Intervjuji za delo: 8 pogostih trikovskih vprašanj
V vse bolj konkurenčni družbi, poslanstvo iskanja in iskanja dela je lahko eden največjih izzivov, s katerimi se srečujejo tako brezposelni kot tisti, ki se želijo kvalificirati za napredovanje.
To med drugim pomeni, da morajo izbirni postopki natančno prilagoditi svoje metode za njihovo identifikacijo značilnosti, ki bi bile, čeprav bi lahko nekaj časa ostale skrite, razlog za zavrnitev nekdo.
Zaposlitveni in kadrovski tehniki to vedo, in zato so v zadnjih letih začeli uporabljati goljufija vprašanja. Vprašanje, kako jih prepoznati, in zavedanje teže, ki jo imajo na razgovoru za službo, vam lahko pomagajo sporočimo svojo kandidaturo na najboljši možen način, ne da bi se zaradi dvomov in živcev v napakah trenutek.
Čemu služijo goljufiva vprašanja?
Cilj uporabe teh vprašanj je raziskati možne razloge, zakaj kandidatura morda ni zanimiva, čeprav formalno Življenjepis je primeren za prosto mesto. Z drugimi besedami, predvideno je, da je kandidat tisti, ki posredno in ne da bi se tega zavedal, navedite razloge, zakaj ne ustreza temu, kar iščete, namesto da bi vas neposredno vprašali o teh vprašanja.
Vprašanja o goljufijah lahko tudi olajšajo skupino kandidatov, preden jih preizkusijo. z uporabo metod vrednotenja, ki zahtevajo več časa in truda kot prvi stik. Na nek način so del osnovnega filtra, ki poteka v vseh izbirnih postopkih, tudi če ne služijo zbirajte preproste in objektivne podatke, vendar govore, ki se ne ujemajo s filozofijo podjetja ali z idealnim profilom.
8 goljufij, ki se pogosto uporabljajo v intervjujih
Na tej točki... Katera vprašanja o pasti se najpogosteje uporabljajo na zaposlitvenih razgovorih? In, enako ali še pomembneje: kako se lahko ustrezno odzovemo, da prepričamo naborniško ekipo? Oglejmo si nekaj koristnih nasvetov za reševanje teh zapletenih trenutkov.
1. Kaj je bila največja napaka, ki ste jo storili pri prejšnji službi?
Odgovorni za izbor osebja se zavedajo, da noben delavec ni popoln in da je najverjetneje vaše delovno življenje polno bolj ali manj velikih neuspehov in razvpit. Vendar Zanima jih, kakšna je vaša vizija na to temo.
Kako to upravljati
Najbolje je vedeti, kako priznati odgovornost za napako, o kateri razpravljamo, ne da bi preveč teme pogovora usmerili k napakam drugih in bi to lahko sprožilo vašo napako.
2. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
To trik vprašanje najprej služi imeti informacije o prejšnjih delovnih mestih in motivaciji pri delu na njih. Ima pa tudi skrito stran, ki nas preizkuša: pusti nas v situaciji, ko lahko lažemo o tem, kar se je zgodilo, ali pa slabo govorimo o podjetju, v katerem smo delali.
Kako to upravljati
Na to vprašanje ni mogoče pravilno odgovoriti in najboljša možnost bo odvisna od posameznega primera, vendar ja Upoštevati je treba, da je slabo govorjenje o prejšnjih delodajalcih lahko razlog za neupoštevanje izbora. Če smo to službo res zapustili, ker pogoji ali osebna obravnava niso bili dobri, bo to naj komunicirajo na čim varčnejši in nevtralnejši način, ne da bi se v pojasnilih maščevali dano.
3. Zakaj želite zamenjati podjetje?
To vprašanje služi za raziskovanje vaših motivacij in oceno stopnje zavzetosti za podjetja. Z odgovorom posredno sporočate, česa ne želite na novi službi.
Kako to upravljati
Najboljši način za pripravo tega vprašanja je preprosto vas prej obvestili o značilnostih podjetja ter kompetence, funkcije in odgovornosti, povezane z delom, h kateremu stremite.
4. Zakaj ste bili tako dolgo brez dela?
To trik vprašanje Uporablja se za raziskovanje razlogov, zakaj je v vašem delovnem življenju prišlo do prekinitvel, če je že bilo. Na ta način je mogoče vedeti, ali ste preprosto imeli srečo ali niste proaktivna oseba, nekaj, kar bi se odražalo v načinu iskanja službe in tudi v načinu dela nekoč zaposleni.
