5 pomembnih vrednot pri vodenju

Skozi življenje ste zagotovo pripadali različnim skupinam, pa naj bo to služba, nogometna ekipa, klub podjetnikov, študij itd.

V vsaki od teh skupin ste morda opazili, da obstaja skupen vzorec, oseba, ki z vrednotami vodi in usmerja druge člane, ki sestavljajo skupino. Kdo so ti ljudje? Oni so voditelji.

• Sorodni članek: "10 osnovnih komunikacijskih veščin"

Funkcije vodje

Vodja je tista oseba, ki je sposobna voditi ali usmerjati ekipo ali skupino ljudi k določenemu cilju ali skupnemu dobremu. preko vodenja, vodja ima in razvija veščine, s katerimi lahko vpliva na vedenje in razmišljanje skupine.

Lastnosti vodje so povezane z njegovo osebnostjo; in veščine, ki jih ima, so povezane z njegovimi sposobnostmi. Toda dobro vodenje temelji na vrednotah, ki so povezane z najglobljim in najbolj intimnim delom vodje; torej z njihovimi motivacijami in potrebami.

Vrednote vplivajo na to, kako vodja vodi druge in na delovno okolje ki spodbuja k doseganju skupnega cilja ali dobrega. Vse to se odraža v uspešnosti, pa naj gre za podjetje, društvo, nogometno moštvo itd.

• Morda vas zanima: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših tipov vodij"

Ključne vrednote pri vodenju

Predstavil vam bom pet glavnih vrednot vodenja, ki jih morate upoštevati, če želite biti dober vodja:

1. Spoštovanje

Spoštovanje je temelj dobrega vodenja. Dober vodja prepozna vrednost članov, ki jih vodi, in to je vzajemno, ker tudi podrejeni spoštujejo vodjo. S spoštovanjem se ohranja okolje enakosti med vodjo in drugimi. Poleg tega vodja skozi vrednoto spoštovanja prepozna individualne zmogljivosti in kvalitete vsakega člana in ne deluje vzvišeno.

2. Zaupanje

Druga pomembna vrednota dobrega vodenja je zaupanje, ki vzdržuje odnos med vodjo in podrejenimi. Zaupanje se pojavi na dva načina, prvi je zaupanje, ki ga ima vodja do samega sebe; to pomeni, da se zanašajo na svoje sposobnosti in kvalitete vodje, da bi ustvarili zaupanje drugih. Če vodji manjka samozavesti, podrejenim bodo opazili in morda izgubili zaupanje v vaše vodstvene sposobnosti.

Dober vodja prav tako zaupa in krepi veščine in sposobnosti svojih podrejenih, da bi lahko delegirali funkcije znotraj ekipe. Prepoznava talente svoje ekipe in si prizadeva opolnomočiti te ljudi v korist boljšega delovanja podjetja, posla itd.

• Sorodni članek: "8 vrst samozavesti: kaj so?"

3. Odgovornost

Odgovornost je še ena pomembna vrednota dobrega vodenja. Vsi vemo, kaj pomeni odgovornost, to je prevzemanje posledic katerega koli dejanja, vendar dober odgovoren vodja ne prevzema le posledic, ampak Preden ukrepa, je zelo previden in analizira možne posledice svojih odločitev..

Dober vodja ve, da ne sme delovati impulzivno in da mora biti odgovoren za svoje odločitve: pred, med in po.

4. Poštenost

Z vrednoto poštenosti dober vodja v svoji ekipi izvaja iskrenost, pravičnost in resnico. Dobro vodenje ima na prvem mestu etiko, ki s poštenostjo ustvarja kulturo zaupanja v skupini. Vodja, ki prakticira vrednoto poštenosti, je pošten do sebe in drugih, vedno želi komunicirati z resnico na neposreden in jasen način.

• Morda vas zanima: "10 vrst vrednot: načela, ki urejajo naša življenja"

5. Sočutje

Skozi vrednost sočutje, se dober vodja skuša postaviti na mesto drugih, da bi razumel njihova čustva, potrebe in mnenja, kar mu bo pomagalo, da jih bo bolje vodil. Zaradi tega vodja pripisuje velik pomen stiku in dostopnosti s svojimi podrejenimi. Na voljo je vedno in vedno spodbuja mreženje za oblikovanje uspešnejše ekipe, saj z neposrednim stikom pozna sposobnosti in veščine drugih.

Ko delam z voditelji in podjetniki, je pogosto praznina. Praznina in izguba severa, ki jo je težko razložiti. V mnogih primerih je to zato, ker odklopili so se od svojih vrednot in njihove protivrednosti prevladujejo v njihovem življenju.

Vodenje iz vrednot je osvobajajoče. To je tisto, kar mnoge voditelje znova poveže z njihovim severom in daje ljudem, ki se ukvarjajo s to poklicno reinvencijo, trdne stebre, na katerih lahko preoblikujejo svojo poklicno prihodnost.