Glavne veščine, potrebne za iskanje prve zaposlitve

Vstop na trg dela je tako pomemben kot kompleksen trenutek; Za ta trenutek, ko si moraš najti službo brez predhodnih izkušenj, je značilen pojav velikega števila dvomov, negotovosti in strahov vseh vrst. In k temu moramo dodati še kontekst, v katerem se dogajajo dokaj hitre gospodarske, družbene in tehnološke spremembe in prevladuje konkurenčnost.

Čeprav je to lahko za nekatere ljudi v prvi vrsti naporen in zapleten proces, je resnica taka obstaja nekaj osnovnih veščin, ki jih moramo upoštevati in ki jih večina delodajalcev išče pri zaposlovanju novih delavcev. Velik del teh je tako imenovanih »mehkih veščin«: sposobnosti, ki se jih je mogoče naučiti in ponotranjiti, vendar ne iz preprosto pomnjenje tem ali formalna prisotnost pri pouku, vendar s kombinacijo teoretičnega učenja in praktično.

Morda so nekatere od teh veščin vključene v naše vsakdanje življenje; kljub temu, drugi bodo morda morali delati ali jih usposobiti, da bi povečali možnosti, da jih podjetje zaposli.

• Sorodni članek: "6 stebrov človeških virov"

Katere veščine je treba razviti, da bi našli prvo zaposlitev?

V nadaljevanju predstavljamo povzetek glavnih veščin, ki jih moramo imeti in krepiti, da bomo lažje našli prvo zaposlitev.

1. čustvena inteligenca

Čustvena inteligenca je sposobnost človeka za razumevanje čustev in upravljanje izražanja stanj. čustev, da uspešno komuniciramo z ljudmi okoli sebe in ne zapademo v dinamiko samosabotaže. Pomaga nam prepoznati svoja in tuja čustva ter jih modulirati in se sproti prilagajati situaciji, v kateri smo se znašli..

To je veščina, ki jo večina od nas razvija predvsem v otroštvu in adolescenci, a to lahko nadaljujemo z usposabljanjem in velja za eno glavnih »mehkih veščin« oziroma mehkih veščin, ki jih večina podjetij zahteva pri svojih zaposlenih.

Čustvena inteligenca nam omogoča, da v vsakem trenutku prepoznamo potrebe tako sodelavcev kot nadrejenih Pomaga tudi pri prenosu informacij na razumljiv način o nalogah, ki jih je treba opraviti, podjetju ali potrebah vseh Vrsta.

• Morda vas zanima: "Zakaj je čustvena inteligenca pomembna pri delu?"

2. Skupinsko delo

Timsko delo je še ena izmed najbolj iskanih »mehkih veščin« na trenutnem trgu dela, saj se v poslovnem svetu vedno več projektov izvaja v skupinah ali timih.

Glavne podkompetence timskega dela, ki jih mora imeti usposobljeni zaposleni, so sprejemati prave odločitve, pri čemer je treba upoštevati, da je timsko doseganje ciljev proces sodelovanja, asertivnost ali spoštljivo izražanje lastnih meril, aktivno poslušanje, kompleksno reševanje problemov in komunikacijske sposobnosti.

Vse te veščine skupaj so potrebne za marljivo delo v timu in sestavljajo nabor veščin kompetentnega zaposlenega.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

3. mentalna fleksibilnost

Prilagodljivost je sposobnost zaposlenega, da se prilagodi novim ali neugodnim situacijam, pri čemer presega sheme. ki jih običajno uporabljamo v danem kontekstu, v tem primeru z namenom povezovanja z načinom razmišljanja ostalo. je nekaj zelo uporabnega tako na delovnih mestih, kjer morate voditi, kot na delovnih mestih, ki se soočajo z javnostjo, ker stranke in potrošniki ponavadi razmišljajo o tem, kar jim ponujamo, na zelo drugačen način kot mi, ki več ur na teden razmišljajo o tem in so tudi čustveno vpleteni v naše cilje produktivnost.

Ta prilagodljivost je lahko vsakodnevna in kaže sposobnost sprejemanja novih načinov dela, tako individualno kot timsko, v novih, kritičnih ali problematičnih situacijah.

