Delo: kaj je to in kakšne so njegove koristi?

V svetu dela se v prakso uveljavlja vedno več načinov za izboljšanje uspešnosti zaposlenih, ki se združujejo z novimi načini razumevanja dela. In to običajno dosežejo z izboljšanjem svojih pogojev in izkušenj med delovnim dnem.

Delo je ena od novih oblik dela s katerim je veliko ljudi po vsem svetu povečalo tako svojo uspešnost kot svoje dobro počutje z delom v počitniških kontekstih, z uporabo strategije, da se lahko po eni strani bolje organizirajo in izboljšajo svojo produktivnost, po drugi strani pa to zlitje med delom in prostim časom ne ustvarja težave. Ne gre za to, da bi imeli manj dopusta in del tega posvetili delu, temveč za povezovanje dela in prostega časa na drugačen in bolj organski način.

Če želite podrobneje spoznati ta novi način preživljanja počitnic med delom, nadaljujte z branjem; Tukaj bomo razčlenili bistvene koncepte dela ter njegove prednosti in slabosti.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kaj je delo?

Delo je vse bolj priljubljena vrsta dela, predvsem v poslovnem svetu, ki ga sestavljajo

vključiti počitnice v delovni dan z namenom povečati svojo produktivnost in osebno dobro počutje s tem, da ljudi ne izpostavljamo pritisku, da pripravimo počitnice popolnega odklopa. In to je, čeprav se o tem velikokrat ne govori, v nekaterih službah lahko odhod na dopust pomeni dodatno delo v prejšnjih dneh in večjo izpostavljenost stresu.

Je anglosaksonski izrazni produkt zveze med besedama "work" (delo) in "vacation" (dopust), torej lahko štejemo za počitniško službo ali dopust, ki si ga vzamemo med delovnim dnem.

Delo je bilo uporabljeno v številnih organizacijah in transnacionalnih podjetjih po vsem svetu in njegove koristi so bile izkazalo tako pri izboljšanju produktivnosti zaposlenih kot pri izboljšanju njihovega splošnega počutja in zdravja duševno.

Obstaja veliko oblik dela, v današnjem času pa so bolj inventivne in različne načine povezovanja počitnic z delom, ki so jih našli tako podjetja kot njihovi zaposlenih.

Načini dela

Podjetja in delavci to obliko dela udejanjajo na več načinov; najpogostejši je tistega, ki ga izvajajo tako imenovani »digitalni nomadi« samozaposleni delavci, ki se relativno dolgo časa nastanijo v drugi državi, da delajo v novem okolju.

Način, na katerega podjetja omogočajo delo, lahko temelji na ponudbi team building dni ali delovnih taborov organizirani v počitniških destinacijah, kjer lahko vaši zaposleni uživajo v sproščujočih počitnicah ob delu v hotelu ali drugje scenariji.

Po drugi strani pa predvideva bolj konvencionalna različica korkacije prerazporedite dni dopusta tako, da jih povečate in na nekatere od teh dni vključite zelo kratka delovna obdobja. Na primer: delo od 10. do 11. ure. reševati dvome preostalih članov ekipe, obravnavati incidente, puščati navodila o nalogah, ki jih je treba opraviti članom ekipe itd.

V nekaterih podjetjih lahko najdemo tudi nekoliko bolj radikalno prakso, ki je sestavljena iz selitve pisarn za več tednov na plaže ali gorske počitniške kraje, kar Predvideva v veliki meri spodbudo za svoje zaposlene, ko gre za boljše delo in povečanje njihovega interesa, da ostanejo v organizaciji, predpostavlja mehanizem zadrževanja talent.

• Morda vas zanima: "Kaj je blaginja na delovnem mestu? Ključ do dobrega počutja pri delu"

Prednosti vadbe

Prednosti te delovne prakse pri zaposlenem je veliko, v nadaljevanju bomo na kratko povzeli psihološko najpomembnejše.

1. novo okolje

Novo okolje, v katerem bo delavec delal, je prava spodbuda in spodbuda energija, ki vam pomaga, da iz sebe potegnete najboljše, da trdo delate na svojih obveznostih porod.

