Hornov učinek: tako delujejo naši negativni predsodki

Ljudje so nepopolni. Zaradi biološke dediščine naših najbolj primitivnih prednikov si ljudje v nekaj sekundah predstavljajo podobo ali prvi vtis drugih.

Ta pojav pripisujejo hitrosti in gibčnosti možganov, da se odločajo in delujejo po potrebi. No, Hornov učinek je nekaj podobnega: Izkazalo se je, da težnja k oblikovanju negativnega mnenja o nekom iz zgolj preprostega in ne preveč podrobnega opazovanja.

• Povezani članek: "Kognitivne pristranskosti: odkrivanje zanimivega psihološkega učinka"

Predsodki kot izhodišče

Preden se poglobimo v tehnično opredelitev, kaj pomeni Hornov učinek, moramo razumeti nekaj temeljnega glede človeškega vedenja. Smo družbena bitja moramo sprejeti druge in narediti dober vtis. Temu se ne moremo izogniti, vedno želimo biti del identitete, skupine.

Kot običajna praksa na enak način, kot namerno dajemo takšno ali drugačno podobo, izrazimo tudi svoje mnenje o drugih. Nenehno prejudiciramo in to počnemo pesimistično in mnogi drugi optimistično. Poglejmo spodaj, kaj je bilo povedano do zdaj.

Kaj je Hornov učinek?

Hornov učinek vse je antagonistično na učinek halo. Slednje je sestavljeno iz ustvarjanja ugodnega mnenja o osebi kot celoti iz opazovanja ene same značilnosti, ki jo opredeljuje: običajno, njenega zunanjega videza. Izmišljeno miselnost gradimo na podlagi zelo omejenih informacij.

Nasprotno, Hornov učinek poenostavlja dojemanje opaženega iz pozornosti, usmerjene na negativno. Ko se pridružimo nogometni ekipi, smo pozorni na harango, ki jo igra trener. Glede na ton, geste in uporabljen besednjak bomo mislili, da gre za resno osebo, ki teži k stanju napetosti in jeze. Ko je seja končana, se izkaže, da nas ponudi, da nas odpelje domov in z njim prijetno poklepetamo. Samo še enkrat, razbijemo psihološki kalup, ki smo si ga zastavili.

Na nekoliko povzeti način tako učinek Halo kot učinek Horn so pristranski in subjektivni pogledi, ki so jih analizirale naše kognitivne sposobnosti. Del tega postopka je tudi selektivna pozornost do lastnosti, na katere se pritrdimo. Včasih vztrajamo, da še naprej rišemo slabo (ali dobro) podobo te osebe, da ohranimo vnaprej uveljavljena prepričanja.

Na trgu dela ...

Živimo v času, ko vse šteje, vsaka podrobnost se doda ali odšteje, vsaka beseda očrni ali pohvali, v svetu dela pa je to zelo nevaren trend. Še posebej pri izbiri kadrov. Po statističnih podatkih 80% novih kandidatov osebnega razgovora ne opravi uspešno.

Sobrade so časi, ko gremo na razgovor za službo z najprimernejšim profilom, ki izpolnjuje sto odstotkov sto vseh zahtev, ki jih zahteva ponudba za delo, in domov se vrnemo razočarani in brez dostopa do Stojnica. Tako za dobre kot za slabe učinke Horn strašno vplivajo na izbirne postopke kandidatov, ki iščejo novo poklicno priložnost.

Glede na študijo, ki jo je razkril ekonomski časopis Expansión, je več kot 80% potencialnih prosilcev za a novo delovno mesto izgublja čas pri deponiranju življenjepisov ali se udeležuje razgovorov, ki jih pokliče Poslovno. Vodje ali vodje kadrov za prebiranje življenjepisa ne porabijo več kot 1 minuto, v večini primerov pa jih zavržejo polovico premalo časa. Gledajo na minimum in oblikujejo mnenje iz zelo malo podatkov.

Nekaj ​​smernic za izogibanje Hornovemu učinku

Za začetek moramo vztrajati pri ideji, da se bo praktično nemogoče izogniti vrednostnim presojam o drugih. Smo ljudje in to je povsem naravna težnja. Vendar spodaj najdete nekaj priporočil, ki se jim morate držati, da se temu vedenju čim bolj izognete.

1. Samoanaliza

Ko bomo poglobljeni v analizo osebe, ki smo jo pravkar spoznali, in se zavedamo vidikov, ki jih izpostavljamo, bomo morali opraviti pregled. Če bomo veliko pozorni na negativno, bomo morali iskati pozitivno in obratno. Le tako se bomo približali boljšemu dojemanju tega, kar opazujemo.

2. Bodite potrpežljivi in ​​se izogibajte hitenju

Vedno se mudi na vse. Živimo v času, ko se vse zgodi zelo hitro, vse je takojšnje in poraba je takojšnja. To se dogaja tudi na človeški ravni. Vzeti si morate čas, več sodelovati s to osebo in nato oceniti njeno osebnost.

3. Ne zaupam prvemu vtisu

Hornov učinek se odzove, kot bi lahko bil drugače, na prvi vtis. Ta točka je povezana s prejšnjo. DVztrajati moramo pri iskanju več izkušenj s to osebo od tega imamo slab osebni odnos. Morda je ena v službi ena, druga pa v družbenem življenju diametralno nasprotna.

4. Delite mnenje z drugimi

V nekaterih situacijah smo skupina ali duo ljudi, ki ob določenem času poznajo drugega ali druge. Zelo priporočljiv nasvet je, da izmenjajte mnenja s svojim partnerjem. Presenetljivo je videti, kako različni načini analize elementov korenito spreminjajo vrednostne sodbe.

Bibliografske reference:

• Belloch, A., Sandín, B. in Ramos, F. (Ur.) (1995). Priročnik za psihopatologijo (2 zv.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. in Berrios, G. (1993). Meritve v psihiatriji. Barcelona: Salvat.