IT Zaposlovanje: Orodja za zaposlovanje za tehnološke profile

Poklicna panoga informacijske tehnologije (IT) raste skokovito. V tehnološkem sektorju je vedno več povpraševanja po položajih, kot so analitik velikih podatkov, programer ali spletni razvijalec. Vendar je posebnost, ki je značilna za trg dela v tem sektorju – za razliko od drugih bolj tradicionalnih – je, da je malo strokovnjakov, ki imajo potrebne kvalifikacije za zasedbo razpoložljivih delovnih mest. ponujajo.

Povedano drugače, povpraševanje je veliko večje od ponudbe, zato morajo podjetja sama »ujeti« strokovnjake, da jih vključijo v svoje projekte. To je vodilo do tega, da vse več podjetij najema kadrovnike strokovnjaki na področju zaposlovanja IT izvajati selekcijo osebja.

Kaj obsega delo IT Recruiterja?

Zaposlovalci IT so tisti strokovnjaki, ki so zadolženi za iskanje in selekcijo talentov, tj. registrirati najbolj usposobljeno osebo za zasedbo delovnega mesta v določenem panožnem projektu tehnološko. Na splošno jih za opravljanje tega dela najamejo podjetja ali organizacije. Zato je njihova vloga, da krožijo med kandidati in podjetjem ter delujejo kot posrednik med obema stranema.

Zaposlovalec mora biti sposoben zagotoviti več rešitev za pošiljanje ponudb za delo pravim strokovnjakom, pri čemer mora izvajati potrebne strategije za privabljanje talentov. Aktivno iskanje kandidatov za zasedbo prostega delovnega mesta se imenuje pridobivanje virov na področju človeških virov in je faza selekcijskega procesa, ki jo mora strokovnjak znati spretno in hitro opraviti.

IT-rekruter lahko uporablja različna digitalna orodja za zaposlovanje, kot bomo videli v nadaljevanju, vendar mora imeti druge kompetence, ki si jih delijo z zaposlovalci, ki izvajajo selekcijske procese tradicionalno. Na primer, čeprav orodja olajšajo nalogo iskanja idealnih profilov za delovno mesto, mora najemnik slediti najboljšim kandidatom in jim dati določene povratne informacije ali povratne informacije. Hkrati pa morajo imeti dovolj medosebnih veščin za odločen dialog s predstavniki podjetij, ki so najela njihove storitve.

• Sorodni članek: "6 stebrov človeških virov"

Orodja za zaposlovanje tehnoloških profilov

Zdaj so bile v procesu zaposlovanja tehnoloških profilov razvite različne platforme, ki so zelo uporabno orodje za olajšanje te naloge. Na splošno ta spletna mesta po eni strani podjetja povezujejo s potencialnimi kandidati za prosto delovno mesto glede na njihove spretnosti ali kompetence. Po drugi strani pa so odgovorni za pomoč podjetjem pri ocenjevanju kandidatov na praktičen način; veliko bolj plodna in realna metodologija v primerjavi z analizo življenjepisa. Na primer, te platforme lahko razvijalcu predstavljajo izziv kodiranja, da preizkusi svoje sposobnosti. Nato si bomo ogledali nekaj izmed njih:

1. HackerRank

HackerRank je leta 2012 ustanovljena platforma, ki omogoča ocenjevanje kandidatov na podlagi rešitve problema, katerega namen je preizkusiti njihove sposobnosti.. Ta platforma vam omogoča, da vsem kandidatom takoj pošljete izziv, ki ustreza zahtevam delovnega mesta, za katerega se prijavljajo. Kasneje HackerRank ustvari lestvico ali hierarhični seznam na podlagi uspešnosti vsakega od kandidatov. V zadnjih letih je HackerRank poskušal razviti izzive, ki so vedno bolj prilagojeni resničnim težavam, s katerimi bi se IT strokovnjaki lahko soočili.

• Morda vas zanima: "Umetna inteligenca in njen vpliv na človeške vire"

2. DevSkiller

DevSkiller je spletno mesto, ki je sodelovalo s priznanimi podjetji, kot so PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen ali Unicef, z namenom pomagati podjetjem prepoznati najboljše talente. Prav tako je odgovoren za izboljšanje veščin, ki jih posamezniki že imajo. DevSkiller ponuja brezplačne tečaje za prve korake k temu, da postanete certificirani strokovnjak za tehnično zaposlovanje.

3.CodeSignal

CodeSignal je platforma s sedežem v Kaliforniji, ustanovljena leta 2014, ki ponuja različne storitve za zaposlovanje tehnoloških profilov. Na primer, da bi prihranili čas, kadrovcem omogoča, da se osredotočijo na kandidate, ki so najbolje usposobljeni za položaj, in služijo kot "lijak" za obsežne projekte. Drugi izdelki se osredotočajo na organizacijo izbirnih procesov, ki poskušajo popolnoma odpraviti pristranskosti da bi anketar lahko trpel pri odločanju, z namenom zagotavljanja pravičnejšega postopka.

• Sorodni članek: "Kaj je strukturirani vedenjski intervju v selekcijskih procesih?"

4.TestGorilla

TestGorilla je danska platforma, ki ponuja ocene za pomoč kadrovnikom pri iskanju talent, po svojem sloganu, da so njene odločitve »hitrejše, lažje in brez predsodki." Kot tudi druge platforme, TestGorilla ponuja brezplačno preskusno različico storitve. Znana podjetja z različnih trgov, od H&M do Sonyja, so se odločila zamenjati papirnate življenjepise s testi, ki so na voljo na tej strani.

5. Jobscore

Jobscore je za uporabo enostavna ameriška platforma, ki obljublja prek svojih storitev pomagajte zaposlovalcem prihraniti čas in denar z iskanjem najprimernejših strokovnjakov za zadevno prosto delovno mesto. Jobscore ponuja različne načrte za mala in velika podjetja z namenom iskanja najbolj kvalificiranih kandidatov za položaj.

6. HireEZ

HireEZ je platforma za zaposlovanje, ki temelji na metodologiji, ki uporablja umetno inteligenco (AI) za prepoznavanje in privabljanje talentov. Ponuja tudi rešitve za izboljšanje vodenja in zaposlovanja. Po drugi strani pa ima HireEZ akademijo za zaposlovanje, ki želi usposobiti strokovnjake na tem področju; z nekaterimi tečaji usposabljanja, ki so zelo zanimivi, kot je uporaba tehnologij, kot je chatGPT, za pridobivanje talentov. Vsi tečaji HireEZ zagotavljajo certifikate tistim, ki se usposabljajo na akademiji.

Se želite usposobiti za selekcijo osebja?

Če vas zanima postati profesionalec v postopkih izbire in zaposlovanja, Lasten univerzitetni magisterij iz selekcije in upravljanja talentov z Univerze v Malagi je zate. V njej se boste učili od ekipe učiteljev in sodelavcev, ki delajo v več najpomembnejših podjetjih, ki delujejo v Španiji.