25 примера снага у човеку

Свако има своје снаге и слабости, у то нема сумње. Сви имамо своје добре и лоше ствари, али понекад погледамо само ово друго.

Имајући пристрасан поглед на стварност који нас чини негативним, наше слабости засењују све снаге које поседујемо, што нас тера да мислимо да немамо ништа добро.

Из тог разлога ћемо, као водич, видети неколико примера снага у једној особи, списак квалитета и способности који нам могу помоћи да их препознамо у себи и видимо много позитивних аспеката које имамо или да бисмо боље упознали неког другог видећи да ли их они представљају Карактеристике.

• Повезани чланак: „Лична СВОТ матрица: шта је то, делови и како се то ради“

Објашњено 25 примера снага у човеку

Готово здрав разум, нико на овом свету није несумњиво добар и несумњиво лош у свему што ради. На исти начин на који имамо снаге за одређене ствари, у другима нисмо толико јаки или смо, директно, потпуна катастрофа. Нико није савршен и, истовремено, нико није апсолутни неуспех као особа. Као људска бића каква јесмо, у нашој је природи да имамо позитивне и негативне поене. различито, ово је лако уочљиво када се гледају појединачне разлике наших врста.

Али упркос чињеници да смо свесни да нико није савршен и да сви имају своје снаге и слабости, не можемо избећи анализу себе из критичније перспективе. Предрасуде негативности, повећане ниским самопоштовањем, доводе до тога да примећујемо пре и скоро унутра искључиво за оне негативне аспекте које имамо док их позитивне остављамо мало страни. Веома нам је тешко да будемо објективни према себи, вреднујући све подједнако.

Ова потешкоћа је посебно приметна у психотерапији или када се раде СВОТ анализе.. У обе ситуације, од особе се тражи да направи листу позитивних аспеката за које мисли да има да би проценила многе добре ствари које несумњиво има. Проблем је што ово није тако једноставно као састављање листе за куповину, памћење европских земаља или записивање имена 10 биљоједих животиња. Као да смо блокирани и не дешава нам се ништа добро. Како обично размишљамо негативно, парализовани смо када то радимо позитивно.

Или зато што нас је терапеут тражио да направимо листу позитивних особина о нама или зато што желимо да видимо шта су оне. наше снаге и искористите их у свом радном животу, у наставку ћемо дати 25 примера предности у а особа која ће нам сигурно помоћи да освежимо памћење, надахне нас и идентификује неке добре особине које без сумње поседујемо.

1. Искреност

Искреност је високо цењен квалитет у многим областима. Састоји се од казивања истине у било којим околностима, чак и ако то не одговара нашим интересима. Искрени људи су верни истини о чињеницама, поред тога што искрено деле оно што мисле, мисле и осећају. Искрени су како у понашању, тако и у ономе што говоре.

2. Проактивност

Проактивност је предузетнички капацитет особе, њено аутономно управљање енергијом и жеља да раде задатке које су предложили. Проактивни људи могу предвидети могуће потребе, недаће или проблеме који би могли настати у будућности, због чега су веома тражени у компанијама.

Проактивни појединци планирају алтернативну стратегију у случају да ако оно што је првобитно планирано не буде ишло добро, постоји план Б. Све планирају како би постигли своје циљеве. Проактивност је од суштинског значаја за прихватање нових изазова и лични раст.

3. Приврженост

Посвећеност је корисна особина не само у радном животу, већ и у животу уопште. У више социјалних аспеката јесте основна особина рада у тиму или стварања група у којима се његови чланови морају посветити постизању заједничког циља, попут спортског тима, компаније или чак у љубавној вези. О посвећеној особи говоримо када је особа способна да опште добро стави испред сопственог, односно да је управо супротно од себичности.

Такође говоримо о посвећености људском квалитету фокусирања на задатак и покушаја да га извршимо до краја. Подразумева испуњење нечега што је унапред утврђено и договорено са другим људима или са самом собом, водећи рачуна да се уради оно што је договорено. Предани људи су поуздани јер држе реч.

4. Храброст

Храброст, као људска снага, То не треба схватити као одсуство страхова, већ као способност суочавања са њима и даље испуњавања жељеног. Такође је квалитет повезан са знањем како управљати неуспехом, не плашити га се и, у случају пада у њега, знати устати и учити из њега. Храбри појединци способни су да делују упркос тешкој, непријатној, неизвесној и сложеној ситуацији.

5. Одговорност

Одговорност подразумева преузимање одговорности за последице наших поступака и не дозвољавање другима да сносе нашу кривицу и грешке. У основи је то способност да претпоставимо ефекте онога што радимо и будемо свесни да наше акције укључују резултати, позитивни или негативни, али се могу приписати нама и нашем начину понашања, а не ономе што Остатак.

