Revidirani osebnostni popis NEO: (NEO-PIR): kaj je in kaj meri

Psihologija osebnosti se ukvarja z iskanjem univerzalnih dejavnikov osebnosti, ki lahko definirajo, kakšni smo ljudje. Najbolj splošno sprejet model je bil model petih velikih, de Costa in McCrae (1992).

V tem članku spoznali bomo Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), test osebnosti ki ocenjuje teh 5 dejavnikov. Poznali bomo te dejavnike, pa tudi značilnosti ali vidike, ki jih sestavljajo. Videli bomo tudi, kakšne lastnosti ima NEO-PIR.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Revidiran seznam osebnosti NEO: kaj je to?

Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR ali NEO-PI-R) je instrument za merjenje osebnosti; torej test, ki ocenjuje osebnost. Natančneje, ocenjuje 5 osebnostnih dejavnikov; Vsak dejavnik je sestavljen iz šestih lastnosti ali dimenzij.

Ta inventar Leta 1999 ga je razvil Paul T. Costa in Robert R. McCrae. Prvotna različica tega osebnostnega testa je iz leta 1983, razvili pa so ga isti avtorji. Teoretični model, na katerem temelji ta test, je Model petih velikih (ali Modeli petih velikih, 1992) osebnosti (5 velikih dejavnikov), prav tako istih avtorjev.

Model velikih pet

Model petih velikih je eden najpomembnejših modelov v psihologiji osebnosti in predlaga več dejavnikov, ki sestavljajo osebnost vseh ljudi; najvišje ali najnižje ocene za vsak dejavnik bi določile individualne razlike v osebnosti.

Teh 5 dejavnikov, ki jih predlaga pet velikih, je: nevrotizem (predstavljen z N), ekstravertnost (E), odprtost za izkušnje (O), prijaznost (A) in odgovornost (C). Kot bomo videli v članku, se lahko ti dejavniki poimenujejo tudi drugače, ki se uporabljajo kot sinonimi.

• Morda vas zanima: "Velikih 5 osebnostnih lastnosti: družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotizem"

Funkcije NEO-PIR

Na ravni formata in strukture je Revised NEO Personality Inventory inventar samoocene, sestavljen iz 240 postavk na 5-stopenjski Likertovi lestvici (od 0 do 4). Vsak od 5 dejavnikov, ki jih ocenjuje, je sestavljen iz 48 elementov. Po drugi strani je vsak faktor sestavljen iz 6 lastnosti, ki jih bomo podrobneje opisali kasneje in sestavljajo 30 specifičnih lestvic (vsaka ima 8 postavk).

Kot smo videli, revidirani osebnostni inventar NEO ocenjuje vse dejavnike, značilne za Model petih velikih (5 dejavnikov), splošno znan v psihologiji in vrednotenju osebnosti psihološki.

Glavna razlika v primerjavi s prejšnjo različico (NEO-PI) je, da je revidiran NEO Personality Inventory ocenjuje zadnja dva uvedena dejavnika (skladnost in vestnost) eksplicitno in ne implicitno. Kasneje bomo videli značilnosti različice NEO-PI in značilnosti njenega predhodnika (NEO).

• Morda vas zanima: "Pregled najpomembnejših teorij osebnosti v zgodovini psihologije."

Osebnostni dejavniki

Natančneje, NEO-PIR ocenjuje 5 omenjenih dejavnikov, ki jih bomo videli spodaj. Videli bomo tudi, kaj pomeni doseganje visokih in nizkih točk pri vsakem od dejavnikov:

1. nevrotizem

Nevrotizem je dejavnik prvega reda, ki ga sestavljajo naslednje lastnosti: anksioznost, sovražnost, depresija, nezavednost, impulzivnost in ranljivost.

Nevrotizem je osebnostna lastnost ali dejavnik, ki kaže na določeno čustveno labilnost in preobčutljivost ter nagnjenost k pogostemu doživljanju negativnih čustev in trpeti somatske spremembe. Te značilnosti bi se pojavile pri ljudeh, ki so dosegli visoko stopnjo nevrotizma.

Nasprotno, nizek rezultat pri nevrotizmu pomeni, da je oseba čustveno stabilna.

2. ekstravertnost

Drugi faktor prvega reda, tako kot vsi faktorji revidiranega inventarja osebnosti NEO, prav tako ustreza modelu petih velikih. Ekstravertnost (imenovana tudi urgentnost) je sestavljena iz šestih lastnosti: toplina, družabnost, asertivnost, aktivnost, iskanje in čustvenost.

