8 najpomembnejših poklicnih veščin

Ali veste, kaj mislimo, ko govorimo o strokovnih veščinah? To so spretnosti in sposobnosti, ki so potrebne za učinkovito opravljanje dela. Te lahko razvrstimo v tri kategorije ali skupine: osnovne, tehnične in prečne spretnosti.

Znotraj vsake skupine, čeprav je res, da vsako področje dela daje večji pomen nekaterim ali drugim veščinam, najdemo veščine, ki so v poslovnem sektorju bolj iskane kot druge.

V tem prispevku bomo izvedeli, kaj zajema vsaka od teh treh skupin kompetenc in katerih nasploh je 8 najpomembnejših poklicnih kompetenc.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

8 najpomembnejših poklicnih veščin pri delu

Poklicne kompetence so tiste veščine, sposobnosti in nagnjenosti, ki jih imajo ljudje in jim omogočajo uspešno opravljanje določene vrste dela.

Strokovne sposobnosti, poleg tega omogočiti posamezniku, da svoje znanje in veščine uporabi v praksi v okviru delovnega okoljain povečati vrednost zaposlenih v svojem sektorju.

Vedeti pa moramo, da strokovne veščine delimo v tri skupine: osnovne veščine, tehnične veščine in transverzalne veščine. S to razvrstitvijo bomo spoznali 8 najpomembnejših poklicnih veščin znotraj vsake skupine. Videli bomo tudi primere vsakega od njih:

1. osnovne veščine

Temeljne kompetence so vsa tista osnovna znanja, ki osebi omogočajo dostop do določene vrste usposabljanja ali zaposlitve. To je »minimum«, ki ga mora oseba imeti glede na določena znanja, da se lahko prijavi na usposabljanje ali delo.

Primeri osnovnih veščin so: znanje uporabe IKT, znanje določenega tujega jezika itd.

Čeprav je osnovnih veščin veliko, si bomo ogledali najpomembnejše (ali tiste, ki jih podjetja na splošno najbolj cenijo):

1.1. Znanje tujih jezikov

To bi bil primer osnovne kompetence, ki je trenutno ena izmed 8 najpomembnejših poklicnih kompetenc, saj dandanes delovna okolja so vse bolj mednarodnain ljudje več narodnosti, ki govorijo več jezikov, lahko delajo na istem delovnem mestu.

Tako dandanes znanje več kot enega tujega jezika ponuja veliko točk kandidatu za določeno delovno mesto (zlasti v kvalificiranih sektorjih).

1.2. Poznavanje IKT (informacijske in komunikacijske tehnologije)

V vse bolj tehnološkem in digitaliziranem delovnem okolju je poznavanje računalništva (vsaj minimalno) vedno bolj nujno. To je logično ekstrapolirano na selekcijske procese, v katere smo potopljeni, ko iščemo delo.

Tako bi to osnovno tekmovanje pomenilo poznavanje uporabe računalnika, interneta, elektronske pošte, poznavanje spletnega življenjepisa, prijavite se na zaposlitvene portale itd.

2. Tehnična znanja

Še ena izmed 8 najpomembnejših poklicnih veščin so tehnične veščine (ali trde veščine), ki so vse tiste veščine, ki jih pridobimo, ko se usposabljamo na določenem področju.

To so specifične veščine nekega delovnega mesta (ali sektorja), kar pomeni, da se na enem in drugem področju zelo razlikujejo. Da bi jo bolje razumeli, pomislimo na osebo, ki je bila izurjena v kuhinji; Tehnična kompetenca, ki jo morate imeti ob koncu študija kuhanja, je obvladovanje nožev ali na primer določenih tehnik kuhanja hrane.

Tehnične veščine so zelo specifične za vsako področje, zato je težko reči, kateri so najpomembnejši. Zato smo med tremi različnimi področji dela izbrali tri.

2.1. Trženje: spletno pozicioniranje

Ena najpomembnejših poklicnih veščin na tehnični ravni v marketinškem sektorju je spletno pozicioniranje. To pomeni obvladovanje tehnik SEO (optimizacija iskalnikov) in tudi znanje za oblikovanje in uporabo kampanj SEM (trženje prek iskalnikov).

2.2. Psihologija: izvajanje psiholoških testov

Zelo iskana tehnična kompetenca v psihološkem sektorju je tista, ki vključuje poznavanje določenih testov psihološki (na primer test za diagnosticiranje avtizma, kot je ADOS-2 ali ADI-R), kot tudi poznavanje jih uporabite.

Za izvajanje določenih psiholoških testov je v zvezi s tem potrebno posebno usposabljanje (in uradna potrdila).

23. Računalništvo: znanje programskih jezikov

Na področju računalniškega inženiringa (ali programiranja) je ena izmed 8 najpomembnejših (in najbolj iskanih) poklicnih veščin na tehnični ravni tista, ki vključuje poznati različne vrste programskih jezikov, kot so: C++, PHP ali Python. Razume se, da se nanašamo na: poznavanje, obvladovanje in poznavanje njihove uporabe.

3. Transverzalne kompetence

Po drugi strani pa so transverzalne kompetence tiste osebnostne lastnosti, zaradi katerih se človek prilagodi delu in ga tudi učinkovito opravlja. Te vrste veščin, ki se uporabljajo na delovnem mestu (čeprav tudi na drugih) vam omogočajo, da znanje spremenite v dejanja, podjetja pa jih zelo cenijo, saj razlikujejo strokovnjake v svojem sektorju.

Primeri transverzalnih veščin so: timsko delo, iniciativnost, sposobnost za medosebne odnose, trud, pripravljenost za učenje, vsestranskost itd.

Najpomembnejše poklicne kompetence na transverzalni ravni, ki se pojavljajo v tem članku, so naslednje: (čeprav je treba upoštevati, da bodo za vsak sektor ali delovno mesto pomembnejše ali potrebne spretnosti kot druge).

3.1. Sposobnost timskega dela

Sestoji iz sposobnosti (in pripravljenosti), ki jo imajo ljudje Z ekipo usklajeno sodelujte pri izvedbi določene naloge ali v iskanju doseganja cilja.

Ta sposobnost je lahko zelo uporabna tako v delovnem okolju kot v akademskem ali celo osebnem.

• Morda vas zanima: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših vrst vodij"

3.2. Pobudna sposobnost

Iniciativnost je še ena izmed najpomembnejših strokovnih kompetenc na transverzalni ravni in vse pomembnejša sposobnost. podjetja vse bolj cenijo, saj na splošno iščejo ljudi, ki želijo prispevati svoje ideje, podjetniki.

Pobudo sestavljajo sposobnost ali sposobnost prispevanja, predlaganja idej in preizkušanja novih stvari. Če imajo te ideje poleg tega še poslanstvo izboljšanja izdelka ali storitve, potem že govorimo o inovacijski sposobnosti (še ena transverzalna kompetenca).

3.3. Sposobnost reševanja konfliktov

Sposobnost reševanja konfliktov (ali težav) pomeni sposobnost soočenja s situacijah in podaja odgovore nanje z uporabo določene strategije ali metode odločen.

na splošno vključuje prepoznati problem, postaviti diagnozo, oblikovati rešitve, jih uporabiti v praksi in ovrednotiti rezultate. V tem smislu podjetja iščejo strokovnjake, ki se znajo učinkovito odzvati in ukrepati ob nepredvidenih dogodkih; v pogovornem jeziku, da so sposobni v vsakem trenutku in ob morebitnih ovirah »izmakniti kostanj iz ognja«.