Kaj podjetja vedo o meni: moč družbenih medijev

Vklopljeno drug element govorili smo o tem, kako nam dandanes ljudje, s katerimi imamo manj stikov, lahko pripišemo osebnost, značaj ali način temelji na vsebini, ki jo ustvarjamo na družbenih omrežjih, čeprav to velja dvomljivo.

Vendar te ocene ne najdemo le pri ljudeh, ki nas spremljajo na Facebooku ali Instagramu. Možnost boljšega spoznavanja prek podatkov, ki jih vsebujejo družabna omrežja Dosegla je tudi velika podjetja in ustrezne oddelke za izbor osebja.

• Morda vas zanima: "5 ključev za uspešno iskanje službe (in ne umiranje pri poskusu)"

Socialna omrežja in izbirni postopki v podjetjih

Socialna omrežja so orodje, ki se pogosto uporablja v izbirnih postopkihsaj zagotavljajo brezplačne informacije o osebi, ki se prijavlja za to mesto. Po podatkih, zbranih v peti izdaji „Poročila o socialnih omrežjih in trgu dela Infoempleo-Adecco“, 86% podjetij se pred odločitvijo posvetujejo z družabnimi omrežji kandidatov, ki se uvrstijo v najem.

To poročilo zbira še en podatek, in sicer 47% kandidatov z računom ali računi na družbenih omrežjih

je bil s tem povezan v zvezi s ponudbo za delo vsaj enkrat. Profesionalno socialno omrežje par excellence je Linkedin, ki je v oceni najbolje ocenjeno (67%) pozitivno od družbenih omrežij kot kanala za privabljanje in izbiro talentov, kar znaša 92%.

Lokacija profila na internetu se uporablja predvsem v fazi zaposlovanja pred začetkom izbirnih postopkov, kar pomeni, da lahko podatke, ki jih predstavite, uporabimo kot filter za zavržke ali, nasprotno, kot prilagoditev določenemu Stojnica.

V glavnem Iščejo se vidiki, povezani s trajektorijo in življenjepisi. Kdo pa ve, ali bo pri iskanju zaposlovalca za preverjanje vaše kariere našel informacije o vašem profilu, ki so v nasprotju z vašim življenjepisom, Slišim negativne komentarje o nekdanjih kolegih, ki potrjujejo članstvo v ekstremističnih skupinah, politične pripadnosti, visoke interese tveganje; ali v skrajnih primerih vsebina, ki zagovarja nasilje, diskriminacijo ali promocijo uživanja alkohola in / ali mamil. Skratka, vsebina, ki je lahko v nasprotju z vami, če aktivno iščete službo in jo lahko vsak najde na internetu.

• Povezani članek: "Vrste življenjepisov: 4 modeli CV (prednosti in slabosti)"

Uporabite internet v našo korist

Vendar je to enostavna rešitev. Čeprav mislimo, da nam te informacije lahko nasprotujejo, imamo sposobnost ustvarjanja vsebin, ki prispevajo k doseganju teh ciljev to je mogoče doseči z vplivanjem na zaznavanje drugih.

S preprostim pregledom našega imena v Googlu lahko odstranimo vse tiste informacije, za katere ne želimo, da bi bile predstavljene javnosti in hkrati čas, izberite in razvijte tistega, ki ga želimo upoštevati pri vsaki oceni ljudi, ki si ogledajo našo profil. spomnimo se 6 zakonov vpliva Roberta Cialdinija ki nam lahko igrajo v prid. Če bomo prej ali slej kaj dobro storili, bo nekdo našo informacijo poiskal po omrežjih, lahko to, kar je prikazano v spremnem pismu, vedno spremenimo.

Priznajmo si, socialni mediji so tu, da ostanejo. Moč, ki jo človek predstavlja danes pri projiciranju prvega vtisa, ne leži več samo v prvem fizičnem srečanju, kot je bilo običajno pred nekaj desetletji. Danes se slika, ki jo dajemo, v veliki meri dopolnjuje na stenah naših omrežij in posledice so lahko pozitivne ali negativne.

Vse je odvisno od tega, kako se zavedamo količine informacij, ki nam jih lahko danes vzamemo: podjetja, prijatelji ali neznanci; in se odločimo za pregled, posodobitev in izboljšanje vsebine, ki je koristna za cilje, ki smo si jih zastavili.

Mogoče je čas, da svoje ime napišemo v Google in preverimo, kakšni so rezultati, izbrišemo nekaj fotografij naše preteklosti na Facebooku ali Instagramu oz ustvarite vsebino na našem profilu LinkedIn. Vprašanje, ki si ga moramo zastaviti, je, kako mi lahko socialna omrežja pomagajo doseči nekaj svojega cilji?