15 vrst šefov: s katerimi od njih si delite pisarno?

V mnogih pogledih produktivnost podjetja in enostavnost dela v pisarni določa tip šefa da obstaja in način, na katerega se nanaša na ostale delavce.

Pravzaprav, ko je konkurenca velika, je pomen šefov še toliko večji, saj je razlik več majhni po svoji osebnosti, sposobnosti in motivacije imajo velik vpliv na vse ljudi okoli njih. post.

• Sorodni članek: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših vrst vodij"

Glavne vrste šefov v organizaciji

Spoznajte različne vrste šefov ki lahko obstajajo v organizaciji, je zelo zanimivo, če želite dobro poznati organizacijsko okolje in kako ga je mogoče izboljšati. Prav to je motiviralo Heather R. Huhmana, strokovnjaka za človeške vire, za vzpostavitev klasifikacije z različnimi kategorijami tipov vodij podjetij. Oni so naslednji.

1. megaloman

Slog vodenja tega tipa šefa zaznamuje njegova pripravljenost, da kopičijo vedno več moči in jo razkazujejo. Z drugimi besedami, za tega vodjo je značilno, da ima cilj ohraniti ali povečati svojo avtoriteto in ne svoje delo samo. Edina stvar, ki ga zanima, je njegov položaj, napis na vratih njegove pisarne, kjer lahko vsak prebere, kako daleč je prišel.

2. deloholik

Oseba, za katero je značilno, da je spremenil njegovo delo in življenje. Šef deloholik preživi veliko več časa v pisarni, kot mu narekuje urnik, in se morda še vedno trudi biti produktiven doma. Kadarkoli vidi trenutek, se poveže z računalnikom in nadaljuje z načrti in strategijami, tudi če škoduje njegovemu zdravju.

Ta vrsta šefa gre običajno z roko v roki s težavami z anksioznostjo, saj te ravni pritiska in truda ni mogoče vzdrževati brez obrabe.

3. prijatelj

Ta tip šefa je zlahka prepoznaven, saj ti vodje poskusite mešati delo z neformalnimi odnosi, zaradi česar je fit strokovnost in vzdušje tovarištva. To se morda sliši lepo, vendar ima dvojno prednost; Ljudje, ki se zaradi hobijev ali osebnosti ne ujamejo s šefom, se lahko znajdejo izrinjeni, čeprav tehnično zelo dobro delajo.

4. Noob

Kot že ime pove, ta razred vodij izstopajo zaradi svoje neizkušenosti, vsaj v tipu podjetja, v katerem v tistem trenutku zasedajo svoj delovni čas. To lahko pomeni, da komunikacija z njimi ni zelo tekoča ali da jih njihove predpostavke izigrajo. Ponavadi potrebujejo nadzor.

5. perfekcionist

Ti vodje so vključeni v vse procese, za katere so odgovorni. za nadzor tudi najmanjše podrobnosti. To lahko izčrpa vaše podrejene ali celo povzroči konflikte z drugimi vodji oddelkov. Zato je treba zelo natančno določiti, kje se začnejo in končajo njihove funkcije.

6. pritožnik

Ta poklicni profil je podoben prejšnjemu, saj gre za šefe, ki nenehno nadzorujejo podrobnosti opravljenega. Vendar pa v tem primeru za kritikami in zahtevami po izboljšanju dela ni jasnega cilja; preprosto je način, kako upravičiti svojo plačo in položaj.

7. Idealno

Ta kategorija vključuje vse voditelje, ki kažejo ravnovesje med avtoriteto, komunikacijskimi veščinami in znanjem o njihovi organizaciji in delu osebja, za katerega so odgovorni.

8. Odsotni

Tip šefa, katerega stil vodenja temelji na "spusti". Skoraj ves čas je na sestankih, zaprt v svoji pisarni ali dela od doma, kar mu ni v prid komunikaciji z ljudmi, ki so mu zadolženi. Vendar bodo bolj neodvisni delavci morda začeli ceniti ta odnos.

9. Tisti z borbami

Glavna značilnost teh šefov je nekaj zelo specifičnega: kričati in kritizirati delo osebja. Zaradi tega je zelo neprijetno odstopati od ustaljenih scenarijev o tem, kaj mora vsak narediti; vendar ti prepiri niso nekaj osebnega, ampak posledica frustracij in stresa.

10. Tisti, ki želi ustrahovati

Razlika med tem tipom šefa in prejšnjim je, da gre v tem primeru za strašenje delavcev, konflikt jemlje osebno. To prakso lahko postane obtožljivo, v vsakem primeru pa negativni učinek, ki ga ima na organizacijo, pomeni, da je ta razred nadrejenih pogosto odpuščen.

11. konservativec

Tipičen profil vodij, ki so v podjetju že dolgo. So šefi, ki upirati se novostim in spremembam, in verjamejo, da privzeto deluje tisto, kar je bilo vedno narejeno. To lahko blokira veliko možnosti za napredovanje v podjetju.

12. kreten

Vrsta šefa zdi se, da želi sabotirati organizacijo od znotraj. Ne upošteva potreb in ciljev drugih in se ves čas samovoljno odloča. Stanje se lahko izboljša šele, ko bodo tovrstni ljudje odstavljeni s funkcij.

13. ekscentrični

Kategorija, ki vključuje vse vodje, katerih odločitve in strategije so močno zaznamovani s svojo osebnostjo in svojim pojmovanjem realnosti, bolj kot za resnične in dogovorjene potrebe, ki zaznamujejo agendo podjetja. Nagnjeni so k mehkemu razmišljanju in v določenih primerih lahko sprejmejo predloge, včasih pa so preveč trmasti za "njihovo vizijo".

14. slabec

Tovrstni šefi se preprosto poskušajo ne vmešavati v delo drugih in izogibajte se konfliktom z nekom, saj jim manjka asertivnosti. To lahko povzroči pomanjkanje discipline in zniža raven produktivnosti.

• Morda vas zanima: "Asertivni ljudje: 10 skupnih lastnosti"

15. introvertiran

Največja moč tega razreda šefov temelji na njihovih veščinah in tehničnem znanju. vendar njihovo pomanjkanje samozavesti in socialnih veščin povzročajo slabo medsebojno komunikacijo, kar lahko povzroči napake in zrušitve.