolju

Znano je, da antivodja nima sposobnosti in sposobnosti, da bi navdihnil in motiviral druge, nasprotno, ti ljudje nagnjeni k uporabi groženj in ustvarjanju strahu pri zaposlenih z namenom, da bi izpolnili svoje želje, ukaze ali mandate. Tako antivodja v kraju, kjer dela, oblikuje okolje strahu ali strahu, ki negativno škoduje delovnemu okolju in posledično škoduje delovnemu okolju.

• Povezani članek: "8 strategij za izboljšanje delovnega okolja vašega podjetja"

2. Iskanje osebne koristi

Izkazalo se je, da končni cilj, ki ga ima velika večina protivodjenih, ni niti podjetje niti cilj njihovih sodelavcev, saj vsako odločitev sprejmejo oni sami. na podlagi njihovega individualnega bogatenja in ohranjanja moči. Zaradi tega je v njih zelo pogosto opaziti vedenja ali stališča, ki se razlikujejo glede na njihove potrebe, zato so nagnjeni k nepoštenemu, nedoslednemu vedenju, prelomljenim obljubam itd.

3. Verjemite, da imate resnico

Zelo pogosto lahko opazimo, da se antivoditelji smatrajo za lastnike absolutne resnice. Zanje se njihovo mnenje izkaže za pravilno, zato ne spodbujajo in ne sprejemajo predlogov, ki so drugačni od njihovih. Tako so nagnjeni k sprejemanju pohval le za svoje gotovosti ali kadar drugi potrjujejo ali hvalijo ideje, ki so jih omenili ali izpostavili.

4. Nikoli ne prevzemite odgovornosti za napake

Če obstaja nekaj, kar ne bomo znali ceniti, je to, da vidimo antivodjo, ki prevzema odgovornost za kakšno napako ali napako, ki jo je morda naredil. To se zgodi, ker ti ljudje menijo, da so vsa njihova dejanja vedno pravilna oziroma primerna, ali se vsaj obnašajo, kot da bi verjeli. Prav zaradi tega bodo antivoditelji vedno iskali sodelavca, ki bi lahko krivil ali obtožil neuspeh, ne pa prevzel odgovornosti za napako, ki so jo sami naredili. Toda tisto, kar bodo vzeli za svoje, bodo uspehi, ki jih bodo sodelavci dosegli kot njihove.

• Morda vas zanima: "Kako se učiti iz napak: 9 učinkovitih nasvetov"

5. Izogibajte se odličnosti v svojem okolju

proti voditeljem ponavadi se obkrožajo s strokovnjaki, za katere menijo, da so manj usposobljeni, pripravljeni ali manj izkušeni; na ta način nihče ne bo mogel dvomiti o njegovi domnevni modrosti in vodstvu. Tako preprečijo, da bi jih nadarjena oseba zasenčila in razkrila njihovo pomanjkanje vodenja.

6. Je aroganten in negotov

Antivoditelji imajo zelo aroganten in negativen značaj, saj se odrekajo novemu pridobivanju učenja in veščin. To se zgodi, ker predstavljajo strah in negotovost, ker mislijo, da bi drugi lahko izstopali od njih, kar se konča zaradi česar ne spodbujajo skupinskega usposabljanja delovne ekipe, saj dajejo prednost svojemu glavnemu cilju, ki je, da nihče ne odvzame domnevno.

7. Pomanjkanje poslovne vizije

Protivoditelji imajo oblast po tradiciji ali vsiljevanju, skoraj nikoli tega ne storijo po lastnih zaslugah. Kot že omenjeno, imajo ti ljudje globoko negotovost, zaradi česar se počutijo zelo udobno in vedno želijo ostati v svojem območju udobja, ker je v tistem scenariju, kjer lahko skrijejo vrzeli ali napake, ki jih imajo v zvezi s svojimi spretnostmi, ali si postavijo nerealne in pretirane cilje za prikaz ponos.

8. neplačnik par excellence

Za antivoditelje je značilno tudi, da stvari obetajo in jih ne izpolnijo, njihov delovni tim oz sodelavci se pretirano trudijo doseči obljubljeno nagrado in to na koncu ne se proizvaja. Zaradi tega ti ljudje izgubijo vso svojo verodostojnost. Tako delovna ekipa na koncu izgubi zaupanje vanje in se ob naslednji priložnosti ne bodo pripravljeni dodatno truditi.

9. je strah

Antivoditelji so označeni tudi kot prestrašeni in negotovi ljudje. posledično ponavadi so ljubosumni na svoj načrt moči, ker imajo neracionalen strah, da bi kakšen sodelavec lahko pokazal njihove pomanjkljivosti ali jih zasenčil, in jih to konča vodi jih do tega, da se družijo samo z ljudmi, za katere menijo, da so pod vami v smislu inteligence, spretnosti, itd. Tako tudi ti ljudje kažejo samozavest in se bojijo pokazati nevednosti ali šibkosti, zato nagnjeni k zavračanju predlogov ali nasvetov in ne poslušajo drugih. Tako iščejo, da drugi delavci ne izstopajo ali blestijo bolj kot oni. Izkazalo se je, da je zelo pogosto, da jih lastna delovna ekipa na koncu prezira.

10. to je demotivirajoče

Za te ljudi je značilno tudi, da pri delavcih ne spodbujajo optimizma in ne znajo ustvariti sistemov spodbud, ki ustvarjajo pravilne motivacija. Nasprotno, bolj kot motivirajoče jim uspe odvrniti in zmanjšajte vpletenost svojih sodelavcev in podrejenih.

11. izogibajte se tveganju

Antivoditelji se tudi nagibajo k temu, da se ne borijo za cilje skupine, nasprotno, le bdijo nad svojimi osebnimi cilji, ne da bi jim bilo mar za ostale. Prav tako se ti ljudje za vsako ceno izogibajo tveganju, saj so zanje značilni konformisti in počutijo se zadovoljne s položajem in prihodki, ki so jih že dosegli, kar vodi v stagnacijo tako, da ne stremi k doseganju novih ciljev. Zato je zelo malo verjetno, da lahko vodijo do kakršnega koli pomembnega ali pomembnega razvoja v organizaciji.

12. je nepošten

Za te ljudi je značilno tudi, da nimajo etičnih ali moralnih načel in v svojih dejanjih ni čudno, da se nagibajo k krivicam. Tako je ekipa preneha slediti protivodji in, nasprotno, do teh ljudi bo čutiti prezir.

13. pomanjkanje vida

Večina voditeljev ponavadi išče podporo podjetja ali organizacije v zameno, da jim zagotovi zelo ambiciozen, inovativen in spodbuden projekt. Nasprotno, antivodje, ko so v organizaciji, ne bodo ponudili ali predlagali nobenih sprememb ali izboljšav v organizaciji.

14. To je sebično

Za antivoditelje je značilna skrb za lastne osebne interese. Tako težko dobijo podporo svojih sodelavcev. Delavci se bodo zelo verjetno zavedali tveganja, ki ga predstavljajo, če bodo svojo usodo zaupali tem ljudem, zato bodo storili vse, da vas odvrnejo od njih.

15. je nerealno

Medtem ko je vodja ponavadi tisti, ki predvideva prihodnost, so antivodje ravno nasprotni. Zato je veliko proti voditeljem zdi se, da nimajo nog na tleh in živijo daleč od realnosti. Protivodja ima idejo, da je razsvetljena oseba, z drugimi besedami, meni, da ima nadnaravno moč ali več. od vseh, da bi lahko sprejeli, ukrepali ali spoznali absolutno resnico, ki na koncu postavlja prihodnost organizacija.