6 vrst priznanja zaposlitve

Pozitivna ocena dobro opravljenega dela je ključna za zadovoljne zaposlene in povečanje produktivnosti. Poglejmo, katere vrste priznanja zaposlitve obstajajo in kako jih podjetja uporabljajo.

Jasno je, da je glavni razlog za delo ta, da ob koncu meseca prejmemo plačo za življenje in ponudba plače, ki pokriva vse potrebe, mora biti glavna prednostna naloga podjetij in vlada. Vendar pa so nekateri strokovnjaki in študije poudarili pomen obstoj drugih vrst spodbud, ki presegajo plačo ko iščete delo ali čutite zadovoljstvo pri delu.

Mnogi delavci izbirajo podjetja, v katerih delajo, ker so družbeno odgovorni, imajo resnično zavezanost z okoljem ali čutijo, da delajo dobro svetu, tudi zato, ker se v sebi počutijo cenjene in samouresničene. Kultura priznavanja je postala bistvena za številne organizacije, nekateri delavci jo imajo raje, preden prejmejo boljše plače na mestih, kjer se počutijo necenjene.

Spodbujanje zadovoljstva ljudi pri delu je za podjetja bistveno, saj je motiviran in srečen delavec produktivnejši delavec. Poslovna psihologija je ugotovila, da sta dva najpomembnejša dejavnika za zadovoljstvo pri delu motivacije in higiene, slednja vključuje varovanje tako telesnega kot duševnega zdravja delavci.

Ena izmed ključnih in najbolj raziskanih strategij za povečanje motivacije je vzpostavitev nagrad, v okviru katerih je priznanje za delo. V tem članku bomo razložili, kako to vpliva na motivacijo in uspešnost zaposlenih, raziskujemo različne vrste priznanja zaposlitve in kako jih uporabiti.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kaj je priznanje zaposlitve?

Na poslovnem področju je, kot smo že povedali, priznanje za delo neke vrste nagrada; je opredeljen tudi kot podjetja se zahvaljujejo svojim zaposlenim. To se ponuja za dobro opravljeno delo, vendar ni vedno denarno, nekaj zahvalnih besed služi tudi prepoznavanju vrednosti zaposlenih.

Že sama definicija prepoznavnosti ponuja dober okvir za njeno uporabo na poslovni ravni. Gre za razlikovanje, ki se podeli na podlagi značilnosti in lastnosti nekoga ali nečesa, je tudi sinonim za hvaležnost za uslugo ali izjemno vedenje.

Pomembno je razumeti, da je to priznanje ne more biti nekaj standardnega ali vnaprej narejenega, kar je dodeljeno samodejno; na primer ob dopolnitvi določenih let v podjetju. Zaposleni, ki ga prejme, mora čutiti, da je delovno priznanje osebno. Zaradi svojega posebnega načina dela ali vključevanja si zasluži nagrado, sicer bo nagrada ostala brez ušesa.

V objavljenem delu o zadovoljstvu pri delu. Med drugim je bil vpliv prepoznavnosti merjen kot strategija motiviranja zaposlenih. Ta študija je pokazala, da zaposleni, ki se v svojih podjetjih počutijo cenjeni s strani svojih šefov in sodelavci, imajo boljše možnosti rasti in karierni načrt, kažejo večje motivacija. Zato vidimo, kako so strategije prepoznavanja delovnih mest koristne, da po eni strani zadržijo zaposlenega v podjetju, po drugi pa povečajo njegovo produktivnost.

Vaše prednosti v poslu

Priznavanje zaposlitve ima pozitiven učinek na različnih področjih.

1. Produktivnost

Kot smo že omenili, motiviranost in sreča ljudi neposredno vplivata na produktivnost podjetij. Ocenjuje se, da zaposleni, ki se počutijo cenjene in zadovoljne, lahko poveča vašo učinkovitost do 30 %.

2. Zavezanost sodelavcem in strankam

Dobro delovno okolje, kjer se spodbuja komunikacija in izražanje hvaležnosti, Spodbujalo bo ne le dobre odnose med šefi in zaposlenimi, temveč tudi med sodelavci.

• Morda vas zanima: "Skupinska identiteta: potreba, da se počutimo del nečesa"

3. poslovno zvestobo

Očitno je, da ljudje delajo bolje, če menimo, da to ne vpliva samo v podjetju, temveč favorizira tudi naše osebne interese, bodisi denarne oz porod.

4. Zdravje in dobro počutje pri delu

Zdravje pri delu se ne ukvarja izključno s tem fizično integriteto delavcev, vključuje pa tudi duševno zdravje; Zadovoljni delavci imajo nižjo raven stresa in izražajo višjo raven dobrega počutja.

5. Sodelovanje med ekipami

Zanimivo je razumeti, da čeprav je priznanje službe osebno, je to pomembno razumeti to je ponujeno znotraj organizacije, zato je treba upoštevati preostanek ekipe. Priznanje ne poskuša spodbujati konkurence med vrstniki, ampak nasprotno, sodelovanje, kjer bo dobro delo vseh omogočilo, da bo vsak posameznik dosegel svoje cilje in se počutil cenjenega znotraj skupine.

• Povezani članek: "11 psiholoških ključev za timsko delo"

Katere vrste priznanja zaposlitve obstajajo?

