Kje študirati človeške vire? 5 stvari, na katere morate biti pozorni

Svet človeških virov je ena najbolj priljubljenih in najbolj zahtevnih kariernih priložnosti v psihologiji.

Ne samo, da se številka organizacijskega psihologa vedno bolj utrjuje v podjetjih; je to poleg tega kot raziskave v znanosti o vedenju in tehnologije, povezane z izbiro osebja, v tem nastaja več delovnih prostorov velikost.

Zato ni presenetljivo, da se iz leta v leto odločajo številni diplomanti psihologije, pa tudi poslovne administracije in menedžmenta strokovno se specializirati za začetek dela na področju človeških virov. Vendar... Kako izbrati program treninga, ki je na nivoju?

V naslednjih vrsticah bomo videli različna merila, ki jih morate upoštevati pri odločanju kje študirati človeške vire do magistrskega in podiplomskega študija.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kje študirati človeške vire? Kratek vodnik

Popolnoma razumljivo je, da preden vlagamo čas in denar v program specializacije, iščemo znake, da je tisto, kar bomo izbrali, kakovostno.

To so značilnosti, ki jih mora izpolnjevati večmesečni (ali več kot enoletni) program usposabljanja za človeške vire da boste zagotovili, da bo to, kar se boste naučili, koristno pri iskanju dobre službe, povezane s tem sektorjem.

1. Obstaja priložnost za opravljanje prakse

Rečeno je, da teorije ni brez prakse, na področju človeških virov pa to se pretežno uporablja. Malo je koristno verjeti, da znamo delati v organizacijskem okviru, če to resničnost v trenutku resnice zanika.

Praksa je odlična stopnja za navajanje na značilno dinamiko dela podjetij in skupin ter oddelkov, ki jih sestavljajo. Ponujajo nam čas, da se učimo in vadimo, vidimo, kaj deluje in kaj ne, se navadimo sprejeti a metodičen način dela in nadzor nad časom za doseganje rezultatov s pomočjo katerih virov ima.

2. Učiteljsko osebje je posvečeno podjetju

Po logiki prejšnje značilnosti je pomembno, da je večina učnega osebja navajena, da je vsak dan potopljena v kako deluje poslovni svet.

Očitno je, da vedno obstaja prostor za prispevke strokovnjakov, ki jim ni treba delati predvsem v organizacijah in ki lahko predavajo na temah Vendar je praviloma bistveno, da učitelji večino svojega časa posvetijo posredovanju v podjetjih in stikom s kadri, ki presegajo zahtevano. akademski.

3. Njegova vsebina je posodobljena

Tisto, kar vemo o človeškem vedenju, se nenehno spreminja, pa tudi okolje, v katerem delujejo organizacije.

Iz tega razloga je zelo pomembno, da ima magister ali podiplomski študij človeških virov, ki ga boste izbrali vsebina posodobljena, tako v zvezi s strategijami, ki se uporabljajo za delo s člani podjetja, kot v zvezi s tehnologijami, ki se uporabljajo pri izbiri in upravljanju osebja.

4. Ne samo, da uči izbirati, ampak tudi ohranjati talent

Sistem za človeške vire, ki upošteva le izbiro osebja, bo šepav; delavci ne samo vstopajo v podjetjaPoskusijo se mu prilagoditi tudi, ko so notri, in če se ne počutijo dobro, odidejo.

Dejansko je faza, v kateri se delavec in organizacija trudita biti med seboj združljivi, veliko daljša od faze izbire.

Zato se, ko se sprašujete, kje študirati človeške vire, preučite tudi, ali ti programi usposabljanja vključujejo vsebine te teme in jim dajte pomen, ki si ga zaslužijo.

• Morda vas zanima: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"

5. Naučite tudi ključne drobne podrobnosti

Učenje o človeških virih ni samo znanje, kako uporabiti preizkušene tehnike izbire, ali razviti načrte za zadrževanje talentov, ki so spodbudni in celo ustvarjalni.

Pozna tudi majhne na videz banalne podrobnosti vendar osnovno za vsakodnevno izvajanje. Na primer: kako deluje plačilna lista, kako poteka najem itd.

Univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov (UMA)

Če ste prišli tako daleč, vas bo to zanimalo univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov na Univerzi v Malagi Ima vse lastnosti, ki smo jih videli do zdaj. Gre za program specializacije na področju človeških virov, ki traja leto in pol in ima stopnjo zaposlitve več kot 70%.

Poleg tega ima mojster dva modula, ki ju je mogoče samostojno izvajati kot podiplomski študent: enega o izbiri kadrov in drugega o upravljanju in ohranjanju talentov.

Tem dvema tematskima blokoma moramo dodati prakse, pri katerem lahko študentje uporabijo dobršen del naučenih strategij in orodij.

V zvezi s temi orodji, ki se uporabljajo v kadrih, bodo študentje skozi univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov začeli stik z vsemi najbolj uporabljenimi in učinkovitimi, pa tudi s tistimi novejšega videza, ki izhajajo iz razvoja novih tehnologij, ki se uporabljajo v svetu organizacijski, kot so Big Data ali Strojno učenje.

Če vas zanima več o Mojstru, ki se odvija v mestu Malaga, to storite Klikni tukaj.