10 савета за побољшање ЦВ-а

Суочени смо са врло захтевним тржиштем рада и, иако се чини као једноставна улога, животопис је документ који ће нам послужити као презентација, и то нас може довести до успеха... или до неуспеха.

Стога је од суштинске важности знати који су кључеви за побољшање животописа Иако је технички исправан и има све потребне информације, не истиче нас.

Како побољшати свој ЦВ?

Ако се нешто карактерише у наставку, то је да они пружају пуно информација о некој особи из врло ограниченог простора. Ова потреба за сажимањем података у само страницу и по може довести до многих погрешних одлука и да дају слику која не одговара типу кандидата које тражи компанија којој тежимо ући.

Животопис је прва ствар код које се компаније које нуде посао за који желимо обично фиксирају. То значи да је једноставно спречити их да прочитају половину текста изазов. Према истрази „ТхеЛаддерс„Регруту је потребно приближно 6 секунди да одлучи да ли испуњавате услове након прегледа ЦВ-а.

Али Како развити успешан животопис? Које информације треба да има наш курикулум? У овом тексту предложили смо да разоткријемо главне кључеве због којих ЦВ не иде директно у канту за смеће.

10 основних тачака за добар ЦВ

Затим из Психологија и ум, представљамо вам све информације потребне за израду животописа који ће завести регрута и који ће вам помоћи да максимизирате шансе за запослење.

Побољшање ЦВ-а може вам донети само позитивне последице. Посао је много ближи снажним животописом који истиче ваше професионалне и личне врлине.

1. Изградите свој ЦВ на основу позиције којој тежите

Продајете се на парчету папира, тако да своје податке морате прилагодити тако да одражавају оно што компанија тражи. Покушајте да истражите компанију и посетите њену веб страницу како бисте сазнали циљеве или вредности које она промовише. Покушајте да ухватите филозофију компаније и положај у вашој биографији. Направите свој персонализовани ЦВ и користите формат који најбоље одговара индустрији у којој желите да радите.

На пример: ако сте графички дизајнер, направите ЦВ који показује ваше мајсторство у том пољу. Ако, пак, претендујете на менаџерски посао у мултинационалној компанији, држите се класичнијег модела животописа.

Што се тиче предлога ЦВ-а, препоручујем вам да прочитате овај чланак:

• “Врсте животописа - 4 ЦВ модела (предности и недостаци)“

2. Истакните своје квалитете, али никада не лажите

Морате бити искрени јер ће се ваш ЦВ користити за структурирање интервјуа ако сте један од изабраних кандидата. Не уврштавајте лажне информације јер могу касније у процесу да вам направе проблеме. Користите свој животопис да бисте истакли своје вештине и снаге.

Ако лажете, имајте на уму да су шансе да ће схватити обману прилично велике и ваша слика ће бити трајно оштећена. То није добра идеја. Препоручујем вам да будете искрени, са истином можете ићи много даље него са лажима.

3. Одлучите да ли желите да укључите циљ

Међу стручњацима постоје одређена одступања око тога да ли неки циљ укључити у свој животопис или не. Регрут може одбити вашу пријаву ако сматра да имате врло велика очекивања од те позиције. Ако желите да радите, прескочите га. Супротно томе, ако је оно што желите посао који није испод ваших очекивања, можете га укључити.

Све зависи од врсте посла којем тежите и слике коју желите да дате као професионалац.

4. Ваш ЦВ не би требао бити дугачак као ваше дугогодишње искуство

Ово може бити незгодно ако имате пуно искуства и поносни сте на свој пут у каријери, али требало би да уврстите само информације релевантне за то радно место. Ако сте у двадесетима, вероватно бисте требали да користите једну страницу. Чак и ако сте стекли дугогодишње искуство, није препоручљиво користити више од две странице (један лист исписан на предњој и задњој страни).

Много је боље написати један лист, али моћан и оку привлачан, него не користити пет или шест страница бескрајних животописа. Кратко, да добро, два пута добро.

5. Користите празнине како бисте усмјерили поглед регрутера на одређене тачке

Покушајте да не укључујете толико информација да ћете на крају одвратити пажњу регрутера. Направите животопис лак за очи и користите празне просторе како бисте привукли поглед регрутера на оне важне аспекте вашег профила.

