Zakaj ženske zaračunavajo manj kot moški?

Kljub napredku na področju enakosti je opazna razlika v plačah. Čeprav so ženske v zadnjih desetletjih skoraj izenačile odstotek moških v delovnem okolju, še naprej zaslužijo manj.

Ta pojav je večfaktorski in resnici na ljubo ni še nihče dokončno pojasnil. V zvezi s tem je bilo opravljenih veliko študij, da bi našli prepričljiv razlog in seveda sprejeli ukrepe za to spremembo.

Je res, da ženske zaračunavajo manj kot moški?

Obstajajo države, ki so že sprejele zakonodajne ukrepe za zmanjšanje tega pojava. Vendar v večini držav ženske zaslužijo manj kot moški. Čeprav so tabele za vsak naslov delovnega mesta enake za oba.

Kaj se torej zgodi? V resnici je malo prostih delovnih mest, ki bi razlikovala plačilo glede na spol osebe. Kljub razliki v dojemanju plač je to posledica drugih vrst dejavnikov in okoliščin.

• Priporočeno: "10 knjig o feminizmu, ki bi jih morali prebrati"

1. Materinstvo

Najpogostejši dejavnik razlike v plači je materinstvo. Ko moški in ženske vstopijo na trg dela, razlika v plačah ni tako velika

. Oba si lahko prizadevata za podobna delovna mesta s podobnimi plačami, če imata podobno starost in izobrazbo.

Vendar materinstvo to drastično spremeni. Imeti otroke neposredno posega v dohodek žensk, čeprav moški ne. Porodniški dopust je zanje skoraj povsod po svetu višji. Obstaja nekaj izjem, ko imajo moški isti čas kot ona, ko se rodi otrok.

Vendar se tudi v tej fazi plače med enimi in drugimi ne razlikujejo toliko. Sčasoma se dohodek žensk zmanjšuje, saj skrb, ki jo potrebujejo otroci, večino časa pade nanje. To povzroča vrsto posledic, ki so neposredno povezane z denarnim dohodkom.

Ženske same dajejo prednost skrbi za družino, ki je zaradi delovnih politik ni upoštevana Zaradi tega je delo na drugem mestu in s tem tudi možnosti za rast delovnih mest zmanjšanje. Zanje je težje pokrivati ​​dodatne izmene ali sodelovati v dejavnostih izven delovnega časa.

Celo možnost nadaljevanja študija, da bi bili na tekočem, postaja bolj zapletena, kar tudi zmanjša plačo, do katere lahko dostopajo. Po drugi strani pa zaposlovalci menijo, da ženske nimajo zaposlitve dovolj časa in zavzetosti, medtem ko moške dojemajo kot bolj odgovorne, ko že so imajo otroke.

• Prebrali ste lahko tudi: "Dan žena: zakaj se praznuje vsak 8. marec?"

2. Vrsta delovnih mest

Statistično obstajajo službe za moške in ženske. Kljub temu, da trenutno živimo v svetu z večjo enakostjo, še vedno velja, da so nekatere vrste dela skoraj izključno moške ali ženske. V preteklosti so službe teh moških bolj specializirane ali nevarne in zato plačujejo več.

Primerjati dohodke moških in žensk je zapleteno, če se za referenco upoštevajo različne vrste zaposlitev. Vendar je dejstvo, da je razlika v dohodkih od plač med moškimi in ženskami lahko velika pojasnite, da je dostop do specializiranih ali bolje plačanih delovnih mest bolj zapleten oni.

Bodisi zato, ker veljajo za delovna mesta z večjim tveganjem, zahtevajo več priprav, so strateški položaji, kjer se sprejemajo pomembne odločitve oz obstaja vodstvo velikih delovnih skupin, v preteklosti so bila ta mesta moškim dodeljena hkrati s plačo višje.

Nasprotno pa negovalno delo (nega, varstvo otrok, učitelji, gospodinjska dela) je bila zasnovana kot skoraj izključno za ženske in manj pomembni, s čimer jim dodelijo nižje plačilo v primerjavi z drugimi vrstami dela, tudi če se opravijo v enakem številu ur.

Čeprav je feministični boj za enakost spolov obrnil ta pojav, je še vedno opaziti, da statistično ženske običajno zasedajo enaka delovna mesta in da še vedno veljajo za manj pomembna, zato plače ostajajo stagnirajoče, kar ima za posledico nižji dohodek za ženske.

3. Steklena streha

Študije spolov so fenomen omejenega dostopa žensk do visokih položajev označile kot stekleni strop. V večini sveta imajo ženske dostop do izobraževanja pod enakimi ali podobnimi pogoji kot moški. Izkazalo se je celo, da so ženske bolj pripravljene kot v povprečju.

V povprečju ženske študirajo več kot moški. Imajo več specialitet, mojstrov in tečajev osvežitveVendar strateški položaj velikih podjetij še vedno zasedajo moški. Stekleni strop se nanaša na ta pojav, ki se pojavlja v mnogih organizacijah.

Drug pomemben podatek je starost. Moški, ki je oče družine in je tudi starejši od 35 let, velja za stabilnega, z več izkušnjami in z več vodstvene sposobnosti, tako da lahko začnete stremeti k napredovanju, zlasti na visokih, strateških in vodstvenih položajih. vodstvo.

To ne velja za ženske. Še vedno obstaja predsodek, da ženske niso usposobljene za tovrstne položaje in da je poleg tega, starejše kot so, manj verjetno, da bodo dobro vadile. Iz tega razloga pravijo, da v organizacijah obstaja stekleni strop, ki ne dopušča večine žensk se gibljejo pod enakimi pogoji in z enakimi možnostmi kot njihove vrstnice moški.

Bibliografske reference

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Razlika v plačilu med spoloma: ali lahko vedenjska ekonomija prinese koristne vpoglede? Meje v psihologiji, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Ali dejansko obstaja razlika v plačilu med spoloma? Veterinarski zapis 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S. in Martin, N. G. (2011). ODNOSI K GOSPODARSKEMU TVEGANJU IN PLAČI DO SPOLA. Ekonomika dela, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.