6 najboljših strategij za team Building (in čemu so namenjene)

Team Building (izraz, ki dobesedno pomeni "team building") je ena najbolj priljubljenih tehnik v poslovnem svetu in za Že nekaj desetletij je postal eden najbolj uporabnih virov, ki jih uporabljajo strokovnjaki s področja človeških virov in psihologije. Organizacije.

In to je, da poleg videza preprostih prostočasnih dejavnosti predstavljajo temeljni element pri vzpostavljanju obveznosti in zavezništva, ki presegajo točno izvedbo teh sej in ki pomagajo odkrivati ​​medosebne težave in medskupina. Da bi lažje razumeli vrednost tovrstne dejavnosti, bomo tukaj podali pregled nekaterih najpogosteje uporabljenih strategij za team Building v poslovnem svetu.

• Sorodni članek: "Kaj dela kadrovska služba, da so zaposleni zadovoljni?"

Kaj je Team Building?

Če povzamemo, je team Building tehnika, ki se uporablja za spodbujanje duha timskega dela in zmogljivosti sodelovanje med delavci katerega koli podjetja ali organizacije, ki mora izboljšati te sposobnosti v svojih predlogo.

Vendar je Team Building bolj kot pomoč pri razvoju tehničnih sposobnosti, ki so neposredno povezane z delom vsakega posameznika, namenjen temu, da

krepiti mehke veščine, povezane s področjem socialnih veščin in komunikacije z drugimi, njegov glavni cilj pa je krepitev vezi med delavci za ustvarjanje dinamike timskega dela, ki se odziva in vzdržuje; Poleg tega pomaga tudi pri odkrivanju konfliktov tam, kjer obstajajo.

Tako je Team Building odgovoren predvsem za izboljšanje timskega dela, deluje pa tudi na marsikaj drugega spretnosti in sposobnosti delavcev, s posebnim poudarkom na njihovi sposobnosti pozitivnega medsebojnega delovanja. oni. Zato prispeva k ustvarjanju ustrezne organizacijske klime in ne daje tolikšnega poudarka na pridobivanju neposredno uporabnih tehničnih znanj. k doseganju ciljev produktivnosti (čeprav ima posredno Team Building pozitiven vpliv na uspešnost ekip služba).

To je zelo uporabna strategija, ki jo danes pogosto uporabljajo podjetja vseh vrst, od najnaprednejših na trgu do najbolj skromnih, in za to Služi kot razmeroma ležeren kontekst, v katerem se izvajajo dejavnosti, ki so očitno ločene od običajnega dela na delovnem mestu, čeprav nenehno pomenijo potrebo po usklajevanju z drugimi, ustrezni komunikaciji, prevzemanju obveznosti in prizadevanju za skupno dobro.

Poleg tega lahko Team Building spodbuja ustvarjalnost zaposlenih, poveča motivacijo in čustveno vez s podjetjem, spodbuja pozitivne vezi med sodelavci in pomaga pri sproščanju stresa nakopičeno.

• Morda vas zanima: "Kako naj bi potekalo upravljanje internega komuniciranja v organizacijah?"

Glavne strategije za izgradnjo ekipe

Kot vir, ki je bil ustvarjen pred kratkim in se nenehno razvija, je mogoče uporabiti Team Building na različne načine in na način, prilagojen specifičnim potrebam in značilnostim vsakega podjetje. A četudi gre za zabavo ali celo relativno improvizirane dejavnosti, strokovnjaki iz usposabljanja oz Človeški viri, ki te aktivnosti spodbujajo na način, ki se osredotoča na doseganje ciljev, ki si jih zastavlja Oddelek za HR.

Kljub temu pa poglejmo, katere so najpogosteje uporabljene strategije Team Buildinga.

1. soba pobega

Sobe pobega so zelo modne dejavnosti po vsem svetu in jih izvajajo tako ljudje, ki si to želijo lepo se imejte in zabavajte kot podjetja, ki želijo preizkusiti svoje deduktivne sposobnosti zaposlenih. vendar v kontekstu Team Buildinga je ta dejavnost več kot le zabava.

Ta vrsta aktivnosti, povezana s Team Buildingom, je sestavljena iz sobe, iz katere morate pobegniti v določenem času, zahvaljujoč reševanju različnih namigov in ugank. Pri teh testiranjih sodeluje skupina ljudi, ki je lahko večja ali manjša glede na kriterije podjetja.

• Sorodni članek: "6 stebrov človeških virov"

2. ekipne športne aktivnosti

Obstaja veliko športnih dejavnosti, ki jih je mogoče izvajati kot strategije za izgradnjo ekipe, in če jih napolni z energijo primeren način, pomaga spodbujati motivacijo, občutek pripadnosti skupini in komunikacijske sposobnosti ter vodenje.

3. Organizirano igranje vlog

Obstaja veliko različnih iger, ki jih je mogoče igrati za izboljšanje sposobnosti timskega dela zaposlenih, kot npr igre zaupanja, gymkhanas, ekipne družabne igre ali klasične igre vlog in interpretacijske igres.

4. Kulturne dejavnosti, ki temeljijo na ustvarjalnosti

Kulturne dejavnosti so lahko tudi najbolj zabavne in zabavne za vsak kolektiv delavcev v podjetju.

V teh primerih se lahko izvajajo skupine umetniškega ustvarjanja ali dedukcijske igre kulturnih okoljih, kot so stare četrti mesta, v katerem živimo, ali drugega mesta.

5. tehnološke dejavnosti

Tehnološke dejavnosti preizkušajo sposobnosti delavcev, ko gre za odnos do tehnologije in tekmovanje z drugimi sodelavci. Njihova pomanjkljivost je, da zahtevajo določeno stopnjo tehničnega znanja na določenem tehnološkem ali inženirskem področju.

V tem razdelku je skupen razvoj robotov, video iger ali virov razširjene resničnosti v skupinah, ki določajo časovno omejitev in pravila.

6. gastronomske dejavnosti

Gastronomske aktivnosti so tudi odličen način za izmenjavo izkušenj s sodelavci ob zabavi.

Te vrste dejavnosti vključujejo skupinske degustacije vin, večerje z zavezanimi očmi, kuharske tečaje in celo tekmovalne kuharske dni za ekipe.

Se želite usposabljati na področju človeških virov?

Če vas zanima postati strokovnjak na področju kadrovske in psihologije dela in organizacij, univerzitetni magisterij iz selekcije in upravljanja talentov z Univerze v Malagi (UMA) je tisto, kar iščete. V tem programu usposabljanja boste pridobili vse potrebno znanje in izkušnje za razumevanje in uporabo najučinkovitejših strategij na področjih dejavnosti, kot so selekcija osebja, usposabljanje delavcev, oblikovanje delovnega mesta, uporaba motivacijskih tehnik in team building ter naprej. Dodatne informacije o mojstru boste našli v tej strani.