Kako osebnost vpliva na višino dohodka?

Visoka raven stresa, ki ga trpi sodobna družba, povzroča visoko duševno izčrpanost, vendar je teoretično mogoče pričakovati da nas nekateri osebnostni tipi bolj ščitijo pred temi učinki in nam pomagajo do najboljših delovnih mest služba. Osebnostne lastnosti so navsezadnje tesno povezane z načinom, kako doživljamo svoje delovno življenje.

Pred dnevi je delo "Ali je osebnost povezana s stalnim zaslužkom?" ("Je povezano z osebnostjo z ravnjo dohodka?") iz spletne revije Journal of Economic Psychology avtorja Terhi Maczulskij in Jutta viinikainen. To poročilo pojasnjuje, kako značilnosti naše osebnosti lahko neposredno vplivajo na našo plačo in poklicno kariero.

• Morda vas zanima: "Izgorelost (opeklinski sindrom): kako jo odkriti in ukrepati"

Osebnost in raven dohodka

V svetu ekonomije je bila osebnost posameznika večkrat podvržena vplivu na uspešnost oz neuspeh vsakega delavca, odvisno od njegovih psiholoških značilnosti, kot so empatija, naklonjenost ali čustvena stabilnost. Za določitev korelacije med osebnostjo in plačo se naredi križanje različnih spremenljivk.

Kot izhodišče so bili podatki iz raziskave CentER Saving Survey Raziskovalnega centra Ekonomija z Univerze v Tilburgu (Nizozemska), podatkovna plošča, ki ponuja informacije o osebnost. Toda poleg osebnosti se upoštevajo tudi razlike med moškim in ženskim spolom. Iz analize teh podatkov so bile ugotovljene zanimivosti; na primer, da so moški nagnjeni k temu, da negativno obravnavajo empatijo do uspeha pri plači, medtem ko jo ženske cenijo pozitivno.

Velika večina študij, izvedenih v zvezi z vplivom osebnosti na prihodnje delo, se na splošno zaključi z istimi načeli: učinek osebnosti lahko močno vpliva na poklicni uspeh na podlagi denarja, ki ga zaslužite, saj je ta vpliv nad kulturnim nivojem, ki je pridobljen v našem okolju.

On nevrotizem, kar pomeni nizko stopnjo čustvenega nadzora, in čustvena stabilnost (načrtovanje, preudarnost, samozavest) sta daleč najbolj razlagalni dejavniki povezave z delovnim uspehom, merjeno z napredovanjem, ocenjevanjem in plačami. Študija, izvedena v Združenih državah Amerike s 5000 posamezniki, je leta 2014 pokazala, da je samokontrola v adolescenci dober napovedovalec uspeha ali neuspeha pri delu.

• Morda vas zanima: "Samokontrola: 7 psiholoških nasvetov za njeno izboljšanje"

Osebnost, izključni dejavnik?

Če se vrnemo k temi, ki sta jo v uvodu opisala Terhi Maczulskij in Jutta Viinikainen (2018), Ti raziskovalci vključujejo nov element za določanje in določanje študije osebnosti. Zatečejo se k prejšnjim študijam in primerjajo podatke s študijami s homozigotnimi (z enako DNK) ali dvojajčanimi (z različno DNK) dvojčki. Izvedena je bila študija skoraj 5000 dvojčkov, med katerimi je bilo 53 % žensk.

V absolutnem smislu so rezultati razkrivajoči. Če enojajčne dvojčke primerjamo z dizigoti, je prvih veliko več podobnosti med njimi glede plače, osebnosti in demografije nanaša, medtem ko slednji predstavljajo večjo neskladnost v teh izrazih.

To kaže tudi ta raziskava stopnja nevrotizma vsake osebe je odločilni dejavnik. Glede na rezultate je bila to osebna lastnost z največjim vplivom na možnosti za večji ali manjši zaslužek, ne glede na kulturo in izobrazbo posameznikov, čeprav je še posebej aktualna v ženske. Natančneje, manjša kot je stopnja nevrotizma, večja je možnost zaslužka veliko denarja. Avtorja zatrjujeta, da je osebnost ključni element pri delovnem uspehu, vendar tudi ni izključujoč, saj biološki dejavniki vplivajo tudi na našo osebnost samo.

Skratka, lahko bi rekli, da je vse povezano. Na osebnost vplivajo biološki učinki; kulturno okolje povzroča konkreten osebnostni razvoj in navsezadnje je naša kognitivna raven jasen dokaz, kako se gibljemo na trgu dela. Več izobraževanja, odločnosti, sreče in samokontrole, bogatejši in bolj izpolnjeni se bomo počutili.