4. ciljna usmerjenost

Vedeti, kako razumeti, kaj so kratkoročni, srednjeročni in dolgoročni cilji Bistvena je povezava s službo in doseganje stabilnosti v njej ali celo možnost plezanja znotraj podjetja. Podjetja ponavadi zavržejo profile, ki jim ni jasno, kaj želijo ali kaj se od njih pričakuje.

5. Odpornost

Odpornost je kompetenca, ki je tudi del mehkih veščin in je opredeljena kot sposobnost, da prilagodite se neugodnim situacijam tako, da se učite iz tega, kar se je zgodilo, predvsem pa iz napak, a ne da bi dovolili, da nas krivda paralizira. Pomaga oditi okrepljen ob slabih izkušnjah ali kritičnih situacijah.

Vzdržljivi ljudje se učijo iz vsega, kar se jim zgodi v življenju, tudi iz slabega, namesto da bi poskusite ne razmišljati o tem ali biti obsedeni s temi spomini in se potopite v dinamiko gnus samega sebe Zato je tako pomembno imeti to kompetenco tako na delovnem mestu kot v osebni sferi.

• Morda vas zanima: "Odpornost: definicija in 10 navad za njeno izboljšanje"

6. digitalno komunikacijo

Digitalna komunikacija je nujna v večini podjetij in organizacij vseh vrst. Vključuje sposobnost izražanja na sintetičen in urejen način z govorom in pisno na eni strani ter sposobnost uporabe novih tehnologij za to na drugi strani. Je ena najbolj vidnih lastnosti pri kandidaturi skozi življenjepis in motivacijsko pismo.

Zato mora kandidat, da se odloči za katero koli službo, obvladati orodja, kot so sistemi za sporočanje na digitalnih platformah vseh vrst. Sestoji iz razumevanja logike delovanja IKT, vsaj na osnovni ravni, vedeti, kako predvideti in razumeti, kako deluje večina vmesnikov računalniških programov tudi če imamo malo ali nič izkušenj s temi specifičnimi.

Poleg tega je treba opozoriti, da mnogi kadrovniki iščejo na družbenih omrežjih in drugod vrsto platform, identificirati profile, ki so sposobni učinkovito posredovati svoje ideje v mediju digitalni.

7. razvoj angažiranosti

Predanost delovnemu mestu in podjetju, s katerim sodelujemo, je prav tako bistvena za vsakega delavca samospoštovanje, to pa temelji na koncentraciji pri delu, pozornosti, produktivnosti in biti motiviran.

Temelji na sposobnost poštenega dela in znanje, kako to poštenost prenesti usmerjeni k srednjeročnim in dolgoročnim ciljem, ki koristijo tako nam kot podjetju. In ravno zaradi te konkurence imajo organizacije spodbudo za vlaganje časa in virov interno usposabljanje vašega osebja, da jim pomagate čim bolje izkoristiti svoje talente in interese ter napredovati s plezanjem objave.

Predanost pomeni tudi zavezanost interesom ali korporativnim ciljem našega podjetja od prvega dne. in mu biti ves čas zvesti ter se zavezati, da bomo vedno dosegli najboljše rezultate na mestu delal.

8. Avtonomno učenje

Nazadnje, še ena od ključnih veščin, ki so potrebne za iskanje prve zaposlitve, je dejstvo, da izkazujemo sposobnost stalnega in samostojnega učenja.

To pomeni pokažemo, da smo na voljo za učenje novega znanja in se urimo na različnih področjih znanja, bodisi s področja tehnologije, programiranja ali s področja formalnega učenja.

• Sorodni članek: "13 vrst učenja: kaj so?"

Želite spoznati mehke veščine z vidika kandidatov in podjetij?

Če želite razumeti mehke veščine in njihove posledice za delovna mesta, medtem ko ste poklicno specializirani za človeške vire, vas bo morda zanimalo Univerzitetni magisterij iz selekcije in upravljanja talentov ponuja Univerza v Malagi. Gre za enoletni program usposabljanja, ki je sestavljen iz treh glavnih sklopov: Izbira talentov; Usposabljanje, osebni in organizacijski razvoj; in pripravništva, ki se lahko izvajajo v več najpomembnejših podjetjih, ki delujejo na španskem ozemlju. Če želite izvedeti več, pojdite na tej strani.