Visoka ocena ekstravertnosti pomeni, da je ekspanzivna, neovirana, družabna oseba, nagnjena k dejanjem in doživljanju močnih čustev. Je tudi lastnost impulzivnih ljudi. Po drugi strani pa nizka ocena kaže, da ste introvertirana oseba, precej mirna, zadržana, razmišljujoča, urejena in umaknjena.

3. odprtost do izkušenj

Tretji dejavnik Revised NEO Personality Inventory je odprtost do izkušenj. Ta dejavnik je sestavljen iz naslednjih lastnosti: fantazija, vrednote, ideje, estetika, občutljivost in akcija. Ta dejavnik je bil ob določenih priložnostih imenovan tudi "kultura".

Visoka odprtost do izkušenj je značilna za ljudi, ki iščejo in cenijo izkušnje, ki imajo okus po neznanem in radi raziskujejo nove terene oz obsegi.

Nizko točkovanje pri tem dejavniku je bolj značilno za "domače" ljudi (tiste, ki so radi doma), ki Težko zapustijo svojo »cono udobja«, da jih ne zanima preizkušanje novih stvari in eksperimentiranje, itd

4. skladnost

Faktor skladnosti predstavlja tudi sinonime v revidiranem inventarju osebnosti NEO; Torej, znan tudi kot srčnost ali prijaznost. Njegovo nasprotje bi bilo v antagonizmu/opozicionizmu.

Konformnost sestavljajo naslednje lastnosti: zaupanje, altruizem, popustljivost, nežnost, skromnost in ubogljivost.

Doseganje visokih točk pri tej lastnosti pomeni, da ste empatična in kooperativna oseba. Ta dejavnik dejansko ustreza kakovosti socialnih interakcij in konceptu samega sebe. samega sebe, do družbene drže in življenjske filozofije, ki sta povezani s to empatijo in tem kooperativnost. Značilen je za občutljive ljudi z drugimi in s sodelovalnim odnosom.

Po drugi strani pa nizka ocena skladnosti kaže na precej sebične ljudi, ki ne mislijo toliko na druge in so celo nekoliko arogantni (ne preveč ponižni ali skromni).

5. Zavedanje

Zadnji dejavnik na NEO Revided Personality Inventory je vestnost (imenovana tudi odgovornost). Njegove lastnosti so: red, kompetenca, svoboda, dosežki, disciplina in refleksija.

Ljudje, ki predstavljajo ta dejavnik, so organizirani, vztrajni ljudje, ki nadzorujejo situacije in jih motivira ciljno usmerjeno vedenje. Po revidiranem inventarju osebnosti NEO bi bil nasprotni dejavnik zanemarjanje.

Prejšnje različice

Obstajata dve različici, ki sta pred revidiranim popisom osebnosti NEO (NEO-PIR); NEO in NEO-PI ter pomanjšano različico NEO-PIR. Poglejmo, kaj vsak od njih ocenjuje:

1. NEO (McCrae in Costa, 1983)

Kot smo že omenili, je bila prvotna različica tega popisa NEO McCraeja in Coste (1983), ki ocenjuje naslednje dejavnike: nevrotičnost, ekstravertnost in odprtost do izkušenj.

2. NEO-PI (McCrae in Costa, 1985)

Druga različica NEO Personality Inventory je bila NEO-PI, ki je bila razvita leta 1985. Ocenite prejšnje dejavnike, skupaj z dvema novima: skladnostjo in vestnostjo. Ta dva dejavnika sta implicitno ovrednotena v popisu.

3. NEO-FFI (zmanjšana različica)

Obstaja zmanjšana različica revidiranega inventarja osebnosti NEO, imenovana NEO-FFI; ta različica sestavljen je iz samo 60 postavk, vrednoti pa enake faktorje kot NEO-PIR.

Bibliografske reference:

• Bermudez, J. (2003). Psihologija osebnosti. teorija in raziskovanje (vol. I in II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Priročnik za psihološko vrednotenje. Izd. XXI stoletje. Madrid.
• Kosta, P. T. in McCrae, R. R. (1992b). Petfaktorski model osebnosti in njegov pomen za osebnostne motnje. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psihološka ocena. Koncept, proces in uporaba na področju razvoja in inteligence. Ed. Sanz in Torres. Madrid