Poleg tega je treba upoštevati, da se to vprašanje lahko pojavi, čeprav se ta začasna prekinitev brez dela ni zgodila v zadnjih mesecih, ampak pred časom.
Kako to upravljati
Če ste v tem času, ki je v vašem življenjepisu prazen, počeli druge stvari, ki jih niste zapustili napisano, ker se ne šteje za pomembno ali ni povezano s sektorjem, v katerem podjetje deluje, morate sporoči. Tudi če gre za osebne projekte, neplačana dela ali hobije, ki zahtevajo veliko sodelovanja, bo služil kot odraz, da ste bolj aktivna oseba, kot je prikazano v vašem življenjepisu.
5. Ali imate raje individualno delo ali timsko delo?
To je dokaj jasno vprašanje, ima pa tudi skrito plat. Glede na to, kako se odzivate, se vam zdi, da ste od dela vedno odvisni od drugih., ali da vam ni všeč, da bi morali komunicirati z ljudmi. To pomeni, da vaš odgovor ne more biti kratek, vedno vas bodo prosili za pojasnila, da vidite, v katero kategorijo se najbolj uvrščate.
Kako to upravljati
Upoštevati morate, da čeprav je specializiranih profilov vedno več, ima večina organizacij raje, da imajo vsi osnovna znanja, ki jim to omogočajo skupinsko delo, saj se na ta način hitreje in učinkoviteje odziva na spremembe in razvoj na trgu.
6. Kaj lahko prispevate k tej organizaciji?
To vprašanje je sredstvo, s katerim lahko se pogovorite o spretnostih, za katere menite, da so potrebne pri delu in o vaši viziji, kako se vaše sposobnosti ujemajo z njimi. Toda tu ni najpomembneje, kaj rečeš, ampak kako to rečeš: kakšen je tvoj način, da se "prodaš" in govorite pozitivno o sebi in na kakšen način lahko argumentirate nekaj na podlagi konceptov povzetek.
Kako to upravljati
Tu bi se morali pogovoriti o osebnih močeh, ki jih niste vključili v življenjepis, pa tudi o tistih, ki se pojavijo v pisni obliki in se vam zdijo povezane s tem, kar ste zahtevali. Pomembno je, da v svojem govoru ne poskušate vsiliti zelo specifičnih veščin ali malo povezane s položajem se zdijo zelo pomembne, saj to daje podobo, da imate malo ponudbe, in svojo kandidaturo poskušate utemeljiti na kakršen koli način.
7. Katere so vaše pomanjkljivosti ali slabosti?
To vprašanje služi za preizkušanje v situaciji, ki ustvarja napetost in živčnost, služi pa tudi ugotavljanju, v kolikšni meri lahko prepoznate tiste spretnosti, v katerih šepate, in kakšne rešitve lahko ponudite, da to ne bo večji problem. Oseba z malo samokritiko bo težko skušala odgovoriti, ker jo bo morala improvizirati, pa tudi to, kar je tukaj rečeno, bo zelo pomembno.
Kako to upravljati
Pomembno je, da se na razgovor odpravite, ko premislite, katere ukrepe ste sposobni izvesti v prihodnjih tednih ali mesecih, da bi odpravili te slabosti. Tako vam ne bo treba improvizirati, nekaj, zaradi česar bi se pred tem vprašanjem povečala vaša živčnost.
8. Kakšna je po vašem mnenju ustrezna plača za to službo?
Vprašanje "koliko bi po vašem mnenju morali zaračunati?" Gre za klasiko in enega najzahtevnejših trenutkov intervjuja. Napaka je lahko, če je odgovor prenizek ali previsok.
Kako to upravljati
Na to trik vprašanje ne moremo odgovoriti pravilnoin vse je deloma odvisno od sreče. Eden od načinov, da se ne postavite v kompromisno situacijo, je, da najprej zahtevate, da vam poveste o naključnih zneskih in da se lahko od tam pogajate. Tudi dneve pred intervjujem lahko sami preiskujete, da približno ugotovite, koliko se zaračuna in na podlagi teh podatkov določite, kje je vaš predpomnilnik.