Sprememba okolja je vedno cenjena, še posebej pri ponavljajočih se delih v katerem se je treba osredotočiti in dati vse od sebe, da gre vse dobro, delo v počitniškem ali prostočasnem okolju pa je vedno bolj hvaležno kot delo v pisarni.

Prav tako delo v novem mestu ali državi ponuja tudi možnost spoznavanja novega kultur, različnih ljudi in se sprostite v rajskih krajih, da se napolnite med urami odmor.

• Sorodni članek: "Zaradi dopusta zaprto! Psihološka potreba po počitku"

2. Izboljšanje osebnega počutja ob stresu na delovnem mestu

Kot je bilo navedeno, delo na drugem mestu kot običajno predvideva prava spodbuda tako za energijo zaposlenega kot za njegovo samopodobo, psihološko stanje in počutje nasploh, še posebej, če strategija vključuje preživljanje več časa izven pisarne.

Kot je bilo že neštetokrat dokazano, bo tisti, ki dela v boljših razmerah, na svojem delovnem mestu tudi srečnejši in boljši.

• Morda vas zanima: "10 ključev do srečnejših delavcev"

3. odklop

Možnost, da smo med delom na dopustu, nam omogoča tudi večji odklop, kot če bi bili na običajnem delovnem mestu; Čeprav se zdi protislovno, "mešanje dela in počitnic", če je dobro opravljeno, nam pomaga, da pozabimo na delo in nehamo skrbeti, ali smo kaj pustili brez nadzora.

Možnost spoznavanja novih okolij in uživanja v počitniškem okolju ali prostih dnevih pozitivno vpliva tudi na zdravje zaposlenih.

4. Izboljšanje produktivnosti

Izboljšanje produktivnosti je, kot je bilo navedeno, ena najbolj vidnih prednosti, ki jih ponuja izvajanje dela, kar pozitivno vpliva tako na delavca kot na posel.

To je eden od razlogov, zakaj vse več podjetij in organizacij uporablja to koristno in pozitivno delovno strategijo za vse.

Možne pomanjkljivosti

Nekaj ​​glavnih pomanjkljivosti pri delu v delovnem načinu je naslednje.

1. motenj

Motnje so glavna nevšečnost, ki jo lahko najdemo v načinu dela, saj se znajdemo v počitniškem okolju. velikokrat nas zamika, da bi šli na sprehod po plaži ali se ukvarjali s kakšno prostočasno dejavnostjo.

Podobno imajo lahko nekateri delavci težave s koncentracijo v novem delovnem okolju, ki ga niso vajeni.

Da bi premagali vse te skušnjave, je priporočljivo dati prednost delu pred počitkom in najprej opraviti vse delovne obveznosti, s katerimi ste zavezani.

2. Težavnost prilagajanja

Na enak način, lahko se tudi zgodi, da imajo nekateri zaposleni določene težave pri prilagajanju na novo okolje, bodisi zato, ker so navajeni svojega običajnega delovnega mesta bodisi zato, ker se ne morejo osredotočiti ali pravilno organizirati v novi situaciji.

Težave s prilagajanjem so pogoste in povsem normalne v delovnih situacijah, zato je priporočljivo, da ne skrbite preveč in poskusite uživati ​​v novem izkušnje.

Ali želite izboljšati čustveno počutje svojih delavcev?

Če želite svoje podjetje spremeniti v okolje, ki nudi psihološko pomoč delavcem in zagotavlja njihovo čustveno dobro počutje, mindgram je zate.

Ta digitalna platforma omogoča organizacijam, da svojim zaposlenim omogočijo dostop do psihoterapevtskih sej prek video klica, in jim to omogoča Dostopate lahko tudi do podcastov in tečajev o psihologiji in čustvenem upravljanju, gradiva za meditacijo in vadbo čuječnosti ali sprostitvenih tehnik, itd. Če želite izvedeti več, se obrnite na ekipo Mindgram tej strani.