Močno razmerje med poklicanostjo in uspehom v službi

Od otroštva so vsi ljudje v njem stalni postopek ocenjevanja uspeha. Starši nas poskušajo vpisati v najboljše šole (glede na njihove možnosti), da se spopademo z izzivom "biti uspešen". Zdaj bolj kot kdaj koli prej najdemo šole s toliko imeni, metodologijami, teorijami, da včasih niti ne vemo, kaj pomenijo.

Resničnost je taka, da je v šoli lahko neverjetno veliko dela, vendar nas je veliko psihologi, ki glasujejo, kako ko ljudje pridejo domov, vržejo ves napredek stran prejšnji. To je zato, ker ima vsak človek s svoje perspektive popolnoma drugačno vizijo uspeha.

Kakšno je razmerje med poklicanostjo in uspehom v službi? Kako razumemo, kako je uspeti v življenju s profesionalno kariero?

• Povezani članek: "14 najboljših mehkih veščin za uspeh v življenju"

Generacijski vidik in ideja uspeha

Najprej razumemo generacijsko perspektivo, brez dvoma "Baby Boomer" (rojeni med 1946 in 1965) doživeli politično, družbeno in kulturno spremembo, ki je tako pomembna, da je zanje delo več kot le slog življenska doba. S stališča te generacije

delo je moralo biti dostojno, ugledno, in če so ljudje zdržali 30 let na istem položaju ali v podjetju, je bil to odraz, da je bil uspeh zagotovljen, saj je bil sinonim ne le za poklicno, temveč tudi za družinsko stabilnost.

Generacija X je tista, ki trenutno premika svet dela. To ime so prejeli, saj ga njihova prejšnja generacija ni mogla razumeti, rekli so, da nimajo nobene smeri. Najmočnejša sprememba, ki jo je ta generacija uvedla v svet dela, je bila prehod z električnih naprav na elektronske naprave, uporaba interneta, e-pošte itd.

Način, na katerega Gen Xers gleda na uspeh, je povezan s plezanjem vrst znotraj podjetij. Zanje je zelo pomembno, da delajo v organizaciji, iščejo finančno stabilnost. Le malokdo razume podjetništvo; še več, upam si trditi, da mnogi to vidijo s strahom.

Razbijanje tisočletja

Vendar so Millennials, ki slovijo po tem, da so kontroverzna in slabo razumljena generacija, so ljudje, ki ne iščejo uspeha samo v podjetju. Iščejo kratkoročne projekte, ki jim pomagajo zajeti vso svojo inteligenco in povečati njihovo ustvarjalnost. Ni jim mar delati več let v podjetju, iz istega razloga, da v tej generaciji najdemo toliko podjetnikov.

Njegova vizija uspeha je spoznavanje novih ljudi, novih kultur, spreminjanje projektov z lahkoto, sposobnost upravljanja svojega časa, ne glede na organizacijo itd.

Oblikovanje nove ideje o uspehu

Že smo videli, da je ideja o poklicnem napredovanju sčasoma mutirala. Kako torej doseči uspeh?

Nedvomno je jasno, da imajo ljudje, ki delajo to, kar imajo radi, danes večje možnosti za doseganje uspeha. Poklic je v procesu istega bistvenega pomena, in vedno več je zaskrbljenosti, da ljudje svojo poklicanost spremenijo v delovni projekt. Tu imamo za primer odlične like, kot so Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, med drugim.

Tako je trenutno ideja o uspehu, ki se postopoma vsiljuje, povezana z idejo svobode in razširitvijo domene uspešnosti na delovno mesto na področje osebnega razvoja. Naučite se spretnosti, ki so smiselne z intimnega in eksistencialnega vidika, učite se zmožnosti, ki jih lahko prenesemo na druge vrste delovnih mest, ne glede na to, kako različni smo bili navajen.

Uspeh in poklic sta se na koncu združila v eno kot odgovor na vse bolj prilagodljivo delovno okolje. To je odraz stalne potrebe po prilagajanju spremembam.

Razvijanje poklicanosti od mladih nog

Velikokrat pomislimo, da bi se poklic moral začeti v zadnjih 2 letih srednje šole in ni tako, to je proces, ki traja več let. Iz istega razloga predlagam 3 vidike, ki jih je treba upoštevati in jih nato razvijati z otrokom. To so:

Izobraževalni

Bistveno je, da otroci že od dojenčkov naučijo se veščin reševanja problemov, usmerjena v posebne cilje. Delodajalci nam vse pogosteje govorijo, da talenta ne najdejo; To je zato, ker so v večini držav izobraženi, da si zapomnijo in ne rešujejo.

Socialni

Pri odločanju o poklicni poti se veliko mladih bolj ukvarja z obiskovanjem iste šole kot njihov najboljši prijatelj, fant (a), kot pa z raziskovanjem, katera je najboljša možnost za njihovo prihodnost. Kaj je več imamo preveč kariernih tabujev (na fakulteti ali ne), ki so napačno diagnosticirani. Kolikokrat nismo poslušali? "Ne študiraj te stopnje, ker boš umrl od lakote."

Posameznik

Bistveno je, da ljudje skrbijo za svoje fizično in psihološko zdravje. Tako se bodo lahko soočili z življenjem z uravnotežene perspektive. Moje najboljše priporočilo je potovanje, spoznavanje drugih krajev in kultur; to pomaga razširiti optiko, s katero se razlaga resničnost in pomaga pri sprejemanju bolj prožnega mišljenja. Spoznajte druge ideologije, povečajte ustvarjalnost, vejte, kaj se počne drugje in kaj lahko deluje pri naših projektih.

Pomen predhodne priprave

Jasno je, da razmerje med poklicanostjo in uspehom ne izhaja le iz vedenja, kako izbrati kariero, ampak tudi iz dolge in zabavne osebne priprave. Moramo pa razumeti, da za uspeh potrebujemo jasno pot in cilje, starši morajo otrokom pomagati, da se med seboj poznajo, jim zagotoviti informacije, ne stigmatizirajte svojih prepričanj ali svojega poklica kaj šele, da bi mislili, da je ena ali druga kariera manj ali bolj pomembna.

Kolikor se kot družba naučimo ceniti in spoštovati vsak poklic, ga lahko razumemo eden od svojega izhodišča poskuša postopoma postaviti korak, ki nas bo pripeljal do preseganje.

• Morda vas zanima: "101 motivacijski stavek, ki se osredotoča na uspeh"