Podjetja, ki skrbijo za človeški talent

Z vse večjim razumevanjem podjetja začenjajo ceniti pomen skrbi za ljudi, saj se v človeškem talentu skriva sposobnost dobrega upravljanja notranjih procesov in ustvarjanja trajnostnih podjetij v konkurenčnem in spreminjajočem se okolju.

Skozi leta pri izvajanju spremljajočih podjetij pri razvoju trajnostnih modelov blaginje, ki vplivajo na rotacijo, zvestobo in seveda rezultate v finančnem smislu, postaja vse bolj potrebno imeti procese, ki dovoli vstopite v vesolje ljudi iz logike odgovornosti.

V zadnjih letih sem spremljal velika podjetja pri razvoju modelov klinične selekcije in vedno bolj sem prepričan v vrednost postavljanja leče razumevanja drugega, z interesom skrbi za dve osi: človek in okolje produktivno/konkurenčno.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kaj je izbirni model s kliničnim pristopom?

Nič lepšega kot izbirati skrb, ljudi za vloge, ne glede na stopnjo izvedbe vlogo, ki pa je usklajena z Organizacijsko kulturo, z njenimi vrednotami in z možnostmi razvijati.

Izbirni model s kliničnim pristopom je prilagojen vsaki organizaciji in bo odvisen od tistih, ki naseljujejo ta ekosistem; njeni voditelji, njeni pogovori, njen namen, njen trg, njena sestava ter blagovna znamka in poslovni DNK, to prekrižata zaznavanje in beseda.

Kam nas pripelje model klinične izbire? Model temelji na epistemoloških osnovah klinične psihologije, še posebej dinamične psihologije za njegovo močno razumevanje osi, ki sestavljajo človeško psiho: Jaz – To – Super Jaz in še posebej Vesolje nezavednega. Carl Jung je eden od teoretikov, ki jemlje največji pomen pri metodoloških osnovah kliničnega modela, od njegovega raziskave in teorije razkrivajo resnice, ki olajšajo razumevanje koncepta Jaza, od posameznika in kolektivno.

Jung izpostavi karakterizacijo nezavednega v življenju ljudi, njegov brezčasni, nedolžni manifest, njegove temeljne zakonitosti in predvsem vsebino, ki ga naseljuje; vrednost informacij, ki jih vsebuje. Zato je treba pluti v teh vodah je posebne vrednosti za ljudi, ki vodijo in so odgovorni za izbirne procese organizacij ter da so zavezani skrbi za skladnost svojih procesov, tudi ukvarjanje s pomembnim izzivom, ki je povezan z odgovornostjo in skrbjo za ljudi, ki so v funkciji kandidati.

Klinični selekcijski model omogoča brati napovedne in postdiktivne komponente človeškega vedenja, ki v osnovi temelji na ozadju, življenjski zgodovini, odločitvah, motivaciji, učenju, spretnostih, odnosih in sposobnostih; vse ostalo, kar vsebuje vesolje nezavednega. Zato je pomembno imeti psihologe in strokovnjake za ljudi, s katerimi lahko plujemo po teh vodah negovalni elementi in olajšavni instrumenti, ki omogočajo dostop do globin vsebine nezavesten.

Med drugimi resnicami vemo tudi to vsebina zavesti je omejena, in da so informacije malo uporabne, ko si postavljamo vprašanja, ki presegajo banalnost, ki segajo globoko. Globino resnično najdemo v tistem delu 90 % človeške psihe, ki hrani to dragoceno vsebino: nezavedno.

In kako pridemo do nezavednih vsebin? Na odgovoren in empatičen način. Osebe, odgovorne za izbirne postopke, morajo biti v osnovi človeško usposobljene in morajo biti sposobne voditi pogovore globok, sposoben interpretirati telesnost, simboliko, v bistvu izurjen v sokratski metodi, z visoko sposobnostjo argumentacije, kritike in kreativen, ki vam omogoča, da vodite drugega po poti resnice, da kasneje te informacije interpretirate in razkrijete z logiko organizacije, odgovorno.

• Morda vas zanima: "6 stebrov človeških virov"

Kam nas pelje?

Izbirni model s kliničnim pristopom omogoča razumeti in razumeti sposobnost posameznika, da se sam upravljater sodelovati z izzivi in ​​spremembami v okolju. Poleg tega omogoča sledenje razvojni poti, tako da lahko ta oseba še naprej napreduje v svojem razvoju ob upoštevanju generacije vrednosti, ne da bi zahtevala nevzdržne žrtve za osebo, ki vplivajo na njen psihični sistem, duševno zdravje in zdravje fizično.

Kot človeška bitja smo več kot vsota naših delov; smo telo (materija), um (misel) in duh (duša) in ta glavna triada sodeluje v robustni poslovni dinamiki, ki iz svoje logike komunikacije in interakcije lahko ali pa tudi ne olajšajo razvoja človekovega potenciala ali, nasprotno, podležejo poskusi.

Klinični izbirni model, ki je dobro prilagojen zahtevam in realnostim konkurenčnega okolja, zagotavlja takojšnje rezultate, ki na koncu povzeto v finančni skrbi za organizacijo, saj so ljudje, ki so srečni in povezani v svojih službah, v skladu s svojim življenjskim namenom, ljudje, ki so sposobni postavljati izzive, iti dlje; so radovedni, izkoristijo svoj polni potencial in doživijo prave izkušnje toka ali Flow, kot bi rekel jaz Michael, in da je dobro podrobno pojasnjen s strani Pozitivne psihologije in prednosti, kjer je klinični model tudi dopolnjen s teh teoretičnih pozicij dobrega počutja.

• Sorodni članek: "Top 9 teorij delovne motivacije"

Kaj moramo upoštevati pri izdelavi kliničnega selekcijskega modela?

Prva stvar je vrednost, ki jo podjetja dajejo ljudem. Začetek izbirnega modela s kliničnim fokusom je že od samega začetka povezan s skladnostjo dobrega počutja in oskrbe.

Implicira globoke pogovore, implicira prevzemanje odgovornosti, implicira izbirno ekipo, ki je dobro nahranjena v teorijah Klinična psihologija ali vsaj občutljivost nanje vključuje preživljanje nelagodja ob razumevanju, da včasih tisto, kar pričakujemo, ni tisto, kar pričakujemo. prilagaja se temu, kar smo, implicira gibanje, implicira koherentne in odgovorne voditelje, implicira kritične poglede, implicira reči ne, tistega, ki včasih neprijetno.

Gre za model, ki je tako negovan, da ni statičen, je popolnoma spremenljiv, zato vodi v poglobljene pogovore in študijske skupine, kjer je olajšano posameznikovo razumevanje novih realnosti in načinov obstoja.

Kateri je vaš vložek največje vrednosti?

Klinični intervju, ki temelji na Sokratovi metodi in umetnosti majevtike ki nam ga je Sokrat zapustil kot darilo. Izbirni model s klinično perspektivo ne potrebuje več kot ta vnos. Ne zahteva pristopa psihotehničnih testov in neskončnih baterij, ki vam prodajajo "resnico", zelo prirejeno resnico, ki ne odzivajo na realnost okolja in ljudi v njihovem polnem razumevanju in razsežnosti, niso nič drugega kot indikatorji standardizirani, ki še zdaleč ne gradijo trajnostnih resnic v današnjem svetu, globokem svetu, kjer je toliko resnic kot živi ljudje.