Kako najti najboljše usposabljanje za človeške vire, prilagojeno vam?

Področje človeških virov je eden tistih delovnih sektorjev, ki težko ustavi ustvarjanje delovnih mest.

Na trgu dela, ki ga vse bolj zaznamujeta specializacija strokovnjakov in potreba po nenehnem usposabljanju, tovrstna naloga dobiva še večji pomen. Potrebni so strokovnjaki, ki se znajo spoprijeti ne samo z birokratskimi in formalnimi vidiki vodenja in oskrbe delavcev in kandidatov; Poleg tega je treba biti na tekočem z najučinkovitejšimi intervencijskimi orodji in metodami na tem področju.

Zato je naravno, da marsikoga zanima možnost, da bi se za to specializirali poklicno področje po zaključku študija psihologije ali delovnih razmerij med drugi. Vendar... Kako najti najboljše programe podiplomskega usposabljanja na področju človeških virov? Tu bomo videli, katera so glavna merila, ki jih je treba upoštevati pri najboljši izbiri.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

5 nasvetov za iskanje najboljšega izobraževanja na področju človeških virov

Upoštevajte te smernice, da zagotovite, da boste ob upoštevanju svojega okusa in potreb izbrali najboljši program specializacije za človeške vire. V okolju, za katerega je značilna konkurenčnost in potreba po povečanju produktivnosti,

to lahko srednjeročno in dolgoročno spremeni.

1. Poučujejo ga strokovnjaki s področja organizacij

Človeški viri so v vsakodnevnem delovanju organizacije pravi in ​​zato imajo vsi cilji, zastavljeni na tem področju, izrazito uporaben značaj.

Zato je pomembno da se večina učnega osebja posveča predvsem delu na področju podjetij in organizacij nasplohČeprav je zelo pozitivno tudi sodelovanje strokovnjakov iz drugih sektorjev, na primer raziskav na področju vedenjskih znanosti.

2. Ne osredotoča se samo na izbor osebja

Izbor osebja je najbolj priljubljen vidik človeških virov, vendar je poleg tega še veliko bistvenih delovnih področij: usposabljanje, team building, analiza delovnih mest in delovnih tokov itd.

Iz tega razloga dober program usposabljanja na področju človeških virov na splošno ne more biti omejen le na posredovanje vsebin, povezanih z zaposlitvenimi razgovori, objavljanje objav prostih delovnih mest in podobnih nalog, razen če študent posebej želi študirati samo to, ker že ima izkušnje na drugih področjih.

3. Omogoča izvedbo prakse v pomembnih podjetjih v vašem sektorju

Praksa je bistvenega pomena: vso teorijo je treba čim prej uporabiti v kontekstih resničnega profesionalnega delovanja se naučiti, kako narediti vse, kar je povezano s človeškimi viri.

4. Uči tehnične in administrativne podrobnosti o vsakodnevnem

Ne smemo pozabiti, da se človeški viri razvijajo v kontekstu, v katerem obstaja več protokolov in meril upravni, da se upošteva: sklepanje pogodb, nakup prostorov za objavo ponudb za delo, obdelava odpovedi dela itd. Pomembno je razumeti celo splošno delovanje teh procesov, da bomo na ta način lahko dobro opravljali delo že od prvega dne, brez neprijetnih presenečenj zaradi nepoznavanja na videz banalnih vidikov vsakdanjega življenja.

5. Vsebina, ki jo predavate, je posodobljena

Nazadnje morajo biti vsebine, ki jih predavajo podiplomski in magistrski programi, posodobljene ob upoštevanju najnovejših študij iz socialne psihologije, modelov zaposlovanja, strategij usposabljanje itd.

Možnost upoštevanja: univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov (UMA)

Če vas zanima usmeritev vaše poklicne kariere v človeške vire in se želite naučiti vseh veščin s tega področja, ne pozabite univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov, ki ga promovira Univerza v Malagi.

Ta mojster, ki ima 75 ECT kreditnih točk, s pomočjo tehnik omogoča učenje vseh vidikov izbire osebja klasično in najbolj inovativno, posredovanje v organizacijah za usposabljanje in spodbujanje pravilnega delovanja skupin, oblikovanje in izvajanje notranjega komunikacijskega načrta, določitev strategij vodenja, analiza in vrednotenje stališč EU delo in še več.

Po drugi strani pa je ta program usposabljanja razdeljen na dva vsebinska sklopa, prakso v vodilnih organizacijah v njihovem sektorju in zaključek magistrskega dela.

Po drugi strani, dva bloka lahko izvajate tudi samostojno kot podiplomski študij, ki omogoča pridobitev enega od dveh naslovov: univerzitetni strokovnjak za izbor talentov na eni strani ali univerzitetni strokovnjak za usposabljanje, osebni in organizacijski razvoj na drugi strani. Izpolnitev vseh vsebin omogoča pridobitev naziva Master v izboru in upravljanju talentov.

Če vas zanima več o Mojstru, si lahko ogledate več informacij o njem in njegove kontaktne podatke na tej strani.

Bibliografske reference:

• González Hernández, N. L. (2015). Funkcionalna področja podjetja. Pridobljeno od https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Intervju. Tehnike in aplikacije za podjetje. Madrid: Piramida.
• Palací Descals, F.J. (2004). Organizacijska psihologija. Ed Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). APA Priročnik za industrijsko in organizacijsko psihologijo. Washington, DC: Ameriško psihološko združenje.