Шта је љубазност као особина личности?

Љубазност је особина личности која се у популарној култури увек доживљава као нешто позитивно и пожељно.. Иако је то делимично случај, мора се рећи да бити врло фин понекад може бити незгодно.

Било како било, следеће ћемо детаљније погледати ову особину личности, како су људи који то раде. имају врло високу, како су они који је имају врло ниску и како се то односи на професионални успех и праштање.

• Повезани чланак: "Пет сјајних особина личности: друштвеност, одговорност, отвореност, љубазност и неуротичност"

Шта је љубазност као особина личности?

Унутар модела велике петице, психолози Паул Цоста и Роберт МцЦрае, љубазност, која се назива и срдачност, једна је од особина које чине личност.

Љубазност се описује као тенденција да људи буду саосећајни и сарађују са другима. Људи са високим резултатима на овој димензији обично се доживљавају као срдачни, љубазни и дипломатски расположени.

Бити срдачан повезано је са оптимистичним погледом на друге, поред тога што интересе других стављате испред својих и одржавате добре односе са вршњацима. Настоји да удовољи свима, да постигне социјалну хармонију. Односно, поседовање високог степена љубазности је повезано са

излажући просоцијална понашања.

Као резултат, љубазни људи имају тенденцију да се посебно добро понашају у социјалним ситуацијама и активностима које изводили се тимски, поред неговања доброг међуљудског окружења, избегавања конфронтације и покушаја решавања проблема релациони.

Уместо тога, људи који имају ниже оцене у овој димензији нису превише алтруистични. Они нису толико за то да своје интересе стављају испред интереса других, јер је код ње уобичајено да се опредељује за себично понашање, иако то само по себи не мора бити нешто негативно. Они имају тенденцију да буду конкурентнији, па чак и манипулативни.

Они са ниским нивоом љубазности повезани су са испољавањем виших нивоа онога што је познато као „мрачна тријада“. или мрачна тријада, низ карактеристика које су повезане са негативним аспектима личности. Међу њима би били макијавелизам, нарцизам и психопатија. Треба напоменути да је такође већа вероватноћа да ће патити од срчаних болести и да ће имати убрзано старење.

Показало се да свака од особина које чине модел велике петице стоји иза одређених позитивних аспеката у животу. Љубазност је, као што смо раније говорили, предиктор добрих и чврстих међуљудских односа.

Љубазни појединци имају тенденцију да буду боље прихваћени у вршњачким групама и трпе мање случајева насиља. Поред тога, уживају у бољим контактима са жељеним полом, било током спојева или у интимнијим контекстима. Они уживају већи степен задовољства у пару, поред тога што су мање склони распаду брака.

Људи са високом срдачношћу често уживају у успеху у занимањима која захтевају социјалне вештине или који обављају задатак у заједничком радном окружењу. Они су такође склони да се укључе у ситуације у којима помажу најугроженијима, попут волонтирања, поред тога што су мање укључени у кривичне ситуације.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Главне теорије личности"

Делови ове особине

У оквиру димензије доброте, као и остале димензије личности модела Велике петорке, можемо наћи још неколико конкретних аспеката. У случају љубазности они су следећи.

1. Самопоуздање

Овај аспект односио би се на тренд претпоставите да је већина људи које упознате поштени, поштени и имају добре намере.

2. Искреност / искреност

Љубазна особа тежи да не манипулише другима, бити искрен и искрен.

3. Алтруизам

Састоји се од помагања другима и стицања задовољства обављањем алтруистичких задатака. Радити ствари за друге их испуњава, уместо да то види као облик самопожртвовања.

4. Помирљив став

Избегавају се конфронтације а предвиђено је да се слаже са другима.

5. Скромност

Скромност се схвата као начин показивања свету таквом какав јесте, без претеривања позитивних атрибута. То се ради без нужног недостатка самопоштовања и смањеног поверења у сопствене способности.

6. Емпатија / Симпатија

Људи који имају високу оцену емпатије емоционално служе другима и знају како да се поставе на своје место. Саосећају се са неповољном ситуацијом кроз коју може проћи друга особа.

