Družinska ekipa za uspeh

Ko slišimo o svetu športa ali posla, se beseda ekipa zelo pogosto pojavi. In ekipa je sestavljena iz ljudi, ki so tisti, ki omogočajo uspehe katere koli organizacije. Vendar gremo na ulico in stvari se morda ne zdijo tako; Nobena skrivnost ni, da je eden najvidnejših znakov številnih težav, ki jih imamo kot družba pretiran individualizem.

Obe stvari se zdita protislovni; vsakič, ko si želimo več osebne avtonomije, a naša usta se polnijo tudi z izrazi, kot so: »Sem del a ekipa «,» uspeh pripada ekipi «, kar nas pripelje do zapletenega ravnotežja, ki ovira naše obstoj. Y. Da bi dosegli tiste uspehe, za katere trdimo, da smo del njih, se omenjajo tako imenovani 5 c, ki jih mora imeti vsaka ekipa doseči rezultate. Dobro so znani, in sicer: predanost, komunikacija, koordinacija, zaupanje, komplementarnost.

• Povezani članek: "Družinska terapija: vrste in oblike uporabe"

Razbijanje individualistične dinamike v družini

Morda je v zakonskem in družinskem okolju ta dihotomija (individualizem proti ekipi) najbolj očitna

Želimo biti pod zaščitnim dežnikom nečesa trdnega, a hkrati nismo pripravljeni dovoliti, da bi bila naša svoboda spodkopana. Včasih je težko pokazati, da je družina ekipa, skupina ljudi, ki ima skupne cilje in si jih zastavi, da jih doseže.

Pa vendar je verjetno kraj, kjer imajo 5 c-ji največjo sposobnost opolnomočenja in doseganja vidnih in koristnih rezultatov za vsakega od članov družinske enote. Zakaj? Analizirajmo 5 c po enega.

1 Zaveza

Nič v življenju ni mogoče narediti zadovoljivo brez minimalne zavzetosti. Vse, kar počnete prisilno ali neizbrano, lahko pripelje do stvari na trivialni način in nikakor ne koristi sebi in organizaciji. Po Lehmanovih besedah ​​"zaveza spremeni obljubo v resničnost, gre za dejanje, ki je višje od besed, je za vsakdanji triumf integritete nad skepticizmom."

V družinski organizaciji je nujno, da se njeni člani počutijo prijetno in srečno doma ter se zavežejo doseči sporazume o sožitju ki predstavljajo korist za vse njene člane, tudi če se lahko odrečejo nečemu osebnemu. Na nek način je vsak od članov družinskega jedra odgovoren za ostalo in to dosežemo le, če splošna zavzetost temelji na osebni zavezanosti sebi. In ta zaveza mora biti večna.

2. Komunikacija

V hiperpovezanem svetu na tehnološki ravni se vsakič pojavi paradoks težje imamo človeško komunikacijo naravno. V razmerju s partnerjem, poroko ali družino je tekoča, pozitivna in aktivna komunikacija ključna za močne in dolgotrajne odnose. In da se komunikacija ali učinkovit dialog rojeva iz temeljev, od začetka parnega odnosa. Par, ki bo vodil dialoge od začetka, bo par, pripravljen na komunikacijo s svojimi potomci.

Dojenčkom je treba od zibelke dati zaupanje v komunikacijo in dialog. Aktivno poslušanje, dobro delo empatije, odsotnost nezaslišanih kritik, pri čemer se uporabi le tisto, kar je konstruktivno, bo omogočilo vrsto zelo potrebnih veščin za življenje.

Vse bolj je otipljivo veliko izolacije, ki jo opazimo v družinskih okoljih in ki je seme konfliktov da če jih pravočasno ne ustavijo, bodo privedli do neželenih okoliščin. Toda komunikacija ali zakonski dialog je umetnost in kot take se je je treba naučiti, zreti, upravljati in razvijati. Današnji svet bolj kot kdaj koli prej potrebuje odlične komunikatorje, ne velikim množicam, ampak vi, ki vas.

• Morda vas zanima: "28 vrst komunikacije in njihove značilnosti"

3. Usklajevanje

RAE opredeljuje usklajevanje "kot ukrep ali učinek usklajevanja". Ko govorimo o koordinirani ekipi, govorimo o tem, da obstaja proces in uporaba medsebojno odvisnih strategij in vzorcev med svojimi člani za doseganje skupnih ciljev. Če želite, da ima ekipa dobro koordinacijo, potrebujete nekoga, ki jo bo izvajal, potrebujete vodjo.

V družini ta vloga v enakih delih in soglasno ustreza očetu in materi. Pomeni, da se zavedajo globalnih potreb skupine in da so skladni s tem, kar mislijo, govorijo in delajo.

Veliki vodja ne daje ukazov, njegova skladnost mu preprosto omogoča, da je zgled in hkrati vzbuja spoštovanje, vedno išče ambiciozne in realne cilje zase in za organizacijo, pri čemer si prizadeva za čim boljši osebni razvoj člani. Zato je bistveno, da je zveza očeta in matere močna, z jasnimi pravili in zavezami. Le če so starši močni, bo močna tudi družina.

4. Zaupanje

Družina je skupnost ljudi, katerih občutek pripadnosti temelji na nevidnih vezih, ki temeljijo na zaupanju ki spodbujajo zadovoljiv odnos. To bo privedlo do močne podpore za situacije, ki se pojavljajo skozi vsakdanje življenje.

Spoštujte in sprejmite vsakega člana družine takšnega, kot je, spodbujajte prostor svobode in učinkovite komunikacije, učite otroke a resnična svoboda, ki jih vodi k iskanju načel, ki vodijo človeško naravo, razumejo, da jih ima svoboda meje, katera osebna načela bodo ogrožena, so bistvene točke v odnosu zaupanja družina. To ne pomeni, da družina rešuje vse težave, daje pa smernice za njihovo izražanje in deljenje.

Zaupanje temelji na verodostojnosti in spoštovanjuZato bo primer očeta in matere, ki sta trdno združena, otrokom omogočil osebno in družbeno rast, ki jim bo omogočila, da verjamejo vase in v družino.

5. Komplementarnost

Ekipa je sestavljena iz vrste strokovnjakov, ki prevladujejo nad določenim področjem, ker to omogočajo njihove lastnosti. dovolijo in so hkrati sposobni oskrbovati druge člane ob določenem času, ker so tudi drugi spretni območjih. Da bi to dosegli, kohezija ter osebna in kolektivna odgovornost sta nujni pri nalogah, ki jih je treba izvesti. V družini so ti elementi bistveni za ustvarjanje pozitivnega in spodbudnega okolja.

Delitev gospodinjskih opravil, dajanje veščin vsakemu članu v službo drugim, delitev odgovornosti in rezultati, bodo vodili k doseganju rezultatov in družinske harmonije na hiter, učinkovit in učinkovito. To je tudi način, kako otrokom že od najzgodnejših otrok privzgojiti pozitivno od teh predstav.