6. Креативност

Креативност је велика врлина. Спонтани и природни дар нам омогућава бавити се различитим ситуацијама или изазовима на нове начине, на начине који никада раније нису виђени или који омогућавају буђење нових начина сагледавања изворног проблема. Креативна особа може бити она која запали искру групе људи да започну изградњу перспективног пројекта.

Креативност је основни квалитет уметника, дизајнера и научника, јер је у тим професијама потребно идеје изражавати на посебан, нов и оригиналан начин. Маштовита солвентност високо је цењен аспект у било којој ситуацији, послу или личности.

• Можда ће вас занимати: „Шта је креативност? Да ли смо сви ми „потенцијални генији“? “

7. Стрпљење

У многим приликама је добро створити да се чека. Због тога је стрпљење један од најважнијих примера личних снага у друштвеном животу, повезивање са толеранцијом на потешкоће или кашњења без клонућа срца или падања у анксиозност. То подразумева разумевање да се понекад ствари не поправе у времену које би неко желео, али то не значи то очаја, јер пре или касније, ако је све урађено добро, доћи ће награда као што смо и били чекајући.

8. Солидарност

Солидарност, уско повезана са идејом алтруизма, је способност пружања вредних предмета и значајних радњи другима без очекивања да ће ишта добити заузврат. Жеља је да помогнемо другим људима јер ми желимо да им помогнемо. Својим акцијама можемо да промовишемо процес личног раста других и, истовремено, они ће нам помоћи заузврат, било зато што се осећају дужни или зато што су и они солидарност.

9. Дружење

Дружење је спремност да се са другима ради на заједничком циљу, поштујући чињеницу да да је свако такав какав је, са својим предностима и манама, као и да има жеље и знање различит. Разлике између чланова групе, иако појединачно могу изгледати као слабости, заједно су снаге које вођа може врло добро искористити. Добар партнер поштује разлике у свакој од њих и даје драгоцене доприносе тако да цела група има користи.

10. Правда

Правда је и снага и храброст. Поштена особа тражи правичност и признање свих људи који учествују у одређеном контексту. Ови људи се боре против неједнакости и фокусирају се на то да осигурају легитиман и поштен приступ ономе што је заиста њихово.

11. Вођство

Вођство је лична врлина људи који имају могућност да мотивишу и инспиришу друге. Вођа зна куда треба усмерити акцију групе, знајући како поставити приоритете и жртвовати оно што није неопходно за постизање заједничког циља. Особа са вођством на крају постаје узор остатку групе.

12. Саосећање

Саосећање то је основни квалитет живота у друштву, нешто што практично свако има у већој или мањој мери. То је способност препознавања осећања, осећања и мишљења других, патње са другима и показивање саосећања када неко пати. Кроз ову емоционалну синхронизацију препознајемо када се неко лоше проводи и помажемо му када му је то потребно.

13. Самопоуздање

Поверење је веома потребна снага код људи и, заправо, у многим приликама представља основу свих међуљудских односа заједно са искреношћу. Поред тога, неопходно је лично својство да се напредује у животу без несигурности.

У његовом личном смислу, можемо га дефинисати као способност усрдног веровања да ће се ситуација догодити као Планирали смо то јер верујемо да бића способна да знају како да поступају са њима, да ћемо знати како да се придржавамо онога што смо предложили, а не пропаћемо.

У свом међуљудском смислу, односи се на чињеницу да верујемо другима, да верујемо да нас неће изневерити или издати. Веровати другима значи бити уверен да ће учинити оно што се од њих тражи и да нас неће преварити. Заузврат, то што нам други верују значи да знају да смо поуздани људи.

14. Пунтуалити

Бити тачан више је од доласка на место у време које је договорено или поштовања времена за извођење пројекта или било који задатак. То је интерперсонални квалитет утолико што подразумева познавање начина вредновања туђег времена, знајући да други људи не морају имати сво време света и шта треба каснимо неколико минута за друге подразумева да морамо у потпуности променити распоред. Тачни људи настоје да испуне означено време својих обавеза.

15. Организација

Организовање је корисно и лично и на радном месту. Лично осигурава нам да избегнемо страхове и непредвиђенеБудући да се што више држимо плана, већа је вероватноћа да ћемо ствари завршити на време и бити у могућности да наставимо са следећим циљевима које ћемо постићи. На нивоу радне снаге, од суштинске је важности да се радници организују како би се спречило одлагање целокупног предузећа на њиховим задацима.

16. Каризма

Каризма је квалитет уско повезан са вођством, јер подразумева ширење нашег ентузијазма на оне око нас и убеђивање да се придруже нашој ствари или идеалима. Дакле, каризма је услов да се утиче, увећава, осваја и плени другима говором и невербалним језиком. Каризматични људи имају тенденцију да се слажу са многим људима.

