Povzetek 13 vrst dela

V današnjem času obstaja več vrst dela, odvisno od številnih značilnosti. Prav tako obstajajo različne klasifikacije, skozi katere lahko lociramo eno ali drugo vrsto dela.

V članku smo izbrali pet parametrov, skozi katere bomo opisali različne vrste delas svojimi primeri.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Vrste dela (in njihove značilnosti)

Različne vrste dela bomo razvrstili po petih parametrih, tako da bomo skupaj dobili 13 vrst dela, ki obstajajo v svetu dela.

1. Odvisno od glavnega orodja

Prva klasifikacija, ki jo bomo naredili za obstoječe vrste dela, temelji na glavnem orodju v vsaki od njih. Se pravi, odvisno od tega, ali se uporabljajo predvsem roke, ustvarjalnost ali razum.

1.1. Ročno delo

Prva od vrst dela, ki jo bomo opisali, je ročno delo. Ta vrsta dela vključuje primarna uporaba rok.

Mnogi ga imajo za najstarejše delo na svetu; pravzaprav je bilo pred prihodom industrijske revolucije ročno delo tisto, ki je prevladovalo in pravzaprav edino poznano. Primeri poklicev, ki opravljajo fizična dela so: zidarji, tesarji, mehaniki...

1. 2. Umetniško delo

Rokodelstvo je pravzaprav vrsta ročnega dela, čeprav v tem primeru je potrebna je določena ustvarjalnost in izvirnost, da jo lahko razvijemo.

1. 3. intelektualno delo

Druga vrsta dela je intelektualno delo; intelektualno delo bi lahko šteli za »nasprotje« prejšnjemu, saj je v tem primeru um bistvenega pomena za njegov razvoj. To se pravi, potrebna je uporaba intelekta in idej, zato gre običajno za dela, ki zahtevajo minimalen študij.

Na splošno so intelektualna dela povezana s poklici na področju znanosti in tehnologije. Tovrstna dela so nastala po prvi svetovni vojni, takrat so se začela pojavljati turistična, storitvena, zavarovalniška podjetja itd.

• Morda vas zanima: "Delovna obremenitev: kako se soočiti z delovno obremenitvijo"

2. Odvisno od zahtevane kvalifikacije

Tudi različne vrste dela jih je mogoče razvrstiti glede na kvalifikacije, potrebne za dostop do njih (ali za njegovo pravilno delovanje).

V tem primeru najdemo: nizkokvalificirana (ali nekvalificirana), polkvalificirana, kvalificirana in visokokvalificirana dela.

2.1. nizko kvalificirana delovna sila

To je tista vrsta dela, pri kateri oseba, ki jo razvija Ni vam treba imeti minimalnega študija ali znanja o določeni temi. Večinoma gre za bolj mehanična dela, z nižjo stopnjo zahtevnosti v intelektualnem smislu (na primer: natakarji, prodajalci, čistilke itd.).

2.2. polkvalificirano delo

Naslednja vrsta dela je polkvalificirano delo. Od prejšnje razlikuje v tem, da tukaj Za pravilen razvoj dela je potrebno minimalno znanje o določeni temi.

Da, res je, vendar to znanje običajno ni zelo specifično (od tod tudi ime "polkvalificirani"). Primeri so: stevardese, kozmetičarke,

2. 3. Kvalificirano delo

Imamo tudi kvalificirano delo, kjer je za pravilen razvoj dela potrebno nekaj akademskega in strokovnega usposabljanja. To se pravi, Za prijavo na tovrstno delo je potrebno imeti vrsto znanj.

Običajno gre za delovna mesta, ki zahtevajo vsaj: višjo izobrazbo, diplomo, magisterij itd. Primeri strokovnjakov, ki opravljajo kvalificirano delo, so: medicinske sestre, zdravniki, farmacevti, inženirji, psihologi itd.

2. 4. visokokvalificirano delo

V tem primeru gre za podobno delovno mesto prejšnjemu, le da je tukaj stopnja povpraševanja (v smislu usposobljenosti in izkušenj) še večja.