Имајте на уму да особље за људске ресурсе може провести неколико секунди процењујући ваш животопис, Зато му олакшајте и одаберите дизајн који истиче ваше најрелевантније вештине и искуства.

6. Користите метке да истакнете улоге, одговорности или достигнућа

Испод сваког обављеног посла, наведите улоге или достигнућа са највише четири или пет метака. Не користите читаве реченице, морате се ограничити на писање оног што је поштено и неопходно. Овај простор ће регруту помоћи да има прилично јасну представу о функцијама и задацима које сте развили у сваком свом претходном радном искуству.

Запамтите: поштене информације, не претјерујте у детаљима свих својих функција.

7. Укључите академске информације укратко

Укључите само академске информације релевантне за радно место: назив центра, наслов и година дипломирања. Искусни радници треба да укључе образовање на крају свог животописа. Ако сте недавно дипломирали, можете да укључите пројекте завршних студија или дисертације који укључују значајне аспекте за радно место за којим тежите.

Образовање је важно, али неке компаније томе придају релативан значај. Ваша је обавеза да знате у којој мери треба да истакнете аспекте који се односе на ваше радно искуство или обуку.

8. Не укључују своје хобије

Регрутује само оно што можете учинити за компанију, па Ако не можете да повежете хобије са послом који желите да радите, боље да их не уврстите у свој ЦВ. Ако сматрате да су ваши хобији или хобији који имају везе са положајем, можете их укључити на крају.

Побољшајте своју биографију тако што ћете навести само оне податке који су релевантни за компанију и које могу захтевати ваше професионалне услуге.

9. Не морате да помињете референце

Ако ваш будући послодавац жели да разговара са вашим бившим шефовима, не брините: они ће вас обавестити како бисте им могли пружити контакт. Не дајте те информације уколико их они не затражеТо ће вам дати времена да обавестите старог менаџера и ажурирате га.

Не заборавите да разговарате са својим старим шефом и објасните му зашто ће га звати и шта мислите да би било. добар начин да објасни ваше вештине и компетенције компанији која га занима ти. Будите опрезни, немојте га присиљавати да каже према чему, дајте му мало слободе и самопоуздања.

10. Користите хронолошки ЦВ

У зависности од начина на који су информације организоване, биографије могу бити различитих врста. Ово је један од кључева када је у питању побољшање вашег животописа

Хронолошки ЦВ који се састоји од редоследа података из биографије од најновијег до најстаријегТо је формат који се најчешће користи и који су регрути највише прихватили. С друге стране, функционални курикулум, који се састоји од уређивања животописа по тематским блоковима, је препоручује се када је искуство веома распршено или када постоје дуги временски периоди у којима није било обрађен. То може довести до тога да већина стручних регрутатора функционални ЦВ схвати као начин да сачине ЦВ.

Остале тачке које бисте требали имати на уму да бисте побољшали свој ЦВ

Запамтите да добар животопис не може без неких основних карактеристика у свом естетском саставу:

• Јасно, конкретно и концизно, минимална и максимална дужина треба да буду 1 или 2 странице.
• Пријатно за регрутов поглед.
• Компјутерски написано, без грешака, без грешака и без ручних исправки.
• Наћи један Шаблон ЦВ то одговара вашим потребама.
• Размак и са широким маргинама.
• Са наслови и истакнути догађаји или занимљиви нагласци.
• Без откривања свих информација, тек толико да привуче пажњу регрутера.

Ако их је ваш ЦВ импресионирао ...

Ако сте следили кораке које смо навели, дали сте свој ЦВ компанији и оне су вас позвале... Честитам! Прошли сте први тест. Али сада морате савладати још једно: Интервју.

У овом чланку аутора Психологија и ум зове "10 најчешћих грешака на разговорима за посао”Преиспитујемо ствари које никада не бисте требали радити на интервјуу, тако да можете ићи и показати да сте кандидат којег траже. Срећно!

Библиографске референце:

• Аллес, М. (1997). 200 ЦВ модела. Буенос Аирес: Граница.
• Ландрум, Р. (2005). Животопис: студентски водич за припрему. Пси Цхи. 9(2) 28-29.