Kako govoriti na razgovoru za službo: 7 koristnih nasvetov

Zaposlitveni razgovori so skoraj vedno zapletene situacije, v katerih se zlahka pojavijo dvomi in tesnoba. Seveda je vse odvisno od osebnosti vsakega posameznika in konteksta, ki je bil preživet v prejšnjih dneh, a skozi selekcijski proces, ki bi lahko bistveno spremenil naša življenja v naslednjih mesecih, je nekaj, kar nas lahko spravi ob živce krzno.

V tem članku bomo videli nekaj nasvetov, kako govoriti na razgovoru za službo iz sorazmerno enostavnih smernic, ki si jih je lahko zapomniti.

• Sorodni članek: "Razgovori za službo: 8 trikov (in kako jih uspešno voditi)"

Kako govoriti med razgovorom za službo

Ne glede na to, da ste oseba, ki običajno nima preveč težav z druženjem ali dialogom v neformalnem okolju, možno je, da vas je strah možnosti, da bi se pomehkužili, da bi rekli kaj neprimernega, ali ne vedo, kako se razumeti na razgovoru za službo. Velik del teh težav izhaja iz tesnobe in strahu, ki ga povzročata negotovost in dvomi, da ne veste, kaj storiti.

Zato vam lahko pomaga sledenje vrsti smernic o tem, kako govoriti na razgovoru za službo. Po boste našli

nekaj ključnih idej, ki jih je treba uporabiti v tej fazi postopka izbire osebja.

1. Ne zlorabljajte bergel

Uporaba neformalnih izrazov ni popolnoma prepovedana, a ker želite pokazati svojo najbolj profesionalno stran, je dobro, da njihovo uporabo omejite. Po drugi strani pa je uporaba katerega koli od njih na zelo specifičen način in dokazovanje, da se zavedate, da je njihova uporaba nekakšna licenca, da boste razumeli, običajno daje vtis poštenosti in preglednosti, če ne temelji na zmernem jeziku.

2. izogibajte se potepanju

Dvoumni in nejasni odgovori, ki pojasnjujejo sekundarne ideje in so malo zanimivi ali malo povezani s tem, kar smo vprašali, so vedno nekaj negativnega.

Torej, tudi če nas vprašanje, na katerega je treba odgovoriti, postavi v neprijeten položaj, bolje je, da damo jasen odgovor na iskanje izgovorov, da ne posredujemo informacij, ki jih imamo vpraša. Tako bomo pokazali vsaj poštenost, medtem ko če bomo švigali, poleg tega, da bomo videti nekooperativni, anketarji si ponavadi predstavljajo najslabši možni odgovor.

• Morda vas zanima: "Razgovori za službo: 10 najpogostejših napak"

3. Ne hitite s hitrostjo govora

To je eden najpomembnejših nasvetov, ko gre za znanje govorjenja na zaposlitvenem razgovoru, saj izbira za ta način komuniciranja ponuja dve prednosti.

Po eni strani govorite počasneje povzroči, da sprejmemo bolj umirjeno mentalno in fiziološko stanje, hkrati pa bo manjša verjetnost, da se bodo pojavile težave, kot je zastajanje pri kombiniranju besed ali ostajanje s suhimi usti, pojavi, zaradi katerih se lahko počutimo bolj negotove. Skratka, izboljša kakovost komunikacije, če le ne govorite izjemno počasi. Ključno je, da pri izgovarjanju besed ne naletite, namesto da med njimi delate zelo dolge premore.

Po drugi strani pa pomaga prikriti trenutke, ko oklevamo, kaj reči. Vendar bodite previdni, zapomnite si, da se morate izogibati zapletom in predolgo odgovarjanje si lahko razlagate kot različico beganja.

4. Naslonite se na neverbalni jezik

Pomembno je, da živci, ki jih boste doživeli, ne omejujejo vaše mobilnosti. Zato, Povedano pospremite z nekaj kretnjami rok, čeprav naj bodo te precej subtilne in ne smejo ovirati vaših besed (tudi pri sedenju za mizo je obseg gibanja rok omejen).

Poleg tega je dobro, da trenirate delati na bogastvu svojega neverbalnega jezika glede na tonaliteto in muzikalnost vašega načina govora. Cilj je preprečiti uporabo preveč monotonega tona, kar je zelo značilno za nekatere ljudi, ki se želijo prilagoditi zelo formalnemu komunikacijskemu slogu. Seveda se izogibajte zavestnemu pomnjenju delov tega, kar želite povedati, ob spremljavi določenega načina intoniranja, sicer bo zelo umetno. Nastane naj spontano, brez vašega truda..

Po drugi strani pa je zelo pomembno, da gledamo v oči in dobro projiciramo glas, ne da bi bili preveč pridušeni zaradi sramežljivosti ali negotovosti. To je nekaj, kar mnogi ljudje obvladajo tudi v pogovorih, kjer je prisotna določena mera tesnobe, a v nekaterih primerih je to nekaj, na čemer morate delati.

5. Vprašanja prihranite za konec

Pomembno je, da pokažemo zanimanje za ponudbo dela in postavimo nekaj vprašanj o tem, kar nas zanima ali kar moramo vedeti. Vendar je bolje, da teh vprašanj ne postavljate takoj, ko se pojavijo, ampak se jih spomnite in predstavite na koncu razgovora. Na ta način ne bomo prekinili ritma dialoga.

6. Navedite sklice na življenjepis

Če podpiraš to kar razlagaš navajanje informacij v svojem življenjepisu, bo spraševalec ali spraševalec lažje povezal pike in vedel, o čem govorite. Ne pozabite, da način, na katerega se boste razumeli, vpliva tudi na to, kako vas bodo cenili.

7. Osredotočite se na svoje delovne izkušnje in izkušnje z usposabljanjem

Ne pozabite, da sta ta dva vidika tista, ki najbolj zanimata osebe, odgovorne za izvajanje izbirnega postopka, razen če ne uvedeta drugih vprašanj. Ne spreminjajte teme, razen če imate za to zelo dober izgovor, in če že, poskrbite, da vam razlaga ne bo vzela predolgo.