Govorimo o potrebi po imeti magisterij in doktorat, dolgoletne izkušnje in podobne pogoje da bi lahko dostopali do njih. Primeri so: določene specializacije, določena inženirska delovna mesta, višji vodstveni položaji, univerzitetni profesorji itd.

3. Odvisno od pravnega

Različne vrste dela je mogoče razvrstiti tudi glede na to, ali so registrirana ali ne. Kaj to pomeni? Poglejmo:

3. 1. prijavljeno delo

Registrirano delo je tisto, pri katerem delodajalec (ali delodajalec) plača vrsto davčnih dajatev za vsakega zaposlenega, ki ima. (to pomeni, da morate zaposlenega prijaviti pri socialnem zavarovanju).

To pomeni, da mora delodajalec upoštevati veljavne predpise in zakone, ki ustrezajo njegovemu sektorju. Delavec oziroma uslužbenec ima v tem primeru s prispevki v državno blagajno vrsto pravic, kot so: plačan dopust, brezposelnost, upokojitev itd.

3. 2. Neregistrirano delo

Nasprotno pa bi bilo neregistrirano delo (imenovano tudi neformalno ali neformalno delo). delo, ki se opravlja "na črno", kjer delodajalec svojih delavcev ne prijavi pri socialnem zavarovanju.

Z drugimi besedami, delodajalec ali oseba, ki zaposluje, državni blagajni ne bi plačala ničesar za najem svojih delavcev. Šlo bi torej za delo na črno, ki ni v skladu s predpisi. Poleg tega delavci v tem primeru nimajo pravice do brezposelnosti, plačanega dopusta, bolniške ali nezgode itd.

Primeri te vrste dela so: prostitucija, čistilno osebje v nekaterih primerih (na splošno, ko delajo za posameznika), okrepčevalni tečaji, varuške ali varuške itd.

4. Odvisno za koga delaš

Glede na to, ali delamo za nekoga drugega (za drugo podjetje) ali zase (z različnimi naročniki, torej za svoj račun), najdemo dve vrsti dela:

4. 1. delo za druge

Delo za druge je najpogostejše; to pomeni delo v določenem podjetju (ali večih), v zameno za plačilno listo (plačo) ob koncu meseca. Gre za pogodbo o zaposlitvi, delavec ima plačan dopust in druge prej omenjene ugodnosti.

4. 2. Avtonomno delo

Imenovani tudi samozaposleni delavci, samozaposlene osebe, na ravni zakladnice, so prijavljeni v režimu, ki se razlikuje od običajnega režima ljudi, ki delajo v določenem podjetju.

Plačujejo mesečno pristojbino poleg običajnih davkov, ki jih plačujemo vsi (tj. sami si plačujejo socialno varnost).

Torej, so zaposleni in šefi hkrati (sami sebi), saj si stranke izbirajo sami in ponavadi imajo večjo fleksibilnost (ure, plača ...). Navadno imajo več strank in namesto da bi imeli ob koncu meseca plačilno listo, jim izdajo račune.

5. Odvisno od kraja izvedbe

Končno pa glede na to, ali se delo opravlja osebno (npr. v sami pisarni) oz telematike (na primer doma ali v kavarni, z računalnikom), najdemo naslednji dve vrsti služba:

5. 1. delo iz oči v oči

Delo iz oči v oči, kot že ime pove, je tisto, ki se dogaja v samem podjetju ali na delovnem mestu.. Primeri osebnega dela? Vsako delo, ki poteka v pisarni podjetja; administracija, marketing, ekonomija...

5. 2. Telematsko delo (na spletu)

Telematsko ali spletno delo pa je tisto, ki Razviti ga je mogoče s katerega koli mesta, ki ima običajno internetno povezavo in računalnik.

To je delo, ki se vse pogosteje ponavlja; veliko podjetij se namreč odloči za način dela, ki združuje osebno in telematsko delo (zlasti podjetja v tehnološkem sektorju). Primeri strokovnjakov, ki običajno opravljajo tovrstno delo, so: računalničarji, samostojni pisci ...

Bibliografske reference:

• Hogg, M.A. (2010). Socialna psihologija. Vaughan Graham M. Pan American. Založnik: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Vrste dela in oblikovanje specializacije nalog v organizaciji. Revija za družbene vede (RCS), 18(1): 58-73.