10 najpogostejših vprašanj na zaposlitvenem razgovoru

The izbirni postopki je značilno, da se vzpostavi okvir za dialog, v katerem organizacija pridobi vse ustrezne informacije o kandidatih v samo nekaj minutah.

Ker je časa malo in so posledice izbire napačne osebe, odgovorne za neko vlogo, lahko zelo drage, strokovnjak, ki skuša stvari vedeti o nas na razgovoru za službo si bo prizadeval zastaviti ključna vprašanja, da se bomo pokazali takšni, kot smo, ne da bi se tega komaj zavedali to.

Če berete ta članek, ker vas zanima čimprejšnja zaposlitev, vam priporočamo poglejte ta tri priročna besedila z nasveti v ta namen:

• "Intervjuji za delo: 10 najpogostejših napak"

• "7 najbolj cenjenih stališč na razgovoru za službo"

• "Kako se soočiti z intervjujem na podlagi spretnosti: 4 ključi do zaposlitve"

10 najpogostejših vprašanj na zaposlitvenem razgovoru (in kako ravnati z njimi)

Poleg posebnih značilnosti vsake organizacije so nekatera od teh ključnih vprašanj pogosta v mnogih podjetjih in normalno je, da se pojavijo na katerem koli izbirnem intervjuju

. To pomeni, da čeprav je priljubljenost teh vprašanj njihova koristnost in učinkovitost pri zagotavljanju podatkov o kandidati, imajo ljudje, ki jih zanima služba, tudi prednost: možnost, da so pripravljeni na to, kdaj poslušaj.

V tem članku se bomo natančno osredotočili na ta pogosta vprašanja na razgovoru za službo in strategije, ki ponujajo dober odgovor, in zagotavljajo vse informacije, ki jih pričakujemo od vsake Ovitek.

1. Bi mi lahko povedal kaj o sebi?

Čas je, da ponudimo štiri poteze s čopičem na sebi. Oseba, zadolžena za razgovor z vami, ne bo samo analizirala vsebine tega, kar rečete, ampak tudi Ocenila bo tudi vašo sposobnost izražanja in sporočanja ustreznih vidikov o sebi, ko se boste znašli pred vprašanjem široko. Zato je priročno, da ne padete v živčnost in storite vse, kar je v naši moči, da ponudite dobro oblikovan odgovor.

2. Ste že opravljali podobna dela kot to?

Pogovor, ki se bo začel pri tem vprašanju, bo prepreden komentarje o vašem življenjepisu, zato poskušajte biti jasni katere od vaših prejšnjih delovnih izkušenj so od vas zahtevale veščine ali odnos za katero mislite, da bo preizkušeno tudi na delovnem mestu, za katero se prijavljate.

3. Poznate to organizacijo?

Če je resnica, da o podjetju ali organizaciji, v katero želite vstopiti, ne veste ničesar, lahko le malo storite, da bi se dobro rešili tega vprašanja. Če pa ste nekaj časa spoznavali osnovne značilnosti spletnega mesta, kjer želite začeti delati, Ne pozabite, da ni dovolj, da pritrdilno odgovorite in navedete vidike, ki se jih spomnite na spletnem mestu. V idealnem primeru izkoristite priložnost, da izrazite zanimanje za organizacijo. Na primer, lahko na kratko komentirate razloge, zaradi katerih ste poiskali informacije ali katere stvari ste vedeli o spletnem mestu, preden se odločite za vstop v izbirni postopek.

4. Kaj iščete na tem delovnem mestu?

To je eno tistih vprašanj, kjer ni dobrega odgovora, zato je najbolje, da predvidite pojava te teme na zaposlitvenem razgovoru in nekoliko vadite odgovor, ki naj bo čim bolj jasen mogoče. Večina podjetij skuša med drugim vedeti, V kolikšni meri vas zanima denarno nadomestilo in doseganje ciljev, če želite vedeti, ali se dobro prilagodite položaju, za katerega se prijavljate. Slednje bo odvisno od tega, ali ste vir konflikta v službi ali ne izgorel.

Mimogrede, ne pozabite, da poudarjanje pomena plače ni treba slabo ceniti na vseh zaposlitvenih razgovorih, ne glede na prosta delovna mesta. Na primer za nizko kvalificirana delovna mesta ni redko zaposliti ljudi, katerih glavna motivacija je plača.

5. Kaj lahko prispevate, česar drugi kandidati ne?

To je eno najpogostejših vprašanj in tudi eno najpomembnejših. Z njo se morate soočiti, kot da bi prispevali a kratek naslov o vaših izkušnjah ali veščinah. Pravilen odgovor je tisti, ki govori o vas v praktičnem smislu, ne pa osebni ali filozofski.

6. Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

V času, ko se postavi to vprašanje (nekaj, kar se bo zgodilo, razen če je cena že predhodno določena), najboljša stvar je, da se omejite na to, da odgovorite pavšalno in nedvoumno, saj lahko nasprotno razlagamo kot način skrivanja svojih namenov.

7. Kje se vidite v prihodnosti?

Pri tem vprašanju odgovorna oseba, ki vodi razgovor namerava se pozanimati o vaših motivacijah in pričakovanjih za napredovanje ali spremembo službe. Pozor: veliko bolje bo, če boste ambiciozni, vendar v določenih razumnih mejah. V idealnem primeru bi se morali držati a srednja pot med konformizmom in odvečno samozavestjo pri ocenjevanju vaše poklicne prihodnosti.

8. Kaj je tvoja glavna moč?

Primerno je odgovoriti z moč, ki je zelo jasno povezana z delom In če lahko, navedite primer, ki ga ponazarja. Če se prijavljate za računovodsko pozicijo, logično bo, da poudarite svojo učinkovitost ali vaša zanesljivost. V primeru, da se pogovarjate, da bi zasedli spletno mesto oglaševalske kreativnosti, inovativnosti, dinamičnosti in ustvarjalnost mora biti vaše glavno premoženje.

9. Katere so vaše glavne slabosti?

Običajno vas oseba, ki vas intervjuva, prosi, da navedete seznam tri ali štiri vaše značilnosti, ki jih lahko razumemo kot slabosti. Najboljše, kar lahko storite, je, da se o teh "slabostih" pogovorite tudi s komentiranjem ukrepov, ki jih lahko sprejmete tako da ne predstavljajo težav ali pa lahko celo rečete, zakaj mislite, da je videti ta šibkost pozitivno. Na primer:

• Sem mlad in nimam veliko izkušenj, vendar mislim, da je to lahko pozitivno pri tistih nalogah, ki zahtevajo ustvarjalnost in nova stališča, ker nisem vajen nekaj načinov dela.

• Ne maram preveč govoriti po telefonu, v prejšnji službi pa sem izgubljal strah in zdaj dobro nastopam.

10. Imaš kakšno vprašanje?

Na koncu razgovora je običajno, da se kandidatom omogoči, da postavljajo svoja vprašanja. Zdaj lahko (dejansko, bi morali) pokažite svoje zanimanje za organizacijo in položaj, hkrati pa pridobite ustrezne informacije, da dokončno veste, ali vas delo zanima. Hkrati bo kadrovsko osebje vedelo več o vas s pomočjo vprašanj in področij, ki vas zanimajo.