Razumevanje poklicne samoaktualizacije

Humanistični psiholog Abraham Maslow je v 40. letih 20. stoletja postavil idejo, da vsi ljudje osredotočajo svoje življenje na zadovoljevanje določenih potreb, povezanih z osebni razvoj in proces osmišljanja življenja, čeprav se morajo v mnogih primerih najprej osredotočiti na bolj kratkoročne cilje, povezane z zdravjem, higieno in varnost.

Ko so te osnovne potrebe pokrite, nas po Maslowu naš način razmišljanja seveda vodi do tega, da želimo izvesti te vznemirljive projekte.

To delovanje je skupno vsem ljudem, poleg medosebne in socialne sfere pa ima trenutno temeljno vlogo pri tovrstnih izkušnjah delo. Navsezadnje veliko ur na teden preživimo za plačano delo in nima smisla ločevati tega področja od preostalega življenja. Če se nam zdi, da v službi izgubljamo čas, se le stežka osebno razvijamo. Zato V tem članku bomo raziskali koncept "poklicne samouresničitve".

• Sorodni članek: "Osebni razvoj: 5 razlogov za samorefleksijo"

Kaj je poklicna samouresničitev?

Koncept "samouresničitve" se nanaša na izkušnjo zadovoljevanja najvišjih in najbolj abstraktnih potreb, tiste, ki nam omogočajo, da se počutimo dobro ne le o sebi, ampak tudi o svojem življenju in o tem, kar počnemo splošno. Sestoji iz

povezati naš življenjski projekt z vitalnim pomenom, nekaj, kar ustreza našim vrednotam in interesom, ki so najgloblje zakoreninjeni v našem Jazu.

Poklicna samouresničitev je torej proces, s katerim delavci dosežejo zadovoljstvo sami s seboj in s svojim delom. poklicnega življenja skozi to, kar počnejo v kontekstu dela, doseganje zastavljenih ciljev in pridobivanje poštenega priznanje.

Da bi dosegli to samouresničitev v našem vsakodnevnem delu je nujno, da je vrsta motivatorjev, ki ustvarjajo dobro počutje na delovnem mestu, zaradi katerih se dobro počutimo in zaradi katerih nas dojemajo kot dragocene delavce ne le za določeno podjetje, ampak za družbo na splošno.

Ti motivatorji so povezani z nizom bistvenih osi, ki nam bodo, združene in hranijo drug drugega, omogočile najti to splošno zadovoljstvo pri delu.

Nato si bomo na kratko ogledali glavne elemente, ki označujejo samouresničitev strokovne in posledice, ki jih imajo v življenju ljudi tako na osebni kot poklicni ravni. porod.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kateri so bistveni elementi, ki označujejo poklicno samouresničitev?

V življenju lahko ljudje opravljamo različne poklice. Nekateri bodo bolj v skladu z našimi dolgoročnimi cilji, drugi pa morda manj.

Vsa delovna mesta imajo lahko pozitivne ali negativne vidike, pomembno je, da prepoznamo tiste elemente posameznega delovnega mesta, ki nam lahko v prihodnosti najbolj koristijo, vedno z dolgoročno vizijo naše prihodnosti.

Za pravilno analizo, ali je določeno delo za nas najbolj primerno, moramo upoštevati, kaj soGlavne osi, ki opredeljujejo poklicno samouresničitev, končni cilj, ki bi ga morali imeti v mislih vsi delavci.

To so glavni vektorji, s katerimi je mogoče doseči samouresničitev pri delu; vsak izmed njih igra temeljno vlogo pri doseganju tega cilja.

1. Zadovoljstvo/Rast

Zadovoljstvo z opravljenim delom ter osebnostna in strokovna rast, ki jo pridobimo med procesom, so bistvenega pomena za samouresničitev.

to zadovoljstvo povezano je z opravljanjem dela, ki nam je všeč, z občutkom pozitivne vrednosti, z intenzivnim življenjem in bogatimi izkušnjami ter tudi z občutkom, da smo pomemben del sheme podjetja ali organizacije, katere del smo.

Poleg tega pa zadovoljstvo povezano je z dejstvom, da uživamo večino ur, ko delamo, torej opravljati delo, ki nas napolnjuje.

• Sorodni članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

2. Ekonomsko plačilo

Čeprav se govori o pomenu finančnega nagrajevanja pogosto izogibajo, je resnica ta, da je temeljni del motiviranja delavcev po vsem svetu.

Je eden od motorjev, ki vsakega zaposlenega ženejo, da daje najboljše od sebe med delovnim dnem in predstavlja pravo in oprijemljivo motivacijo, saj Povezana je z zadovoljevanjem najrazličnejših fizičnih in psihičnih potreb..

Z denarjem, zasluženim z opravljenim delom, lahko delavci dostopajo do vseh vrst blaga in storitev ki jim omogočajo boljše in srečnejše življenje ter jim omogočajo darila ali potovanja za prosti čas počitek.

• Morda vas zanima: "8 strategij za izboljšanje delovnega okolja v vašem podjetju"

3. Čas

Pri vsakem plačanem delu je čas, ki ga imamo za počitek med delovnimi dnevi, bistvenega pomena za duševno in fizično zdravje delavca.

Nič nam ne koristi delo, ki nas zadovoljuje in katerega ekonomsko plačilo je radodarno Če takrat nimamo časa za počitek med tednom delati tiste dejavnosti, ki jih imamo najraje.

Idealna služba naj bi med tednom lahko uživala z družino s prijatelji ter nam omogočajo tudi, da preživimo osebni čas ob uživanju v svojih hobijih ali preprosto sproščanje doma.

Profesionalna samouresničitev temelji na ravnotežju

Zato doseči poklicno samouresničitev potrebno je najti popolno ravnovesje med osemi zadovoljstvo, denar in čas.

Z drugimi besedami, popolno delo bo tisto, ki nam omogoča, da imamo enake dele vsake od teh treh osi na sorazmeren način: To nam omogoča, da imamo pomembne izkušnje, zaradi katerih rastemo, in to nam omogoča dobro plačo in čas za to uživaj.

Čeprav je res, da je to morda eden od načinov za dosego poklicne samouresničitve, nekateri ljudje morda nadvse cenijo denar ali prosti čas, saj nismo vsi enaki niti si življenja ne predstavljamo enako.