Vrste preizkusov in vprašalnikov za izbor osebja

Naborniki in strokovnjaki za zaposlovanje uporabljajo različne teste in vprašalnike izbrati idealne kandidate za delovna mesta, ki jih ponujajo.

The razgovor za službo lahko je dobro orodje za spoznavanje prosilca in končno odločitev, ali je usposobljen za opravljanje funkcij, ki jih zahteva položaj. Toda prijava samo na razgovor za ugotovitev, ali je kandidat oseba, ki jo iščete, morda ni povsem zanesljiva.

Danes številni izbirni postopki vključujejo dokončanje različnih testov (na primer igranje vlog) ali psihotehnični testi, da se na ta način ugotovi strokovna sposobnost kandidatov, pozna njihova osebnost in ocenite svojo motivacijo. Kombinacija teh orodij je najboljša možnost, če želimo, da je postopek izbire čim bolj natančen.

Priporočen članek: "Intervjuji za delo: 10 najpogostejših napak"

Pojem konkurence

Izvor teh testov najdemo v konceptu usposobljenost, ki izhaja iz potrebe po vrednotenju ne le nabora znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih ima oseba, ampak tudi cenite svojo sposobnost uporabe v konkretnih situacijah in reševanja težav, ki se lahko pojavijo

na določenem delovnem mestu. Pojem kompetence se prav tako nanaša na odnos, motivacijo in pogoje posameznika in njihovega vedenja.

Namen različnih testov ali vprašalnikov, ki se uporabljajo v postopkih izbire osebja, je oceniti celoto štiri različne dimenzije, ki so prisotne v konceptu kompetence. To so:

• Vedeti, kako biti: se nanaša na osebno dimenzijo, stališča in vrednote, ki vodijo kandidatovo vedenje.
• Vedeti: je tehnična komponenta, to je akademski podatki ali znanje.
• Znati storiti: je metodološka komponenta, sposobnost uporabe znanja: sposobnosti, spretnosti, metode delovanja itd.
• Vedi, da je: je participativna komponenta. Nanaša se na veščine, povezane z medosebno komunikacijo in timskim delom

Več o konceptu tekmovanja lahko izveste v našem članku: "Kako se soočiti z intervjujem na podlagi spretnosti: 4 ključi do zaposlitve"

Vrste preizkusov in vprašalnikov za izbor osebja

Ampak, Katere teste ali vprašalnike uporabljajo strokovnjaki za izbor osebja? Kaj nameravajo meriti ta orodja? Razložili vam bomo spodaj

Strokovni preizkusi ali preizkusi znanja

Strokovni testi simulirajo resnične razmere in razmere, ki jih lahko najdemo na določenem delovnem mestu.. Zato se s temi testi ugotavlja, kakšna je stopnja obvladanja prosilca za opravljanje tega dela h kateremu si prizadeva in se uporablja za pridobivanje informacij o usposabljanju, izkušnjah in posebnem znanju kandidat.

Obstajata dve vrsti strokovnih testov: preverjanja znanja, ki ocenjujejo vsebine, povezane s poklicem; in preizkusi spretnosti, ki ocenjujejo posebne kompetence, povezane s poklicem. Med temi testi lahko najdemo: jezikovne teste, test tipkanja, preizkus obvladanja računalniških orodij, teste za popravilo ali sestavljanje naprave itd.

Vprašalniki za osebnost

Osebni vprašalniki skušajo skozi različne predmete izluščiti glavne značajske lastnosti posameznika da bi ugotovili primernost in prilagodljivost delovnemu mestu, h kateremu posameznik teži. Če na primer udeleženec sodeluje v izbirnem postopku za komercialni položaj, je ena izmed osebnostnih lastnosti, ki jih bodo kadroviki cenili, ekstraverzija.

Naborniki lahko uporabljajo različne osebnostne teste, vendar sta med najbolj uporabljenimi: vprašalnik velikih pet (velika petica), ki meri družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotičnost; ali vprašalnik EPQ-R, ki temelji na Model Eysenck PEN. Glede teh vprašalnikov odgovori niso ne slabi ne dobri, preprosto odražajo osebnost kandidata ali njegov način razmišljanja in delovanja v določenih situacijah.

Poleg tega je za nekatera delovna mesta bistvena zahteva, da opravite nekatere osebnostne teste, povezane z duševnim zdravjem. Na primer, eden najpogosteje uporabljenih testov je MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Njegova uporaba je osredotočena na prepoznavanje osebnostnega profila in odkrivanje psihopatologijZato se lahko uporablja na primer v postopkih izbire policijskega osebja.

Psihotehnični vprašalniki

Psihotehnični vprašalniki so testi inteligence ali preizkusi sposobnosti ki so ponavadi predstavljeni s časovno omejitvijo za njihovo izvedbo. So preskusi, ki ocenjujejo intelektualne sposobnosti prosilcev za pravilno izvedbo določena delovna mesta in omogočajo ocenjevanje kognitivnih sposobnosti osebe, na primer inteligence na splošno spomin, zaznavanje ali pozornost.

Ta vrsta vprašalnikov se uporablja tudi za ugotavljanje bolj specifičnih vidikov inteligence v aspirant, na primer besedna sposobnost, številčna sposobnost, prostorska sposobnost, sposobnost abstrakcije oz. koncentracija.

Situacijski testi

Situacijski testi so znani tudi kot skupinska dinamika in omogočajo vrednotenje kompetenc in sposobnosti kandidatov, pa tudi napovedovanje njihove uspešnosti v določenem delu. Med izvajanjem tovrstnih preskusov se ustvari situacija, ki simulira pogoje in zahteve, ki jih postavlja položaj na da se bodo morali subjekti soočiti z izvajanjem vrste kompetenc, potrebnih za izvajanje naloge v a učinkovito.

Situacijski testi se vedno bolj uporabljajo, ker so se izkazale za eno najbolj uporabnih in natančnih orodij za ocenjevanje kompetenc, saj so kandidati med njenim zaključkom v praksi udejanjali znanje, veščine in stališča, potrebna za reševanje situacijskega problema ali določene naloge.

Preskusi razmer, ki jih strokovnjaki za izbor osebja najpogosteje uporabljajo, so:

• Napišite poročilo: Ovrednoti zmožnost analize, razmišljanja in pisnega izražanja.
• Naredite predstavitev: Ocenjuje sposobnost strukturiranja predstavitve, sposobnost ustnega izražanja, sposobnost javnega nastopanja.
• Vaja na pladnju: Ocenjuje veščine načrtovanja, upravljanja s časom, spretnosti reševanja problemov, ustno in pisno komunikacijo.
• Igranje vlog: Ocenjuje različne kompetence, odvisno od vloge, ki se izvaja. Na primer vodenje ali timsko delo