Velika odpoved (tiho)

Velika resignacija ali velika resignacija je presenetljiv pojav, ki se začne v ZDA sredi leta 2020., sredi pandemije COVID-19.

Nenadoma je na milijone ameriških delavcev začelo zapuščati svoja delovna mesta. Ta trend se je začel hitro širiti po vsem svetu in se skoraj mimetično ponovil v skoraj vseh zahodnih industrializiranih državah.

• Sorodni članek: "Kaj je socialna psihologija?"

Kaj se skriva za velikim odrekanjem?

Razloge za to globoko tiho revolucijo je treba še opredeliti, glede na nedavnost pojava in pomanjkanje študij v zvezi s tem. A podatki govorijo sami zase. V Španiji to kaže študija podjetja Infojobs 27 % delavcev pri nas namerava v naslednjem letu zapustiti službo.

Številni strokovnjaki menijo, da je ta odstop še ena posledica pandemije, ki je opustošila planet nedavno, medtem ko drugi, večina, vključno z mano, menijo, da COVID-19 ni ampak dati zadnji zagon trendu, ki je nastajal že dolgo časa.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Odmik percepcije delovnega konteksta

Res že dolgo, predvsem med najmlajšimi in srednje usposobljenimi strokovnjaki starosti je prišlo do nezadovoljstva in očitnega nelagodja glede njegove službe in njegove prihodnosti strokovno.

Zgoraj omenjena študija podpira številke, ki kvantificirajo vzroke za to nezadovoljstvo pri delu. Od 27 % delavcev, ki nameravajo pustiti službo, nič manj kot 32 % bi to storilo zaradi duševnega zdravja. 27 % jih pri svoji odločitvi temelji na ekonomskih razlogih, 26 % jih trdi, da se želijo posvetiti drugi dejavnosti in nazadnje 24 % jih potrebuje boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.

Kar se nas tiče, ne moremo prezreti vpliva, ki ga ima duševno zdravje ima na ta pojav. Vprašanje je, ali bo duševno poslabšanje, že preverjeno, sekundarno zaradi pandemije, vzrok za ta odstop? Ali pa bodo trend sprožili sami delovni pogoji, ki jih je zaostrila pandemija?

Če upoštevamo ostale tri vzroke; ekonomskih razlogov, spremembe dejavnosti ali spravnih potreb, moramo sklepati, da pandemija je le vrh ledene gore in da je v ozadju absolutno razočaranje ljudi nad službo in vlogo, ki jo ima v njihovem življenju.

Ne glede na to, ali je šlo za kokoš ali jajce, dejstvo je, da imamo še en argument, ko gre za razlago povečanja poslabšanja duševnega zdravja. kot posledica pandemije in ni nič drugega kot brezupen odnos mnogih naših državljanov do njihove sedanjosti in prihodnosti porod.

• Sorodni članek: "Zadovoljstvo pri delu: 7 načinov, kako ga izboljšati"

Tiha odpoved

Temu izrazu je v zadnjem času dodana Velika odpoved (Great Resignation) ali Velika odpoved (Big Quit), Odstop ali Tiha odpoved (Quiet Quitting). Se pravi, da ne gre več samo za odstop iz službe, temveč za to, da ostanemo na istem delovnem mestu, delavec se prilagaja izključno svojemu urniku dela in vnaprej določenim funkcijam, ne da bi vložil uro ali trud več, kot je predvideno v njegovi pogodbi.

Znani tviteraš Zaidleppelin pojasnjuje kristalno jasno: »Ne opuščate svojega dela, opuščate idejo rasti in iti dlje. Kar naprej delaš domačo nalogo, a nisi podpisan kulturi truda (…) Delo ni tvoje življenje”.

To razmišljanje je mogoče popolnoma povezati z razmišljanjem oslabljeno duševno zdravje. Po mojem mnenju se trg dela giblje znotraj tako brutalnih parametrov povpraševanja in negotovosti, da skupaj s padcem nižjega plačila in manjšega vrednotenja delavčevih zaslug, so na koncu zarezali v motivacijo enako. Nekateri zato, ker se čustveno zlomijo, drugi pa zato, ker nočejo na kocko postaviti svojega psihičnega zdravja, dejstvo je, da je pojav neustavljiv.

Primer

Ne tako dolgo nazaj sem v svojo pisarno prejel reklamo digitalnega podjetja ki so nam prišli ponuditi inovativno storitev. Bila je odlična reklama, zaradi katere sem sprejel njegovo ponudbo.

Vendar sem ga v pogovoru videla tako zaskrbljenega in zmedenega, da sem se malo pozanimala o njegovem poklicnem delu. Leta 1865 je bil delavec velike multinacionalke. Kot je, znotraj podjetja je imel številko, bil je številka. Dodatki za dosežene prodajne cilje so se vsako leto povečevali, zato je bilo skoraj bolje, da ne bi prodali toliko, saj je naslednje leto moral za enako plačilo prodati vedno več in tako naprej do konca leta. neskončno.

Najino srečanje se je končalo s podpisom pogodbe za njegovo ponudbo, on je sedel na mojem kavču in delal terapijo in končno odstopil s svojega položaja v popolnoma novi multinacionalki. In nisem bil jaz tisti, ki ga je prisilil k odstopu, to je bilo nekaj, kar je v skladu s tem člankom razpredal v svoji glavi. Trenutek miru, sedežna garnitura in prijatelj so bili dovolj, da je opustil delovno norijo.

V zaključku

Verjamem, da imajo ti pojavi in ​​trendi, tako kot skoraj vse, večfaktorski, večvzročni izvor, vendar globoko v sebi se skriva smisel življenja in duševnega zdravja. Naš model proizvodnje in dela, naš socialni model in celo naš zdravstveni model so pušča, in zdi se, da tokrat ne povzroča politične revolucije ali prevrata ulica.

Odziv je molk, nekakšna nenaklonjenost, resignacija nad načinom življenja in dela, v katerega smo potopljeni in ki je začelo izgubljati smisel. Mislim, da imajo zdravstveni delavci veliko povedati o tem., pod grožnjo poslabšanja duševnega zdravja, še naprej eksponentno narašča in na koncu preplavi sistem.

Avtor: Javier Elcarte. Ustanovitelj in direktor podjetja Vitaliza. strokovnjak za travme.