Hollandov tipološki model in njegova vloga pri karierni orientaciji

Osebnost je splošni vzorec vedenja, dojemanja in mišljenja vsakega od nas imamo, saj je naša edinstvena in značilna individualna konfiguracija v primerjavi s konfiguracijo ostalo. Vendar so same lastnosti, ki sestavljajo to osebnost, bolj ali manj enake, čeprav jih imamo v kontinuumu v različnih stopnjah.

Velike razlike med enimi in drugimi pomenijo, da so bili izvedeni poskusi integracije znanja o osebnosti različne tokove mišljenja, ki ustvarjajo različne osebnostne modele in nekateri od njih imajo cilj specifična. Primer tega je Hollandov tipološki model., ki predlaga vrsto osnovnih osebnostnih vzorcev, ki se uporabljajo predvsem na področju poklicne orientacije.

• Sorodni članek: "Glavne teorije osebnosti"

Hollandov tipološki model

Hollandov tipološki model je predlog za model osebnosti, ki izhaja iz avtorjevega namena ustvariti razlagalno teorijo o izbira poklicnega poklica, povezovanje različnih lastnosti in lastnosti s pravilnim opravljanjem in okusom za določena dela in področja porod. Za avtorja ponavadi želimo najti visoko raven

skladnost med našo osebnostjo in vrsto naloge, ki jo opravljamo.

Za Hollanda bo izbira določene kariere ali poklica odvisna od razvoja nabora elementov in lastnosti, ki sestavljajo osebnost, oseba je bolj kompetentna in čuti večje zadovoljstvo pri svojem delu na podlagi skladnosti med njeno osebnostjo in vrsto naloge, ki jo opravlja.

Z namenom prispevati k pomoči pri poklicni orientaciji je avtor izdelal šesterokotni model s šestimi glavnimi tipi osebnosti, ki se povezujejo z določenimi tipi okolja in zanimanja. To ne pomeni, da ne moremo opraviti naloge, ki ne ustreza našemu tipu osebnosti, preprosto, da začnemo z osnovo Tisti med nami, ki iščemo službo, kjer bi lahko razvili svoje glavne veščine, bomo na določenih področjih iskali in se počutili bolj udobno. bi poskušal najti dela, za katera čutimo poklicanost, kljub temu, da lahko na koncu opravljamo naloge, ki temu ne ustrezajo.

Razmerje med poklicem in osebnostjo je dvosmerno: ne gre le za to, da določeni poklici zahtevajo določene spretnosti in načinov dela, ampak tudi izhaja iz dejstva, da vrsta naloge pritegne ljudi z a konkretna osebnost. Posledica tega je, da ima veliko število strokovnjakov v določenem sektorju, če so opravljati takšno zaposlitev po poklicu in ne zgolj po nujnosti, relativno podobno.

Pripisovanje določenemu tipu osebnosti ali izbira poklica ali drugačnosti nista boljša ali slabša, vse je enako pozitivno in potrebno. Prav tako je treba upoštevati, da težko se bo oseba v celoti odražala z enim samim tipom osebnosti: vsi imamo različne lastnosti, zaradi katerih smo kompleksna bitja in zaradi katerih se lahko prilegamo različnim profilom. V teh primerih se lahko poklicna izbira zdi bolj zapletena, čeprav nekatere lastnosti ali interesi na splošno prevladajo nad drugimi.

• Morda vas zanima: "Velikih 5 osebnostnih lastnosti: družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotizem"

Različni tipi osebnosti

Kot smo rekli, Hollandov model glede na prevladujoče značilnosti vsakega posameznika ugotavlja pripadnost ali posedovanje enega od šestih tipov osebnosti, ki olajšati orientacijo v določene vrste poklicev. Šest vrst je naslednjih.

1. Realističen

Realistična osebnost se nanaša na tisti vzorec vedenja in mišljenja, ki teži k temu, da vidi svet kot objektivno in konkretno celoto. Jemljejo svet, kakršen prihaja. Ponavadi so realistični, dinamični, materialni in čeprav niso asocialni, jim stik z drugimi ni na prvem mestu. Običajno so tudi potrpežljivi in ​​stalni.

Te vrste osebnosti se počutijo bolj udobno pri opravljanju neposrednih del, z močnimi praktičnimi komponentami in ki zahtevajo določeno mobilnost in sistematizirano uporabo elementov. Ponavadi izstopajo pri uporabi mehanskih instrumentov in potrebujejo ročno natančnost. Področja, kot so poljedelstvo in živinoreja, arhitektura ali inženiring, bi bila ugodna za to vrsto osebnosti.