Љубазност и професионални успех

Постизање високих резултата у овој особини повезано је са професионалним успехом. То, иако је делимично случај, треба схватити пинцетом, јер особине личности треба посматрати као контекстуално повољне. Постоје ситуације у којима је пријатно бити користан, док у другима то може представљати проблем за физички и ментални интегритет особе.

У већини случајева поседовање социјалних вештина и опште пријатељска личност повезани су са добрим стањем. рад и адекватан однос са сарадницима, поред тога што је фактор који може допринети повећању плате и промоције.

Као што смо већ видели, на љубазне људе гледа се као на топлије и пријатније. У радном контексту, као што је канцеларија, запошљавање запослених који на том месту доприносе развоју исправне међуљудске динамике може повећати продуктивност предузећа, поред смањења ризика од боловања. То се може објаснити чињеницом да ће радници имати већу жељу да иду на посао јер упознају људе с којима се добро забављају.

Међутим, ако је особа која није друштвена на истом радном месту, сасвим је вероватно да компанија има озбиљан проблем. С једне стране, токсичне ситуације могу се развити како у канцеларији тако и изван ње, а са друге, нељубазна особа ће имати врло мало жеље одлазак на посао, што само по себи доводи у опасност да добије отказ, а други да морају да трпе некога ко јој не даје све. напор.

Ипак, профил љубазне особе можда није најприкладнији према којим професијама. На пример, у институту, где су студенти адолесценти који могу бити потенцијално сукобљени, није прикладно за Учитељ је увек љубазан, нарочито ако се на часу догоди злостављање или неко од младих прекида наставу. седница. Учитељ мора бити чврст и избацити ученика или зауставити агресију ако се догоди.

Још једно поље у којем лош профил љубазности може бити предност, а не недостатак, јесте војска. Војник не би требало да буде добра особа која најбоље види у другима, јер чини то док је у ратној ситуацији прилично вероватно да неће видети непријатеља и на крају ће то платити животом. Односно, испада да љубазност није од велике помоћи у професијама које захтевају одређени такмичарски дух.

Како се то односи на опроштај?

Научни докази сугерирају да би љубазност могла бити најснажнији предиктор просоцијалних понашања попут опроштаја и његове антагонистичке освете.

Опраштање се може схватити као процес у коме човек успева да путем речи обнови а однос који је оштећен извршењем дела, физичког и вербалног, који је оштетио другу особу. Тражење опроштаја предиспонира да касније не нападате, осим што олабавите створену ситуацију и смањите негативне емоције.

Пошто су људи који имају мање доброте антагонистички расположени, непријатељски расположени, раздражљиви и често мало поштују друге, Чини се и да су људи који одлуче да се чешће понашају из освете уместо да опросте ономе ко их је могао учинити повредити.

С друге стране, угледни људи теже да траже смисленије односе са другима, са којим, у случају да су оштећени неком врстом штетног дела, попут напада или увредом, одлучиће се за стратегије за смањење напетости, а опроштај је најважнији и понавља се они.

Библиографске референце:

• Коста, П. Т., & МцЦрае, Р. Р. (1992). НЕО ПИ-Р професионални приручник. Одесса, ФЛ: Ресурси за психолошку процену.
• ДеИоунг, Ц. Г. (2010). Неурознаност личности и биологија особина. Компас социјалне и личне психологије, 4, 1165-1180.
• Голдберг, Л. Р. (1993). Структура фенотипских особина личности. Амерички психолог, 48, 26-34.
• Озер, Д. Ј., и Бенет-Мартинез, В. (2006). Личност и предвиђање последичних исхода. Годишњи преглед психологије, 57, 401-421.
• Реи, Л., & Ектремера, Н.. (2016). Пристанак и међуљудско опраштање код младих одраслих: модерирајућа улога пола. Психолошка терапија, 34 (2), 103-110.
• Робертс, Б. В., Валтон, К. Е., & Виецхтбауер, В. (2006). Обрасци промене средњег нивоа у особинама личности током читавог животног тока: Мета-анализа лонгитудиналних студија. Психолошки билтен, 132, 1-25.
• Сото, Ц. Ј., Кронауер, А. и Лианг, Ј. К. (2016). Петофакторски модел личности. У С. К. Вхитбоурне (Ед.), Енциклопедија одраслог доба и старења (књ. 2, стр. 506-510). Хобокен, Њ: Вилеи.