Brand Coaching: odnos med coachingom in trženjem

The blagovno znamko To je zelo priljubljen koncept v poslovnem svetu. Se nanaša na razviti in oblikovati blagovno znamko, ki omogoča uporabniku, da se identificira z določenimi simboli, idejami ali izkušnjami, ki presegajo preprost izdelek ali storitev, s katero naj bi poslovala. Na primer Coca-Cola, poleg prodaje brezalkoholnih pijač razdeli srečo.

Podjetje, katerega blagovna znamka izraža močno celostno identiteto in dober položaj na trgu, bo dolgoročno stabilen in varen vir dohodka.

Blagovna znamka se ne nanaša samo na logotip in podobo znamke, temveč upošteva tudi značilne vrednosti znamke. organizacije, ki dajejo edinstvenost in verodostojnost ter ji omogočajo, da se razlikuje od drugih, saj povzročajo edinstven vpliv na trgu.

Brand Coaching vam omogoča maksimalen razvoj blagovne znamke

The Treniranje Gre za metodologijo, ki omogoča maksimalen profesionalni in osebni razvoj ljudi in vpliva na njihovo preobrazbo, saj ustvarja spremembe v perspektivi, povečuje motivacijo, zavzetost in odgovornost.

Veliko jih je vrste treniranja, vendar vsi delijo isto metodologijo. The Treniranje blagovnih znamk se je rodila zaradi potrebe ljudi in podjetij, da razvijejo, okrepijo ali opredelijo svojo podobo, ko se predstavljajo pred drugimi. Zato je Brand Coaching tesno povezan z trženjeZato je našel prostor v podjetjih in ljudeh, ki želijo koncept blagovne znamke čim bolj povečati.

Da bi to dosegli, se z orodji Coaching uporablja marketinška strategija. Ta vrsta treninga je koristna, saj pomaga razjasniti vrednote, si postaviti realne cilje in premagati omejujoča prepričanja to lahko ovira razvoj potenciala blagovne znamke.

Vrednote podjetja in povezava s stranko

The slika in osebnost podjetja (ali izdelka) je osnovno orodje pri izstopanju in ločevanju od konkurentov, toda tisto, kar bo povečalo zvestobo strank, je razmerje med sliko, ki naj bi bila prikazana, in vrednostmi blagovno znamko. Zato kupci pozitivno vrednotijo ​​določeno podobo, skladno z njenimi načeli. Se pravi, bodisi za odnose med podjetji bodisi za odnose med posamezniki, podoba mora biti okrepljena v vseh pogledih in mora biti skladna z vrednotami, ki se promovirajo.

Pomembno je vedeti, katera slika naj bi bila prikazana, in v tem pogledu lahko trener pomaga podjetjem, da prepoznajo svoje poslanstvo, vizijo in vrednote ter lahko zagotoviti orodja, ki pomagajo premagati ovire ali omejujoča prepričanja za svobodno izražanje identitete in za pravilno pridobitev tržnih ciljev, ki so lov. Zato Brand Coaching ni le svetovanje o podobi, temveč članom podjetja pomaga, da razvijejo in načrtujejo nekaj poglobljenega, koncept blagovne znamke.

Brand Coaching ne daje receptov, ampak ponuja orodja za člane podjetja, da sami razvijejo blagovno znamko, po globokem razmisleku. Če je podjetje novo, lahko Brand Coaching pomaga vzpostaviti temelje blagovne znamke, če pa je podjetje že dolgo na trgu in so se pojavile težave (gospodarska kriza, kriza identiteta itd.), Brand Coaching lahko pomaga vzpostaviti ravnovesje med vrednotami in vplivno podobo, ki lahko daje zaupanje v prihodnost stranke.

Brand Coaching pomaga zgraditi zvestobo strank

Kot smo komentirali v članku “Čustveno trženje: doseči kupčevo srce"Trenutno blagovne znamke iščejo strategije, s katerimi bi zadržale svoje stranke in pritegnile pozornost novih potrošnikov, da bi sčasoma ustvarile trajne odnose. To storijo tako, da z njimi ustvarijo čustveno povezavo: ne gre za nakup samo izdelka, temveč za to, da blagovno znamko občutijo kot svojo.

Najuspešnejša podjetja ustvariti pričakovanja pri posameznikih in ustvarjati čustva z izkušnjami. Tako zapeljujejo potrošnike, tako da njihove komercialne zgodbe zapletajo in dosežejo njihova srca; dotikanje svojih čustev. Z učinkovitim ustvarjanjem bližine s potencialno stranko povečate možnosti prodaje svojih izdelkov.

Vzhod čustvena komponenta je eden od ključev za Brand Coaching, saj je ta metodologija bistveno orodje za pravilno čustveno obvladovanje, saj ponuja nabor kompetence in spretnosti, ki vplivajo na sposobnost ljudi za uspeh in boljše spopadanje z zahtevami in pritiski zunanji. Treniranje je poleg tega spodbuja učno okolje ki podjetjem omogoča, da so v sedanjosti, z realnimi cilji in jasnimi cilji, ter omogoča premagovanje ovir, da gredo dlje, z novimi alternativami in ustvarjalnimi idejami.