8 knjig za poslovne voditelje in direktorje
Vodstvo ne gre samo za odnos. Za dobro vodenje delovne skupine ali velike organizacije je treba poznati več vprašanj, ki jih obravnava Organizacijska psihologija in za Psihologija dela.
Osem najboljših knjig za direktorje in direktorje korporacij
V tem izbor knjig za direktorje in vodje Vsak se lahko nauči osnov, kaj pomeni biti odgovoren za zapleten sistem, kot je podjetje.
1. Generalni direktor, kariera in nasledstvo: vzpon na vrh
Ta knjiga, ki jo je napisal Guido Stein Martinez Y. José Ramón Pin, skozi športno metaforo, povezano s plezanjem in alpinizmom, predstavlja postopek, kako postati CEO in ostati na tem položaju.
Toda med stranmi te knjige ne gre le za to, kako vedeti, ali ste pripravljeni zasesti položaj visoka odgovornost, kot da bi postajanje direktorja zadeva, ki je povezana samo z interesi lastno; Obravnava tudi vprašanje, kako to storiti tako, da je po upokojitvi nasledstvo zadovoljivo in cilji, ki jih zasleduje organizacija, ostanejo dosegljivi.
To knjigo lahko kupite tukaj.
2. Vpliv
Ta knjiga Robert Cialdini to je že postalo klasika v psihologiji prepričevanja. Ponuja več ključev, ki so potrebni za izkoriščanje tega, kar vemo o prepričljivi umetnosti, in za to, da se obvarujete pred njimi. Za nekaj se pojavi tudi v izbor psiholoških knjig.
Kliknite, če želite izvedeti več o tem naslovu ali ga kupiti Klikni tukaj.
3. Kako razmišljati kot izvršni direktor
Ena izmed knjig za izvršne direktorje, ki nas postavi na čelo vodje organizacij, da ugotovimo, kaj Razviti je treba psihološke značilnosti za soočanje z vrsto izzivov, s katerimi se srečujejo ljudi. Po opravljenih več intervjujih z različnimi poslovnimi voditelji, D. TO. Benton predstavlja vrsto 22 lastnosti, ki opredeljujejo miselnost izvršnega direktorja in jih na jasen in didaktičen način odraža v tej knjigi.
Če vas zanima, lahko kupite to knjigo tukaj.
4. Trda stvar o težkih stvareh
Ben horowitz je znano, da je bil direktor podjetja Opsware, eno prvih podjetij, ki je izkoristilo potencial računalništva v oblaku. Kot podjetnik v Silicijevi dolini,
Ben se je moral močno boriti, da je svoje podjetje postavil na zemljevid, in v tej zelo zanimivi knjigi predstavlja ravno tisti vidik poslovnega sveta: težkih odločitev, obvladovanja pritiska in virov tesnobe, in različne strategije, s katerimi je vse to mogoče obvladati na najboljši možen način in, zakaj ne, s kančkom humorja.
Ena tistih knjig, katerih branje je obvezno, če ste direktor ali podjetnik s potencialnim projektom.
Knjigo lahko kupite tukaj.
5. Črni labod
Druga klasika, ki je še posebej primerna za izvršne direktorje zagonskih podjetij, je Črni labod, od Nassim Nicholas Taleb. Njene strani obravnavajo zaskrbljujoče vprašanje, ki ima hkrati neposredne posledice za svet. posel: kako se pojavijo tista okna priložnosti, ki jih nihče ne vidi in v nekaj dneh ali tednih razburjajo trg za vedno?
Vzpon YouTuba, spremembe v geopolitiki, pojav novih vrst mnenjskih voditeljev... Sso nepredvideni pojavi, vendar lahko nekatere projekte dvignejo, druge pa pokopljejo ne da bi se določena oseba odločila, da mora biti tako.
Če želite kupiti knjigo ali poiskati več informacij, lahko to storite Klikni tukaj.
6. Tok v poslu
Ta knjiga za direktorje in vodje podjetja Mihaly Csikszentmihalyi je aplikacija na organizacijskem področju tega, kar je ta raziskovalec odkril v svojih študijah na pojav pretoka, kognitivno in čustveno stanje, v katerem je ravnovesje med lastnimi sposobnostmi in težavami potrebni so v ravnovesju in naloga sproži ustvarjalni in produktivni potencial podjetja zaposleni. Vključena je tudi v izbor knjige o pozitivni psihologiji.
Lahko ga kupite že s tem Klikni tukaj.
7. Kako upravljati z delovnim okoljem
Delovno okolje je dejavnik, ki ga direktorji prepogosto pozabljajo. Ta knjiga uči teoretične in praktične temelje razumeti, kaj je delovno okolje in kakšne logike delujejo v njem.
Če vas zanima, ga lahko naročite tukaj.
8. Vodilne ekipe
Ena najboljših knjig za voditelje, avtor J. Richard Hackman, merilo v organizacijski psihologiji. Na straneh te knjige je razloženo, kaj lahko voditelji storijo za ustvarjanje delovnih okolij, v katerih vsi člani ekipe povečajo svoje sposobnosti in zmogljivost.
To knjigo lahko kupite tukaj.