Kljub prednostim mnoga podjetja te strategije še vedno ne uporabljajo za dobro počutje svojih delavcev. Več kot 50 % zaposlenih pravi, da se na svojem delovnem mestu ne počutijo dovolj cenjene. Ne prejemajo priznanja s strani podjetja, niti neposrednih šefov, še več, pravijo, da se počutijo podcenjene. Glede na študijo, ki jo je izvedel Gallup, 65 % delavcev v zadnjem letu ni prejelo nobene vrste priznanja za delo.

Različna svetovalna podjetja so izvedla različne študije, kjer kažejo, da vse vrste priznanja delovnih mest spodbujajo sodelovanje med sodelavci, spodbujajo zdravje in povečujejo zadovoljstvo pri delu, kar, kot smo že večkrat vztrajali, vpliva tudi na produktivnost in izboljšuje rezultate posel.

Vrste priznanja dela lahko razdelimo v različne kategorije, na eni strani so denarna in nedenarna priznanja ter na drugi formalna ali neformalna.

1. Uradna priznanja zaposlitve

Formalni izpiti sledijo strukturiranemu načrtu ali notranjim procesom, v katerih odloči se, da se nagrada dodeli določenemu zaposlenemu ali skupini na podlagi ciljev, ki jih je mogoče izmeriti. To priznanje mora biti usklajeno z vrednotami in vedenjem, ki jih podjetje izbere za svoje.

• Morda vas zanima: "Šest stebrov človeških virov"

2. Neformalna priznanja za delo

Ta vrsta prepoznavanja nima nobenega načrtovanja, preprosto temelji na spontanih dejanjih, ki nastanejo med šefom in sodelavci. So znaki hvaležnosti za dobro opravljeno delo, ki jih lahko prevedemo v povabilo na kosilo, zahvalo ali majhno podrobnost. Čeprav so na videz preprosta dejanja, jih mnogi zaposleni zelo cenijo in so dolgoročno ključna pri izgradnji dobrega delovnega okolja za vse v podjetju in tudi spodbujanje motivacija.

3. Denarno priznanje dela

Denarna priznanja dela vključujejo nagrade, ki gredo neposredno na tekoči račun ali so oprijemljive, kot so potovanja, avtomobili, darilni boni itd. So vrste klasičnih priznanj in so priznane kot take. V naših glavah je jasno, da če nas plačajo več, pomeni, da resnično cenijo naše delo.

Eno najpogostejših denarnih priznanj, zlasti v sektorju prodaje in storitev za stranke, so bonusi.. Bonusi so občasna plačila, ki jih delavci prejmejo, ko dosežejo prodajne cilje ali predhodno zastavljene cilje. V denarna priznanja dela so vključeni tudi dvigi plač in pokojninski načrti.

Čeprav je tovrstno priznanje najpomembnejše, saj neposredno vpliva na izboljšanje kakovosti življenja, Priporočljivo jih je uporabljati skupaj z drugimi vrstami strategij, da se delavec počuti cenjenega.. To vrsto priznanja je brez dobre komunikacije mogoče povezati z običajem podjetja in ne s priznanjem individualnega ali skupinskega dela zaposlenih.

• Povezani članek: "5 nasvetov za premagovanje poklicne izgorelosti v podjetjih"

4. Nedenarno priznanje zaposlitve

Obstajajo različne vrste nedenarnega priznavanja zaposlitve, med najpomembnejšimi sta ustno priznanje in izdelava dobrega kariernega načrta.

4.1. prepoznavanje govora

Ustno prepoznavanje je pomembno vsakodnevno priznanje za delo. Vendar ga morate znati uporabiti.

Po eni strani, če prejmemo komplimente, a so te tipa "zelo kul, ti si crack, vse je popolno,« so lahko sprva pozitivni in tolažilni, saj gradijo zaupanje v novo delal. ampak, čez nekaj časa bodo ti komentarji, če se bodo nadaljevali, postali prazni in jih lahko razlagamo kot nezainteresiranost naših šefov za naše delo ali pa nam dajo misliti, da to res ni tako pomembno. Bolje je dati manj odmeven komentar, a bolj natančen: »Četrtkova predstavitev mi je bila zelo všeč, bila je zelo izvirna in zabavna, a tudi informacije so bile zelo jasne. Čestitam!"

Po drugi strani pa, če so res edino, kar dobimo pri svojem delu, dobre besede in jih ne spremljajo druga priznanja, še posebej vse denarne, kot je povečanje plače, je verjetno, da se na koncu počutimo razočarani in besede ne bodo več smiselne: "V redu, ampak plačaj mi bolje".

4.2. karierni načrt

V okviru nedenarnega priznavanja je možnost napredovanja na delovnem mestu in pridobivanja novih odgovornosti in nalog pogosto tisto, kar nas ohranja motivirano. Na vrhuncu potreb človeka je samouresničitev, občutek, da rastemo, soočanje z novimi izzivi je poleg tega, da imamo perspektivo v prihodnost, bistveno za motivacijo.

Pri drugih priznanjih pa je bistveno, da so naloge in odgovornosti prilagojene plači in omogočiti tudi spravo, sicer obstaja nevarnost, da bo delavec na koncu nezadovoljen ali pod stresom.