Kaj je pomanjkanje učinkovitih zaposlitev in kaj storiti glede tega?

Ustrahovanje na delovnem mestu je lahko spremenljiva izkušnja in ima veliko različnih oblik; ne prevede se vedno v tisto, kar zlahka identificiramo kot fizično ali verbalno nasilje. Pomanjkanje učinkovite zaposlitve je na primer oblika subtilnega mobinga, ki delavcu škoduje kakovost življenja in slabi njegovo psihično zdravje, hkrati pa ga sili v sprejemanje poklicne vloge, ki je skoraj neobstoječa ali ki ne ustreza delovnemu položaju, ki ste ga prej sprejeli, ker ne upoštevate svojih sposobnosti, svojih interesov in/ali sredstev, ki jih imate dostop.

Za rešitev teh težav je treba poiskati storitve psihologa z izkušnjami in usposabljanjem na področju forenzične psihologije, ki lahko vrsto Strategije za dokazovanje, da tako škodljivo ravnanje obstaja v delovnem okolju in da je stranka žrtev tega (če se je takšno ravnanje dejansko zgodilo). stanje).

Da bi bolje razjasnili te pojme, v današnjem članku Opredelili bomo, kaj je tako mobing na splošno kot pomanjkanje učinkovite zaposlitvein kako lahko forenzična psihologija pomaga pri premagovanju tovrstnih težav.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kaj je pomanjkanje učinkovite zaposlitve?

Učinkovita zaposlitev je temeljna pravica, vključena v statut delavcev leta 2015 in je sestavljena iz dejstva, da mora vsak zaposleni imajo dodeljene naloge in delovne odgovornosti glede na svojo vlogo, stopnjo pripravljenosti in pogoje, določene v pogodbi o zaposlitvi služba.

Kršitev te pravice delavca poznamo kot pomanjkanje učinkovite zaposlitve.in nastane, ko delodajalec delavcu zaupa naloge, ki niso v skladu z njegovim poklicnim profilom ali zmogljivosti ali ne zagotovi potrebnih materialnih sredstev za izvedbo dela zaupano.

Z drugimi besedami, pomanjkanje učinkovite zaposlitve lahko opredelimo kot kršitev pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi, kjer delodajalec zavestno ali nezavedno zanemarja svoje obveznosti do delavca, da lahko le-ta normalno opravlja svoje delo.

Pomanjkanje učinkovitih zaposlitev je eden najpogostejših pojavov neskladja med delavci in zaposlenimi na delovnem mestu, tako v podjetjih kot kjerkoli. vrsta organizacije in je trenutno tudi ena izmed najbolj pogostih poizvedb strokovnjakov s področja psihologije dela, forenzikov oz. organizacije.

• Morda vas zanima: "6 vrst mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu"

Razlike med mobingom, delovnimi konflikti in pomanjkanjem učinkovite zaposlitve

Na področju psihologije dela in organizacij katerikoli vidik ki lahko vplivajo na delovna razmerja in čustveno dobro počutje vsakega delavca, ne glede na to, kakšen je post. Delovni konflikti, mobing in pomanjkanje učinkovite zaposlitve so osrednji pojmi v tej disciplini.

1. Mobing

Mobing oziroma nadlegovanje na delovnem mestu je eden od pojavov, ki se v tej stroki največ obravnava; Obstajajo pa številne oblike nadlegovanja, ki vplivajo na medčloveške odnose na delovnem mestu, predvsem na podrejene, kot na primer pomanjkanje učinkovite zaposlitve.

Mobing ali nadlegovanje na delovnem mestu je oblika agresije, običajno psihološke narave, ki se dogaja v delovnem okolju in v katerem je oseba, običajno podrejena, žrtev enega ali več agresorjev, ki so lahko njihovi nadrejeni ali kolegi na istem položaju. Napadi so običajno sestavljeni iz norčevanja, manipulacije žrtvinega delovnega materiala, širjenja škodljivih govoric o žrtvi itd.

V primerih mobinga ima napadalec običajno cilj stisniti v kot, ločiti ali izločiti žrtev od preostalih članov organizacije; Nadlegovalna vedenja so običajno enosmerna, so pogosta in se skozi čas ponavljajo, v njih pa lahko občasno sodelujejo tudi drugi člani organizacije.

Motivi za mobing so ponavadi različni, čeprav so najpogostejši cilji maščevanje delavca, ki se ne podredi, vzbujanje strahu, da bi delal več, siljenje k odhodu, da bi se izognil plačilu odškodnine ali preprosto sovražnost, ki jo čuti njemu.

2. Vprašanje službe

Delovni spor pa na drugi strani ni motiviran z namenom ločiti žrtev od ostalih, običajno pa drugi sodelavci ne sodelujejo.

Poleg tega v delovnih konfliktih navadno ni namena ali motivacije agresorja in tako žrtev kot agresor imata lahko skupne cilje. Poleg tega nadlegovanje ni pogosto ali dolgotrajno in običajno obstaja dvosmerno razmerje. V tem primeru Ni primerno govoriti o žrtvi in ​​agresorju in ni nujno, da gre za nezakonitost.

3. Pomanjkanje učinkovite zaposlitve

Pomanjkanje učinkovitih zaposlitev ima za glavni cilj razvrednotiti, razvrednotiti oz delo podrejenega izpostaviti kot ničvredno.

Tako tovrstno nadlegovanje kot mobing nasploh lahko obravnava usposobljen strokovnjak s področja forenzične psihologije.

• Sorodni članek: "Forenzična psihologija: definicija in funkcije forenzičnega psihologa"

Kako forenzična psihologija obravnava primere pomanjkanja učinkovite zaposlitve?

Pomagajo lahko strokovnjaki forenzične psihologije s področja delovnih razmerij prikazati primere pomanjkanja učinkovite zasedenosti z različnimi orodji in tehnikami, ki temeljijo na dokazih znanstveni.

Na področju forenzične psihologije izvedenski dokazi se uporabljajo za dokazovanje vsakega od kaznivih dejanj, storjenih na delovnem mestu; S tako imenovanim "forenzično psihološkim poročilom", bistvenim testom v tovrstnih sodnih postopkih, se poroča o najpomembnejših ugotovitvah z vidika Psihologija, kot so čustvene in vedenjske posledice, ki jih je imelo ustrahovanje na žrtev, ali sovražni motivi osebe, ki je povzročila pomanjkanje zaposlitve učinkovito.

Forenzični psihologi uporabljajo različne teste, da bi pridobili informacije, s katerimi lahko pripravijo izvedensko psihološko poročilo: psihopatološko vrednotenje, strokovna analiza WhatsApp pogovorov ali drugih sporočilnih sistemov, intervjuji, analiza gradiva avdiovizualno itd.

Iščete storitve forenzične psihologije?

Če vas zanima pomoč na področju forenzične psihologije, nas kontaktirajte.

notri Azor & Associates lahko vam pomagamo.