10 могућих слабих тачака на разговору за посао
Разговори за посао су неки од најважнијих тренутака у животу многих људи. Није ни за мање, јер код њих оно што се дешава за неколико минута може у потпуности утицати на правац којим ће сам живот кренути у наредних неколико месеци или чак година. Због тога је згодно надгледајте оне слабе тачке које нас могу довести у рањиву позицију на разговору за посао.
Ово је индикативно да преглед ваших личних слабости пре него што присуствујете једном од ових састанака постаје основна фаза. приликом припреме за проналазак посла.
- Можда ћете бити заинтересовани: "10 најчешћих питања на разговору за посао (и како се носити са њима)"
Слабости за полирање пре разговора за посао
Погледајмо које су те мале рупе кроз које нам излазе шансе радимо када присуствујемо разговору за посао и све очи су упрте у оно што радимо и говоримо.
1. Дајте вештачку слику
Многи људи покушавају да дају озбиљнију и професионалнију слику тако што их „измишљају“ до крајњих граница, чак иако је то на штету природности. Ово је грешка, јер иако се добро изгледа вреднује позитивно,
постаје елемент који остаје ако се целина осећа веома вештачки.На пример, двадесетдвогодишњак који се појави на разговору за посао компјутерског инжењера може изгледати врло вештачки ако је превише надуван. Порука коју овако нешто преноси је да кандидат игра све на једну карту; конкретно, на слово естетике. Овај ефекат је штетнији за младе људе, јер они нису толико навикли да свакодневно носе елегантну одећу.
2. Додге питања
Разговор за посао није попут конференције за штампу политичара: питања се морају рјешавати директно или ће наше могућности за позицију коју желимо бити драстично ограничене. Суочени са пропустима и одговорима који заправо нису, регрутери замишљају најгору опцију могуће.
3. Држите се реченог
Невербални језик је веома важан на разговорима за посао, посебно ако се одлучимо за позицију на којој морамо директно да радимо са клијентима. Због тога је препоручљиво не опсједати оно што је речено без узимања у обзир гестова и ставова који се усвајају.
4. Не гледај ми у очи
Ова слабост је повезана са претходном, али је толико важна да заслужује свој одељак. Непомично држање очију је кобно у контексту разговора за посао. Пожељно је гледати у очи и показивати знакове нервозе (који се обично смањују са проласком минута) него не гледање друге особе у очи и стално одржавање става од беспомоћност.
5. Лагање о прошлости
Регрутна одељења могу са лакоћом сазнати када кандидат лаже и када говори истину о својој прошлости. Ако је позиција за разговор за посао важна, уложите више напора у истраживање ових аспеката.
6. Недостатак радозналости
Честа слаба тачка. Претпоставка да је разговор за посао догађај на који ће неко причати о себи је грешка. Добро је показати интересовање за компанију и шта она ради, а такође је веома цењено што се постављају питања која решавају недоумице у вези са динамиком рада, организацијом уопште итд.
7. Снажно се сложите око свега
Веома је уочљиво када кандидат покушава да му се по сваку цену допадне особа која води интервју. На пример, климајући главом када друга особа даје изјаве које заправо нису битне или се лажно насмеје малим шалама које се појављују током интервјуа. Ово, попут слабости превише облачења за разговор за посао, даје слику о томе Макијавелизам и лажи.
8. Говорите лоше о претходним компанијама
У реду је разговарати о томе како претходни послови нису удовољили нашим захтевима, али ово морате радити тактно. С једне стране, мора се сачувати поверљивост унутрашњег функционисања ових организација, а с друге стране, није препоручљиво кривити све на самој компанији, осим у изузетним случајевима када су повређена права радника јасно. Препоручљиво је представљати га као сукоб филозофија или се, у сваком случају, односи на сукобе са одређеним људима у организацији, уместо да се говори о целини.
9. Не истражујући компанију
Ова слабост је обично откривена у великом броју случајева, али је и даље озбиљна. Похађање разговора за посао без познавања основних идеја о организацији у којој се налазите жели припадати симптом је недостатка интереса који је, у очима људи који селектују лични, може лако да се трансформише у незаинтересованост и недостатак учешћа у задацима које треба извршити.
10. Мегаломанија
Још једна слабост која се може показати на разговору за посао је, парадоксално, понашање као да неко нема слабости. То даје поруку да нисте у стању сами да откријете своје несавршености и да ће стога довести до проблема на радном месту. Мегаломанија је лош знак и означава неаналитички ум када је реч о просуђивању шта делује, а шта не.
- Повезани чланак: "Мегаломанија и заблуде величине: играње Бога”