2. Intelektualec

Ta tip osebnosti je bolj nagnjen k opazovanju in analizi sveta, pogosto na nek način abstraktno in poskuša delati asociacije in iskati razmerja med pojavi, ki v njem zgodijo se. So radovedne, analitične osebnosti, nagnjene k introspekciji in uporabi razuma namesto čustev. Niso posebej družabni in imajo precej teoretičen pristop do sveta., ki ga praksa ne zanima toliko.

Ta osebnost ustreza predvsem raziskovalnim nalogam. Fizika, kemija, ekonomija ali biologija so nekatera izmed področij, na katerih se te vrste osebnosti najpogosteje opazujejo.

3. Socialno

Najopaznejši vidik ljudi s tem tipom osebnosti je potreba ali želja pomagati drugim skozi ravnanje z njimi in njihova velika potreba po človeški interakciji. Običajno so zelo empatični in idealistični ljudje, zelo komunikativni in imajo določeno pripravljenost ali okus za odnose in sodelovanje.

Vrste nalog, v katerih se ta tip osebnosti običajno nahaja, so vse tiste, ki vključujejo a neposreden stik z drugimi ljudmi in v katerem omenjena interakcija obstaja kot cilj ideja o podpori drugo. Psihologi, zdravniki, medicinske sestre, učitelji ali socialni delavci imajo običajno značilnosti tega tipa osebnosti. Bolj mehanska opravila mu običajno niso po volji.

4. Umetniški

Ustvarjalnost in uporaba materialov v iskanju izraza sta nekaj glavnih elementov, ki označujejo umetniško osebnost. Ni nenavadno, da so to ljudje. impulziven, idealističen ter zelo čustven in intuitiven. Pomembna jim je estetika in sposobnost projiciranja svojih občutkov v svet, zato so ponavadi neodvisni ljudje. Čeprav poskušajo videti svet tudi iz abstrakcije, se bolj osredotočajo na čustva in ne marajo zgolj intelektualcev, ki imajo potrebo po izdelavi in ​​ustvarjanju.

Slikarji, kiparji ali glasbeniki so nekateri izmed strokovnjakov, ki imajo običajno to vrsto osebnosti. Tudi plesalci in igralci, pisatelji in novinarji.

5. Podjetnik

Sposobnost prepričevanja in komunikacijske veščine so tipični vidiki podjetniške osebnosti. Določena stopnja prevlade in iskanje dosežkov in moči so pogosti pri tej vrsti oseb, kot tudi pogum in sposobnost tveganja. Na splošno so ljudje socialno vešč in zelo ekstrovertiran, z vodstvenimi sposobnostmi in visoko stopnjo energije.

Poklici, v katerih prevladujejo tovrstni ljudje, so svet bančništva in poslovanja. Tudi prodajalci in poslovneži imajo pogosto lastnosti te vrste osebnosti.

• Morda vas zanima: "Razlike med ekstravertiranimi, introvertiranimi in sramežljivimi ljudmi"

6. Konvencionalen

Soočamo se s tipom osebnosti, za katerega je značilen okus po redu, ne da bi bilo treba vanj vnašati večje spremembe. Prav tako ne potrebujejo velikega socialnega stika na delovnem mestu. Ponavadi so zelo organizirani, urejeni, disciplinirani in formalni ljudje. Določena težnja h konformizmu ni neobičajna, glede na to identificirati z uveljavljeno organizacijo. Ponavadi so agilni in logični.

Znotraj tega tipa osebnosti najdemo ljudi s poklicanostjo za vidike, kot je npr računovodstvo, pisarniška dela, tajniška dela, knjižničarji... nasploh z nagnjenostjo k išči red.

Zaključek

Hollandov tipološki model, čeprav ima omejitve in je bil kritiziran iz številnih razlogov (na primer, ne omogoča napovedi, ali v istem tipu okolja na poklicni ravni je morda bolj priporočljivo eno ali drugo delovno mesto, prav tako pa je vredno upoštevati, da bodo obstajali ljudje, katerih lastnosti se prekrivajo z več kot enim tipom), je še vedno danes eden najpomembnejših v okviru strokovnega usmerjanja.

Splošno znan je test, ki ga je Holland izdelal na podlagi tega modela, Vocational Preferences Inventory, ki je služil tudi kot osnova za izdelavo druge vprašalnike in modele, ki nam omogočajo boljši pristop k razmerju med osebnostnimi značilnostmi in prilagajanjem določenim področjem strokovnjaki.

Bibliografske reference:

• Holland, J. (1978). Poklicna izbira. Teorija dirkanja. Uvodnik Trillas: Mehika.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Uporaba Hollandove teorije pri klasifikaciji poklicev. Prilagoditev Inventarja klasifikacije poklicev (ICO). Mehiška revija za psihologijo, 25 (1): 151-164. Mehiško društvo za psihologijo, Mehika.