• Можда ће вас занимати: „Врсте лидерства: 5 најчешћих типова лидера“

17. Концентрација

Да бисмо били активна особа усредсређена на своје личне и радне циљеве, концентрација је основна снага коју треба поседовати. Концентрацијом схватамо људску способност да се усредсредимо на неку активност улагањем својих когнитивних ресурса на одржив и искључив начин. Што већи капацитет за концентрацију имамо, то ћемо бити продуктивнији и боље и брже ћемо радити оно што предлажемо.

18. Скромност

Понизност је вредност која црпи из моралне, па чак и религиозне маште. Бити понизан подразумева се као особа која није дрска, која С поуздањем препознајте која су подручја у којима сте слаби и која би требало побољшати. Сама по себи је понизност врло корисна снага, јер знајући у чему смо лоши, значи да знамо шта треба да побољшамо, олакшавајући нам да предузмемо мере да бисмо их превазишли слабости.

19. Поштујем

Као вредност, поштовање је веома важно у животу у друштву. То подразумева узимање у обзир да други заслужују да се према њима поступа поштено и благонаклоно, схватајући да на исти начин као што ми имамо осећања и мишљења, и други имају, и из тог разлога нису нижи од нас или заслужују да се према нама поступа на начин који ми не радимо волео бих. У суштини, поштовање је израз доброг односа према другима.

20. Хумор

Добар хумор је неопходан да би се ишло напред. Гледајући комичну, смешну и пријатну страну ситуација може нас напунити добром енергијом и не потонути кад ствари не иду како је планирано. То је заштитни фактор против неуспеха, јер, чак и ако се догоди, неће нас навести да одустанемо или помислимо да смо безвредни.

Поврх тога, хумор има врло корисну социјалну функцију. Све док је добро изведен, омогућава нам да генеришемо симпатију код људи око нас, видећи нас социјално привлачнијима и тежећи да нам помогне више када нам затреба. Људи су ближи онима који им надахњују добар хумор, него онима који зраче тугом и песимизмом.

21. Еластичност

Отпорност је директно повезана са наша способност прилагођавања и одолевања недаћама. Отпорна особа је она која се прилагоди сукобу или проблему, зна како то искористити да би кренула напред и не потонула у покушају. Отпорни људи успевају да се брзо опораве од тих патњи или неуспеха које су претрпели и виде их као лекције које ће се применити у будућим сличним ситуацијама.

• Можда ће вас занимати: „Отпорност: дефиниција и 10 навика за побољшање“

22. Оптимизам

Под оптимизмом подразумевамо способност особе да схвати да, чак и ако ствари данас пођу по злу, нема разлога да мислимо да ће то и даље чинити у будућности. Надамо се да ће се догодити добре ствари и да ће пројекти које је човек предложио, појединачно и у групама, једног дана бити остварени. Оптимистичне људе карактеришу усредсредите своју енергију на сагледавање добрих ствари које се могу понудити и на знање како их искористити за обећавајућу будућност.

23. Радозналост

Радозналост је конструктивна снага, будући да омогућава нам да знамо нове податке, вештине и стратегије за суочавање са свим врстама проблема које у супротном не бисмо добро знали како да решимо. Радозналост се манифестује у истраживачком понашању, са тенденцијом да се жели разумети како функционишу ствари, жива бића, ситуације свих врста и људи.

24. Самоконтрола

О особи са самоконтролом говоримо када је за то способна регулишу своје понашање, мисли и осећања избегавајући њихово мешање у њихове активности. Контрола је на такав начин да су наше акције усмерене ка продуктивности и функционалном решавању настале ситуације.

Самоконтрола укључује привремену контролу над нашим осећањима и жељама. Идеја није да их потискујемо или потискујемо, већ да их усмеримо да их претворе у нешто што нас приближава нашем циљу. Уместо да нам стварају нелагоду или ометају оно што желимо да постигнемо, помоћу самоконтроле можемо их трансформисати акције које омогућавају развој конструктивних и продуктивних стратегија према том сну који желимо да испунимо.

25. Мотивација

Мотивација је оно што омогућава људима да осете интерес, страст и посвећеност нечему што раде. Мотивисана особа је она која осећа велику жељу за оним што мора учинити, што обавезује постаните нови изазов, нова активност која ће вас научити многим новим стварима и несумњиво ће вам понудити нешто Нова. Кроз мотивацију је могуће усмерити понашање особе ка ономе што жели да постигне.

Библиографске референце:

• Јацксон, С. Е., Јосхи, А. и Ерхардт, Н. Л. (2003). Најновија истраживања о тимској и организационој разноликости: СВОТ анализа и импликације. Јоурнал оф Манагемент, 29 (6), 801-830.
• Баумеистер, Р. Ф.; Цампбелл, Ј. Д.; Круегер, Ј. И.; Вохс, К. Д. (2003). Да ли високо самопоштовање узрокује боље перформансе, међуљудски успех, срећу или здравији начин живота? Психолошка наука у јавном интересу. 4 (1): 1 - 44.